神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果分析

目的分析护士分层进阶管理应用于神经内科护理管理中的效果。方法选择2021年1月—2022年12月邵阳市第二人民医院神经内科护士40名为研究对象,根据管理模式将护士分为对照组与研究组,每组20名。研究组实施护士分层进阶管理,对照组实施常规管理方法。对比两组护士的护理质量评分(病区管理、工作能力、护士形象、服务态度、健康教育)、护士的工作满意度(内在满意度、外在满意度、一般满意度)。结果研究组护士的护理质量评分与工作满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在神经内科护理管理中实施护士分层进阶管理的效果显著,不但能提升神经内科护士的护理质量水平,还能提升工作满意度。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果研究

目的探究护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果。方法回顾性选择菏泽市牡丹人民医院2021年6月—2022年12月期间神经内科护理人员20名作为研究对象。按照管理模式分组,2021年6月—2022年2月时间段实施常规管理干预为常规组,2022年3—12月时间段实施护士分层进阶管理干预为观察组,各组10名,且每组对应选取患者120例,比较两组护理人员护理管理质量评分、护理人员管理工作效率、患者对护理服务评价、护理不良事件发生率。结果相较常规组,观察组护理人员护理管理质量评分、管理工作效率更高,差异有统计学意义(P<0.05)。相较常规组,观察组患者护理服务评价更高、护理不良事件发生率更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护理管理中落实护士分层进阶管理办法,不仅可加强护理人员工作素质,还能让患者获得优质护理帮助。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的效果研析

目的探析神经内科护理管理中采用护士分层进阶管理的应用价值。方法选择2021年10月—2022年10月兰陵县人民医院神经内科护士15名为研究对象,于2021年10月—2022年3月采用传统管理(对照组),于2022年4—10月采取护士分层进阶管理(观察组),对比两种管理模式的管理效果。结果观察组的护理质量评分(护理文件、基础护理、病案管理、整体护理和服务态度评分)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度(内在满意度、外在满意度和一般满意度)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士的工作倦怠感(情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感)低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护理管理中采用护士分层进阶管理的效果较好,可以更好地提高护士的综合能力,值得推广。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用

目的:探讨神经内科护理管理中应用护士分层进阶管理的有效性。方法:实验对象40例为神经内科护理人员,入职后以简单分样法分为参照组(n=20)、探究组(n=20)两组,分别给予常规护理和护士分层进阶管理,并对比护理效果,研究起止时间为2021年12月-2023年2月。结果:探究组的护理质量和护士满意度均优于参照组,差异具统计学意义(P<0.05)。结论:临床对神经内科护士进行管理工作时,在予以常规护理的基础上,采用护士分层进阶管理模式,不仅可以提高整体护理质量,还能够使护士对医院管理工作更满意,值得大力推广。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价

目的探究护士进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价。方法选取本院神经内科的医护人员和住院患者作为研究对象,在其管理过程中予以分层设置、培训、分组排班及考核等,采用护理服务质量管理量表、明尼苏达满意度问卷短式量表进行满意度调查。结果施行后,护士的内在满意度、外在满意度及一般满意度均显著高于施行前(P<0.05);患者对病区管理、护士形象、服务态度、护理能力及健康教育方面的满意度均显著高于施行前(P<0.05)。结论护士分层进阶管理在神经内科护理管理中,不仅可以帮助护理人员明确职责,提高工作积极性,还可提高护士、患者的双满意度,值得推广。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价分析

目的探究神经内科护理管理中的应用护士分层进阶管理的效果。方法选取2017年3月—2018年10月该院收治的神经内科护理人员98名,患者104例,将护理人员和患者平均分为两组,对照组和实验组,每组护理人员49名,患者52例,对照组给予常规管理,实验组给予护士分层进阶管理,对比两组患者对护理人员的满意度及护理人员的护理质量。结果实验组患者的内在满意度、外在满意度及一般满意度显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组护理人员的专业技术考核、消毒隔离及护理文件书写等护理质量显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将护士分层进阶管理应用于神经内科管理中,有效地提高护理人员的综合素质和能力,完善护理管理制度,规范护理工作流程,提高患者对整体护理的满意度。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的实施价值探究

目的探讨神经内科护理管理中实行护士分层进阶管理的价值。方法该院神经内科于2017年1月开始通过护士分层进阶管理展开护理管理工作,观察护士分层进阶管理前后护理管理质量。结果护士分层进阶管理实施后,护理质量评分显著较实施前高(P<0.05);护士分层进阶管理实施后,患者满意度是97.50%,较实施前的77.50%高(P<0.05)。结论通过护士分层进阶管理展开神经内科护理管理工作可提升护理质量,进而使患者满意度得以提升。

护士分层进阶管理在护理管理中的应用及效果

目的:阐述护士分层进阶管理在护理管理中的应用方法,观察应用效果。方法:以实施'护士分层进阶管理'期间的护理人员20例作为观察组,以常规管理期间的护理人员作为对照组,对比管理效果。结果:观察组护士理论、操作及风险预防能力分别(95.2±2.0)分、(91.4±1.0)分及(92.6±1.8)分、医生、患者满意度分别为95%及95%,护理风险及投诉率,分别为5%及0,与对照组相比,差异显著(P <0.05)。结论:实施护士分层进阶管理,可有效增强护士的护理能力,减少护理风险,提高医生与患者满意度。

台湾护理:打开新视界的一扇窗

本文通过介绍我国台湾医疗护理概况及护理管理特色,包括磁性职场、护理模式及排班方式、指标化的质量管理及护士进阶等,提出了对大陆护理管理工作的启示。

护士能级进阶管理在心胸外科中的应用

目的:探讨分析护士能级进阶的护理管理模式在医院心胸外科中的应用效果和应用意义。方法:医院从2016年12月起在心胸外科实行护士能级进阶的护理管理模式,2015年6月~2016年12月为实施前,随机选择医院心胸外科收治住院患者500例,对其护理人员实行传统护理管理培训模式。2017年1月~2018年6月为实施后,随机选取住院患者500例,对其护理人员采取护士能级进阶的护理管理模式。比较实施前后护理人员对专业理论和护理技能的整体考核水平,比较实施前后护理缺陷事项发生率,统计实施前后患者对护理工作的满意度。结果:实行护士能级进阶护理管理培训模式后,护理人员对心胸外科的相关理论知识及实践护理技能考核成绩显著提升,整体水平更强,护理不良事件发生率显著降低,患者满意度也显著提高,实施前后的数据比较差异显著(P<0.05)。结论:以护士能级进阶的护理管理模式,可有效提高护理人员的整体护理工作水平及住院患者的满意度,在医院心胸外科的应用中有较好效果和实际应用意义。

护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价

探究护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用及效果评价。方法:本院于2012年5月?2013年5月开始于神经内科护士实行分层管理,抽取本院中神经内科病房护理人员60名和住院患者为实验对象。经过对护理人员分层设置、分层培训、分层分组排班等管理,应用护理服务质量管理量表与MSQ短式量表对分层管理实行前后护士和患者的满意度实行对比。结果:神经内科病房进行护士分层管理可以明显提升护士满意度,差异具备统计学意义(P<0.05),另一方面还能够提升患者对护士工作能力等多方面满意程度,差异具备统计学意义(P<0.05)。结论:临床中运用护士分层管理,能够促使各岗位人员明晰自己的职责,并提升护理人员工作积极性,分层级人才培育和审核有助于护士对于自己的职业发展规划,提升其工作主动性,从而达到护患均满意效果,值得在临床中实践应用。