从医院管理者角度谈护士需求及对其激励方式——以马斯洛需求层次理论为依据

从医院管理者的角度,以马斯洛需求层次理论为依据,对医院护士的需求现状进行分析,阐释护士职业压力产生的原因,在此基础上,从生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需要多个层次多角度探讨对护士的激励方式。

社区护士对脑梗死康复期患者的岗位培训需求分析

目的为提高社区护士对脑梗死康复期患者进行更专业、系统、有效地延续化护理,分析岗位专业需求的培训。方法在郑州、三门峡、商丘、信阳、安阳随机抽样10个社区卫生服务中心(站),共200名护士,进行多阶段抽样调查。结果社区岗位培训方法单一、缺乏实践内容,专科针对性不强,时间分配不合理,培训效果不明显;护士继续教育缺乏主动性;社区培训需求差异大,需求程度受职称等因素影响。结论进一步探索有效的社区护士专科继续教育体制,满足岗位培训需求,培养出具备在专科的合作和协作的卫生保健能力,同时具备可以在个体与整体层次上解决矛盾并影响产生卫生保健影响力的护理人员。

虚拟医院-天涯医院护士需求情况初探

目的探讨虚拟医院护理人力资源配置的特点。方法通过调查网上家园．天涯虚拟社区内的天涯医院的科室和医护人员配置，对网友的问诊发贴内容、时间、数量进行分析。结果网友问诊的主要内容为：高血压、高血脂、高血糖、糖尿病、哮喘、慢性支气管炎、慢性肝病、慢性肾病的治疗、用药、饮食指导及并发症的预防，手术前后的注意事项和康复护理，肿瘤化疗病人、血液透析病人的自我护理指导，12：00～22：00在线和网上咨询的网友最多。结论12：00—22：00每一专科需配置专科护士或全科护士，且虚拟医院的护理人员应具备扎实的基础和专科护理理论知识、计算机网络知识、健康教育知识、心理护理知识、法律法规知识。

基于培训纲要和护士需求的护士分层次培训计划及实施效果

目的探讨基于分层次培训纲要和护士需求的护士分层次培训计划的制订及实施效果。方法从人文职业素养、专业能力和职业规划／发展3个理论培训模块以及基本技能、专科技能和急救技能3个技能培训模块构建护士分层培训纲要；采用自制护士培训需求调查表，调查东南大学附属中大医院护士的培训需求；结合培训纲要和护士需求制订分层次培训计划，并实施培训。结果不同层级护士在临床知识与技能、护理管理、教育、科研及指南进展方面培训需求的侧重点差异有统计学意义（F=2．80～22．47，P〈0．05或0．01）；基于培训纲要和护士需求的护士分层次培训计划实施前，护士对培训的满意度、护士的理论考试成绩和临床工作能力合格率、患者对护理的满意度分别为89．06％（228／256）、94．80％（1185／1250）、96．63％（1060／1097）、95．35％（5470／5737），实施后分别为96．76％（239／247）、97．44％（1297／1331）、98．75％（1106／1120）、99．22％（6070／6118），实施后与实施前比较差异均有统计学意义（χ2=11．11—176．27，P〈0．01）。结论将护士分层次培训纲要与培训需求相结合，有助于提供有针对性的分层次培训，提高护士专业素质和护理满意度。

运用德尔菲法制定手术室低年资护士培训需求调查问卷

[目的]制定适合手术室护理工作特点的科学、实用、可行的"手术室低年资护士培训需求调查问卷"。[方法]运用德尔菲法确定15名涉及手术室护理、护理教育、护理管理、流行病学调查、统计学等领域的专家权威性和培训需求问卷的内容与编排形式。[结果]专家权威程度系数为0.88;确定了28项手术室低年资护士培训需求问卷的条目,其专家认可度均>70%。[结论]经过3轮德尔菲法评价,修订并完善了手术室低年资护士培训需求调查问卷的内容,其指标具有较高的专家认可程度和一致性。

护士排班需求表在人性化护理管理中的应用

目的使用护士排班需求表,合理安排护理班次,提高护士工作效率,减少安全隐患。方法护士在护士长排班前3天填写需求表,写明休班原因及具体时间,护士长根据个人实际情况给予酌情安排班次。结果护士长排班效率提高,护士调班及临时请假次数均明显减少。结论使用护士排班需求表,实行人性化护理管理,护士掌控时间的主动性增强,可以合理解决工作与生活中的矛盾,既满足了护士的个人需要,又调动了护士工作的积极性,提高了工作效率和护理工作质量,保证各项护理工作的顺利完成。

双语护士海外需求迫切但要求更高

美国业界人士指出，随着医疗改革上路，双语护士需求殷切、纽约探访护士亚裔部总监连雯珊则就此说，他们的公司近期聘请了数百名的护士，当中很多都是通晓双语的华人，但是她坦承现在不少医疗单位都提高了经验上的要求，例如探访护士，就规定要有一年的驻院经验，因此新人比较难以入职。她建议护士毕业生要懂得灵活，可以选择从”夜更”职位开始。虽然”夜更”比较辛苦，但夜晚职位就较容易申请。

