护士长管理干预的施行价值初步分析

目的探析护理管理中运用护士长管理干预的临床价值。方法选择2014年3月~2015年3月我院收治的220例住院患者为研究对象,根据随机数字表法将其分为两组,其中对照组给予常规护理,而观察组在此基础上,再运用护士长管理干预,对两组的护患纠纷发生率、患者满意度进行对比分析。结果相比较对照组而言,观察组的护患纠纷发生率明显较低,差异有统计学意义（P〈0.05）;同时,与对照组比较,观察组的患者满意度较高,组间对比差异有统计意义（P〈0.05）。结论临床上将护士长管理运用在护理管理中,一方面能够使护理质量提高,另一方面还能增强患者满意度,降低护患纠纷发生率,构建和谐的护患关系。

护士长管理干预对提高护理质量及减少护患纠纷的效果分析

探讨分析护士长管理干预对提高护理质量及减少护患纠纷的效果。方法:研究2019年12月—2020年10月该院收治的80例住院患者,将患者随机分为参照组和研究组,每组各40例患者,对参照组的患者进行常规护理措施,在此基础上对研究组的患者进行护士长的管理干预,在治疗结束后对两组患者的护理质量水平和出现护患纠纷的情况进行对比分析。结果:研究组患者对护理情况满意的有30例,基本满意的有8例,不满意的有2例,整体满意率为95.00%(38例);参照组患者对护理情况满意的有18例,基本满意的有13例,不满意的有9例,整体满意率为77.50%(31例),研究组患者的满意率明显高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者护患纠纷的发生率为2.50%(1例),参照组患者护患纠纷的发生率为20.00%(8例),研究组护患纠纷的发生率明显低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护士长的管理干预可以有效提高护理服务质量水平,护患纠纷的发生率有明显的减少,在无形中增加患者的满意度,让患者能够早日恢复健康。

护士长管理干预对提高护理质量及减少护患纠纷的效果分析

目的探讨分析护士长管理干预对提高护理质量及减少护患纠纷的效果。方法研究2018年2月—2019年2月该院收治的80例住院患者,将患者随机分为参照组和研究组,每组各40例患者,对参照组的患者进行常规护理措施,在此基础上对研究组的患者进行护士长的管理干预,在治疗结束后对两组患者的护理质量水平和出现护患纠纷的情况进行对比分析。结果研究组患者对护理情况满意的有30例,基本满意的有8例,不满意的有2例,整体满意率为95.00%(38例);参照组患者对护理情况满意的有18例,基本满意的有13例,不满意的有9例,整体满意率为77.50%(31例),研究组患者的满意率明显高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者护患纠纷的发生率为2.50%(1例),参照组患者护患纠纷的发生率为20.00%(8例),研究组护患纠纷的发生率明显低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长的管理干预可以有效提高护理服务质量水平,护患纠纷的发生率有明显的减少,在无形中增加患者的满意度,让患者能够早日恢复健康。