手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度的相关性研究

目的调查手术室护士感知的护士长诚信领导行为以及护士间团结度的现况,分析二者之间的相关性。方法选取佳木斯市3所三级甲等综合医院120名手术室护士,采用诚信领导问卷和护士间团结度量表进行调查。结果手术室护士长诚信领导行为得分为(41.28±8.48)分,处于中等偏上水平;护士间团结度量表得分为(68.67±8.82)分,处于中等偏上水平;手术室护士长诚信领导行为与护士间团结度呈正相关(P<0.05)。结论手术室护士长诚信领导行为与手术室护士间团结度具有密切的相关性。手术室护士长在工作中多践行诚信领导行为,以提高护士间团结度,从而提高手术室护理质量。

护士间团结度对手术室护士幸福感的影响

[目的]探讨护士间团结度对手术室护士幸福感的影响。[方法]2017年6月—2018年6月应用方便抽样法抽取本市5所三级甲等医院168人手术室护士为研究对象,应用一般资料问卷、护士团结度问卷及总体幸福感量表对168名手术室护士进行问卷调查,应用Pearson单因素分析护士间团结度与护士幸福感关系,应用分层回归分析影响护士团结度的相关因素。[结果]手术室护士团结度评分为(68.25±4.85)分,护士幸福感评分为(70.25±5.23)分。经Pearson单因素分析可知,手术室护士间团结度总评分及情感团结、学术团结与护士幸福感总分、对情感及行为的控制、对生活满足及兴趣、忧郁或愉快心境呈正相关(P<0.05),而负面观点与护士幸福感总分呈负相关(P<0.05),与松弛及紧张、对健康担心呈负相关(P<0.05)。经分层回归分析显示,控制人口学变量后学术团结、情感团结是护士幸福感的影响因素。[结论]手术室护士团结度与幸福感有密切的关系,护理管理者应根据护士团结度存在的不足之处,制定有效的干预措施,以提高手术室护士幸福感。

护士长领导行为对护士间团结度影响的研究

目的探讨护士长领导行为对护士间团结度的影响。方法采用一般资料调查表、领导行为评估量表和护士间团结度量表对西安市3所三级甲等医院的362名护士进行调查。结果护士长领导行为总分为(77.42±12.57)分,团结度总分为(81.68±11.12)分。护士长领导行为与护士间团结度呈正相关(P<0.01),控制一般资料后,工作绩效和团队维系能够解释护士间团结度20.4%的变异。结论护士长领导行为是护士间团结度的重要影响因素,医院管理者及护士长自身要充分认识到护士长领导行为的重要性,通过改善护士长领导行为来增强护士间的团结度。

精神科护士间团结度现状及其与工作满意度的相关性分析

目的:了解精神科护士间团结度现状并分析其与工作满意度的相关性.方法:采用自制一般资料问卷、护士间团结度量表、护士工作满意度量表对广东省内共5所精神病专科医院500名在职护士进行问卷调查,回收有效问卷453份,有效率为90.6%.对精神科护士间团结度现状与工作满意度进行评分,分析团结度得分的影响因素,分析精神科护士间团结度与工作满意度的相关性.结果:精神科护士间团结度总分为(77.63±8.97)分,工作满意度条目总均分为(2.75±0.36)分.不同性别、婚姻状况、工作年限、学历和月收入的精神科护士间团结度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05).精神科护士间团结度总分、情感团结与工作满意度条目总均分及各维度均呈正相关(P<0.05).负面观点与除福利待遇外的工作满意度其他各维度及条目总均分均呈正相关(P<0.05).学术团结与除工作被称赞和认可外的工作满意度其他各维度及条目总均分均呈正相关(P<0.05).结论:精神科护士间团结度处于较低水平,护理管理者应制定相应的改进措施,改善护士对工作的满意度,从而提高护士间团结度和护理质量.

护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究

目的分析护士长领导行为与护士间团结度的相关性。方法对80例护士进行问卷调查,分析其护士长领导行为评分和护士间团结度评分,采用直线相关分析相关性。结果护士长领导行为(PM)评分总分为(70.14±3.22)分,其中P职能评分为(36.85±2.19)分,M职能评分为(33.29±1.37)分,领导类型分类PM型11例(15.49%),Pm型20例(28.17%),p M型25例(35.21%),pm型15例(21.13%),护士间团结度(CSNS)评分总分为(62.54±2.21)分,情感团结评分为(26.68±3.00)分,学术团结评分为(24.99±2.15)分,消极观点评分为(11.08±1.33)分,护士长领导PM行为与护士团结度CSNS评分总分、情感团结评分呈正相关,与护士团结度CSNS评分消极观点呈负相关,P职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,M职能与护士团结度CSNS评分总分、情感团结、学术团结呈正相关,与护士团结度CSNS评分消积观点呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长领导行为能够影响到护士间团结度,因此需要促进护士长向PM型的领导类型转变,不断提高其工作绩效能力和组织协调能力,提高护士间的团结度,最终达到促进护理服务质量提高的目的。

