护士长领导行为和医院护理安全文化相关性研究

目的旨在探讨护士长的领导行为和医院护理安全文化的关系。方法采用便利抽样的方法对黑龙江省3所三级甲等中医院的344名护士进行了多元化护士长领导行为、护理安全文化的调查。调查所得数据全部输入SPSS17.0软件进行分析,最后得出结论。结果护士长领导行为得分最高为领导魅力,其次为被动例外管理、个性化关怀、主动例外管理、感召力、权变奖赏、智能激发。护理安全文化总体稍高于中等水平,其中团队氛围、对工作的满意度、单位安全的氛围、对管理的感受高于中等水平,对压力的认知得分低于中等水平。结论护士感知的护士长领导行为各维度与护理安全文化各维度之间具有正相关。

护士长领导行为对护士专业生活品质的影响

目的:调查临床护士感知护士长领导行为的类型,并分析其对护士专业生活品质的影响。方法:采用方便抽样法选取西安市6所医院的护士510名为研究对象,采用一般情况调查表、护士长领导行为量表、护士专业生活品质量表进行问卷调查。结果:护士长领导行为总分为(77.00±12.84)分,护士专业生活品质各维度得分为同情心满足(33.82±6.70)分、倦怠(26.67±5.93)分、二次创伤(25.48±5.73)分;月夜班数、科室、护士长领导类型是同情心满足的影响因素(P<0.05),可预测同情心满足15.7%的变异;年龄、医院等级、科室和领导类型是倦怠的影响因素(P<0.05),可预测倦怠15.7%的变异;科室和领导类型是二次创伤的影响因素(P<0.05),可预测二次创伤7.0%的变异。结论:护士长领导行为对专业生活品质的各个维度均存在着影响,应通过改善护士长领导行为来增加护士的同情心满足,减少倦怠和二次创伤。

以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响

目的探究以职业认同为中介护士长领导行为对护士离职意愿的影响。方法采用方便抽样法,选取西安市某三甲医院132名临床护士为研究对象,采用一般情况调查表、医院领导行为评估量表、职业认同评定量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果护士长领导行为得分为(81.41±10.08)分,pm型领导类型最多(49.19%),职业认同得分为(104.76±13.86)分,离职意愿的总均分为(2.28±0.68)分;护士长领导行为与职业认同呈正相关(r=0.546,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.468,P<0.01),职业认同与离职意愿呈负相关(r=-0.522,P<0.01);在护士长领导行为与离职意愿关系中职业认同发挥部分中介作用,中介效应占总效应的44.68%。结论护士长领导行为以职业认同为中介间接影响护士离职意愿。医院管理者应重视改善护士长领导行为,以增强护士职业认同感,有助于降低护士离职意愿,稳定护理队伍。

护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究

目的分析护士长领导行为与护士间团结度的相关性。方法对80例护士进行问卷调查,分析其护士长领导行为评分和护士间团结度评分,采用直线相关分析相关性。结果护士长领导行为(PM)评分总分为(70.14±3.22)分,其中P职能评分为(36.85±2.19)分,M职能评分为(33.29±1.37)分,领导类型分类PM型11例(15.49%),Pm型20例(28.17%),p M型25例(35.21%),pm型15例(21.13%),护士间团结度(CSNS)评分总分为(62.54±2.21)分,情感团结评分为(26.68±3.00)分,学术团结评分为(24.99±2.15)分,消极观点评分为(11.08±1.33)分,护士长领导PM行为与护士团结度CSNS评分总分、情感团结评分呈正相关,与护士团结度CSNS评分消极观点呈负相关,P职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,M职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,与护士团结度CSNS评分消积观点呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长领导行为能够影响到护士间团结度,因此需要促进护士长向PM型的领导类型转变,不断提高其工作绩效能力和组织协调能力,提高护士间的团结度,最终达到促进护理服务质量提高的目的。