护士派班需求本的作用

护理管理是医院管理的重要组成部分，它能够保证临床工作的科学性、完整性和连贯性。护士长要在有限的管理要索中发挥其最大的潜能，最根本是要做好“以人为本”的管理。护士长派班工作是护理管理中的一项重要内容，也是体现“以人为本”，充分调动护理人员工作积极性的重要途径之一。我科属综合病房，床位25张、病种杂、病人病情变化快，护士年青且编制不足。

护士进修需求评估量表的编制及信度、效度检验

目的编制适用于临床护士进修需求的评估量表,并检验其信度和效度,为护士进修需求提供评估的工具。方法通过查阅文献和质性访谈形成量表条目池,经两轮德尔菲法专家咨询,同时调查170名进修护士进行信度、效度检验后确定量表。结果正式量表共20个条目,因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率65.40%,分别为培训与考核需求、被尊重的需求、知晓进修计划需求、学习生活便利需求4个维度。条目水平的内容效度指数(item-level content validity index,I-CVI)为0.917~1.000,量表水平的内容效度指数(scale-level,S-CVI)0.900。总量表Cronbach’sα系数为0.926,各维度为0.707~0.915,总量表折半信度系数为0.819,各维度为0.772~0.851。结论护士进修需求评估量表具有良好的信度与效度,可用于评估护士的进修需求。

疗养院高干科休养员对护士素质需求的调查与分析

目的探讨高干科休养员对护士素质需求的情况,以提高自身工作素质和服务质量。方法对休养员进行问卷调查。结果97例休养员中有87.6%希望护士有较高的操作技能,有88.6%的休养员希望护士有大专以上学历,有72.9%的休养员希望护士注重感情沟通,有85.5%的休养员希望护士重视礼节礼貌,有79.5%的休养员希望护士有涵养,气质好。结论不断更新文化知识和提高专业技能,加强感情沟通与爱心服务,提高综合素质,是高干科休养员对护士素质需求的主要方面,也是我们提高自身工作水平的重点。

北京市近5年护理专业招生计划与临床需求之间差距的研究

目的分析在京10所学校2015-2019年招生计划、2013-2018年北京市注册护士数量,了解北京市护理专业本专科招生计划能否满足临床需求。方法通过北京教育考试院官网、学校官网或微信公众号了解每所学校招生计划,在北京市卫生健康委员会官网查询2013-2018年注册护士人数。结果 10所学校年均招生2 060人,北京市2014-2018注册护士年均增加4 800人。结论 10所学校招生计划无法满足北京市临床用人需求,应扩大招生规模。

护理人才队伍的现状与社会需求探析

目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法,对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡,同级医院床护比差距大;护理人员缺少编制现象严重;护理人员有年轻化趋势;男护士人数占护士总人数的3.63%;中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%;具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%;二级及以上级别医院对护士需求量最大的是专科层次的毕业生,其次为本科,对中专需求量较少;90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养;中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓,二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力;学校应注重对男护士的培养。

弹性排班与排班需求本在急诊护理管理中的应用

探讨弹性排班与护士排班需求本在急诊护理管理中的应用。制定弹性排班的原则及运行要求,分析岗位需求,合理分配护理劳动力,在护理工作量大的时间段保证足够人力,安排一定数量的机动候班人员;制作护士排班需求本,建立管理要求。这些方法节省了人力,提高了护理工作的安全性,有效地保证了护理质量。也为护士合理安排工作与生活营造了良好的条件,从而调动护理人员的积极性,提高了科室的凝聚力。

自主排班模式在手术室的应用效果

[目的]探讨自主排班在手术室工作中的应用效果。[方法]2016年10月起在本院手术室实行护士自主排班,由护士根据自身情况进行排班、排手术台。采用自制调查表对手术室护士、医生、手术住院病人进行问卷调查。[结果]实施后医生满意度为94.17%,住院病人满意度为95.83%;手术室护士对自主排班方式的认同、排班人员能级结构的合理性、排班是否能满足休假需求、是否能自主选择班次、对手术台次安排的满意度等方面评价均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]自主排班能满足护士的需求,提高了工作的依从性和满意度,提升了护理服务品质。

麻醉恢复室护士工作体验的质性研究

目的：了解三级甲等医院麻醉恢复室护士的真实工作体验，为护理管理者满足护士需求提供参考。方法采用质性研究中的现象学研究法，对北京市某三级甲等医院麻醉恢复室的6名护士进行深入访谈，运用 Colaizzi 现象学研究法和 Nvivo 10．0编码软件对资料进行分析、归纳。结果对6份访谈资料进行分析、归纳得出麻醉恢复室护士在工作中的内心体验为职业价值感、多元化角色、目前面临的压力、职业规划和需求4大主题。结论麻醉恢复室护士特殊的工作角色增强了其职业认同感和使命感，管理者和领导层应关注这类岗位护士的压力与需求，加大对护士支持的保障力度，从而进一步提高麻醉恢复室的优质护理质量。