宁波地区某三甲医院护士参与护理岗位竞聘体验的质性研究

目的探讨宁波市第二医院护士参加N3~N4护理岗位竞聘的体验,进一步探索岗位竞聘的可行性及竞聘效果,以期为科学、合理地设置护理岗位提供依据。方法选取2022年1月至3月宁波市第二医院参加N3~N4岗位竞聘的30名护士为研究对象,采用质性研究中现象学研究的深入访谈法,进行半结构式访谈,应用主题分析法进行资料分析。结果访谈结束后,从访谈资料中提炼出护士岗位竞聘体验的相关主题,其中积极的方面集中于:挑战与机会并存、体现岗位价值、形式新颖三个方面;需要提升的方面集中于:岗位胜任力(应急、组织和管理能力,纠纷处理能力)、职业压力两个方面。结论在三级甲等综合性医院中实行N3~N4护理岗位竞聘,对传统的岗位设定模式是一种挑战与突破,护士认为竞聘上岗是一种学习机会,能体现自身价值,同时又感到职业压力与自身能力的欠缺。