手术室护士间团结度对其工作满意度的影响研究

目的探讨手术室护士间团结度时其工作满意度的影响。方法采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的手术室护士268名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士工作满意度总分为(56.0±14.0)分,手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关,回归分析显示,控制人口学变量之后,情感团结、学术团结共可以解释工作满意度的30.1%。结论临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度。

护士群体同事支持与护士间团结度的相关性研究

目的 了解护士群体同事支持与护士问团结度的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用便利抽样的方法抽取郑州市231名护士进行护士同事支持和护士间团结度的现状调查.结果 231名护士同事支持总分为（76.34±2.75）分,护士间团结度总分为（64.63±4.25）分.护士感知同事支持中护士长支持、支持结果、合作、同情建立、意识提升与护士间团结度中的情感团结维度呈显著正相关（r=0.32、0.26、0.27、0.30、0.28,均P＜0.05）;护士长支持、支持结果、合作、意识提升、目标设定、行动计划维度与护士间团结度中学术团结维度呈显著正相关（r＝0.30、0.28、0.25、0.29、0.27、0.26,均P＜0.05）.护士长支持、支持结果、合作、意识提升、行动计划、过程管理与护士间团结度中的消极观点呈显著负相关（r=-0.31、-0.27、-0.30、-0.23、-0.24、-0.27,均P＜0.05）.结论 提升护士群体同事支持程度可以提高护士间的团结度.

手术室护士间团结度对其工作满意度的影响分析

分析手术室护士间团结度对其工作满意度的影响。方法选取我院260例手术室护士,按作为本次研究的对象。经调查问卷调查能够看出,手术室护士的工作满意度,与手术室护士间的团结度呈正比。回归显示,控制人口变量后,护士间的情感比较团结,学术团结解释工作均会发生一定改变。结论 临床管理人员需结合手术室护士团结情况,制定护理干预措施,以便提高手术室护士的工作满意度。

手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究

目的:了解手术室护士工作绩效及护士间团结度现状,探讨二者的相关性。方法:采取便利抽样方法,于2019年1月抽取山东省3所三级甲等医院手术室133名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护理工作绩效量表、护士团结度量表对手术室护士进行调查。采用Pearson检验分析护士工作绩效与护士间团结度的相关性。结果:共发放问卷133份,收回有效问卷131份,有效回收率为98.5%。手术室护士工作绩效总分为(102.83±9.51)分,条目均分中任务绩效维度得分最高,为4.58分。护士间团结度得分为(91.07±8.80)分。条目维度得分最高为情感团结得分,为4.66分。手术室护理工作绩效总分与护士间团结度呈显著相关(r=0.619,P<0.01),除负性团结维度与周边绩效维度外,手术室护理工作绩效各维度与护士间团结度各维度间均呈显著正相关。结论:手术室护士工作绩效得分较高,但周边绩效有待提高,且护士间团结度较好,情感维度得分最高。手术室护士间团结度与工作绩效呈显著正相关。护理管理者应对护士进行团队教育,提高护士的周边绩效;加强护士对同事的理解与关注,主动发现同事的问题并提供有效帮助,训练一支有团队意识、有专业素养、有科研能力的优秀手术室护理队伍,以为病人提供更加优质、安全、高效的护理服务。

肿瘤科护士的团结度及职业承诺对离职倾向的影响研究

目的探讨肿瘤科护士间的团结度及职业承诺对其离职倾向的影响,为肿瘤护理管理提供依据。方法采用横断面调查法,应用一般资料调查表、护士间团结度量表、护士职业承诺量表以及离职倾向问卷,对天津市肿瘤医院的222名护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士间团结度总体均分为(91.29±9.29)分,职业承诺总体均分为(87.56±14.25)分,离职倾向总体均分为(9.29±4.00)分。Pearson相关分析结果显示,肿瘤科护士之间的离职倾向与护士间团结度、职业承诺总分及各维度均呈负相关,消极观点团结维度、机会承诺维度及总职业承诺水平是离职倾向的主要影响因素,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理者应关注有消极观点的护士,提升整体护士间团结度;制定针对性的干预措施,以增强护士的职业承诺感,从而降低离职倾向。