基层医院护士职业获益感与心理资本的相关研究

目的:描述基层医院护士职业获益感和心理资本水平,分析两者间联系,并探索职业获益感的影响因素。方法:采用随机整群抽样方法抽取福建省泉州市3家县级二级甲等综合医院护士共469名,采用基本资料、护士职业获益感量表、护士心理资本量表进行调查。结果:基层医院护士职业获益感总分为(132.07±22.53)分,心理资本总分为(81.82±13.08)分,心理资本与职业获益感各维度均呈现正相关关系(均P<0.05),多元回归结果显示心理资本总分、自我效能、护龄、聘用方式是影响职业获益感的因素。结论:基层医院护士职业获益感属于中上等水平,但心理资本却相对低,需关注中低年资护士的心理资本情况,着重促进其自我效能,以提高职业获益感。

“护士职业获益感”概念框架内容的质性研究

目的探索护士在职业中体验到的收获与益处,构建护士职业获益感的概念框架。方法采用质性研究方法,以目的抽样法抽取23名临床护士进行半结构式访谈。结果护士职业获益感的概念框架内容包含五大主题:即正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属感和自身的成长。结论护士认同的职业获益多元且普遍,护士职业获益感的概念框架可为进一步研发相关测评工具、开展认知干预提供依据。

护理信息系统的应用对护士职业获益感的意义

目的：观察护理信息系统的应用对护士职业获益感的影响作用,为临床护理管理提供更为科学和有价值的参考。方法：将2014年1月-6月随机从本院不同临床科室的护理人员中抽取300例作为研究对象,分为观察组和对照组各150例。首先采用护士职业获益感问卷进行入组测评,然后对照组采用传统的护理管理,观察组采用护理信息系统进行管理。6个月后,再次采用上述问卷重复测试,比较该问卷（组间比较、观察组自身前后比较）所包含的正向职业感知、良好护患关系、亲友认同、团队归属、自身的成长各维度得分之差异,数据进行统计学处理（t检验）。结果：观察组自身前后比较,护士职业获益感各维度得分结果具有非常显著性差异（均P〈0.01）;观察组与对照组采用不同管理方法后护士职业获益感各维度得分结果比较,具有非常显著性差异均（P〈0.001）。结论：护理信息系统的应用,是提高护士职业获益感的有效途径和手段。

团队心理安全对手术室护士职业获益感的影响

目的探讨手术室护士团队心理安全对其职业获益感的影响。方法采用便利抽样法抽取温州市5所三甲医院的手术室护士178名进行问卷调查,了解手术室护士团队心理安全和职业获益感的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士职业获益感总分为105.19±18.77分,手术室护士团队心理安全与其职业获益感呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,直抒己见、人际冒险可以解释护士职业获益感总变异量的34.6%。结论临床管理者应根据手术室护士团队心理安全的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的职业获益感。

辱虐管理与重症监护室护士职业获益感的相关性研究

[目的]调查重症监护室(ICU)护士感知到的辱虐管理与职业获益感现状,对两者之间的相关性进行分析。[方法]2019年10月—2020年2月采用便利抽样法选取江苏省5所三级甲等医院的159名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、辱虐管理问卷、护士职业获益感问卷进行调查分析。[结果]ICU护士感知到的辱虐管理总分为(27.55±13.19)分,条目均分为(1.84±0.88)分;护士职业获益感总分为(139.06±17.53)分,条目均分为(4.21±0.53)分;ICU护士感知到的辱虐管理行为与护士职业获益感呈负相关(r=-0.400,P<0.01)。[结论]ICU护士感知到的辱虐管理处于中等偏下水平,护士职业获益感处于中等偏上水平,辱虐管理感知程度越低的护士职业获益感越强,应通过干预措施缓解和规避护理管理者的辱虐管理行为,进而提升护士职业获益感。

组织支持感、主管支持感与护士职业获益感的相关性研究

目的调查护士组织支持感、主管支持感及护士职业获益感的现状,分析其相关性.方法采用组织支持感、主管支持感及护士职业获益感问卷于2017年8~10月对540名护士进行调查.结果组织支持感总分均值(48.67±3.10)分,主管支持感总分均值(27.16 ±3.21)分,护士职业获益感总分均值(123.79 ±6.61)分.经Pearson相关分析显示,组织支持感、主管支持感与护士职业获益感呈中度正相关(P<0.01),主管支持感与组织支持感呈显著正相关(P<0.01).结论提高护士主管支持感、组织支持感能增强护士的职业获益感.

护理人员应对突发公共卫生事件心理健康状况影响因素分析

目的调查临床一线护士应对突发公共卫生事件心理健康状况及其影响因素,为提升护士心理健康提供理论依据。方法于2020年2月采用便利抽样法选取某市四所医院中(包括所有定点医院及三级综合医院)工作在发热门诊及隔离病房的192名一线护士作为研究对象。采用一般资料调查表、一般心理健康状况问卷(GHQ-12)、护士职业获益感量表进行调查。结果本次调查中有51.04%(98/192)的一线护士GHQ-12得分≥3分,疑似有心理健康问题。护士职业获益感得分为(44.25±9.90)分。Logistic多因素回归分析结果显示:工作时长、有类似灾害救护经历、护士职业获益感是一线护士心理健康状况的主要影响因素(P<0.05)。结论突发公共卫生事件期间,临床一线护士心理健康问题较为普遍,提高护士职业获益感有利于减少心理问题,管理者需要针对主要影响因素进行干预,改善此类人群心理健康状况。

拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会

目的探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会。方法在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析。结果实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P <0. 05),离职率下降(P <0. 05),差异有统计学意义。结论建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能。

以提升患者体验为导向的护士人文关怀护理模式的构建及应用

目的:探讨以提升患者体验为导向的护士人文关怀护理模式的构建及实施效果。方法:选取无锡市人民医院护士800人,住院患者800人为研究对象,采用前后对照方式,对照组采用常规护理,观察组采用以提升患者体验为导向的护士人文关怀护理模式,比较两组护理效果。结果:实施以提升患者体验为导向的护士人文关怀护理模式后,患者就医体验及信任感各维度评分高于实施前(P<0.01);两组护士满意度、职业获益感及人文执业能力各维度评分比较差异有统计学意义(P<0.01)。结论:以提升患者体验为导向的护士人文关怀护理模式可有效增强护理人员人文关怀能力,提高患者信任感及对护理工作满意度。

新医改形势下集束化护理人力资源管理方案的应用与成效

目的:探讨集束化护理人力资源管理方案在改善临床护理工作环境、提高护士职业获益感、护理质量以及患者满意度方面的作用。方法:随机选取秦皇岛市第一医院2017年4〜9月300名护士作为对照组,2017年9月起实施集束化护理人力资源管理方案,2018年7〜12月再随机选取医院300名护士作为观察组。比较实施方案前后护理工作环境、护士职业获益感、护理质量和患者满意度的变化。结果:观察组的护理工作环境、护士职业获益感、护理质量以及患者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:护理管理中实施集束化护理人力资源管理方案有助于改善工作环境,激发护理人员的工作积极性,提高护士职业获益感,提高护理质量和患者满意度,促进护理人力资源的科学管理。