某三级专科医院护士人格特质与离职意愿的相关性

目的调查上海市某三级专科医院护士离职意愿现状,探讨护士人格特质、工作支持和工作满意度与离职意愿的关系及人格特质对离职意愿的影响。方法2022年1—2月对上海市某三级专科医院的全体护士进行调查,采用自编社会人口学资料调查表、中国大五人格问卷简式版量表、工作支持量表、工作满意度量表、离职意愿量表调查。用SPSS 24.0对数据进行统计学分析,用t检验和方差分析进行单因素组间比较,采用分层逐步回归分析离职意愿的影响因素。结果共回收473份问卷。受调查护士离职意愿总分为(14.03±3.76)分;大五人格各维度得分从高到低依次为宜人性(35.72±5.71)分、严谨性(34.13±6.03)分、开放性(29.94±6.64)分、外向性(28.29±6.27)分、神经质(24.84±7.58)分;工作支持得分为(71.05±15.34)分、工作满意度得分为(30.60±6.26)分。不同年龄、职称、工作年限、夜班频次以及有无编制的护士的离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示:神经质与离职意愿呈正相关;严谨性、宜人性、外向性、工作支持、工作满意度与离职意愿呈负相关。分层逐步回归分析结果显示,宜人性能够解释护士离职意愿0.7%的变异。结论上海市某三级专科医院护士离职意愿水平较高。护士的人格特质、工作支持和工作满意度会影响护士的离职意愿,具有宜人性的个体表现出较低的离职意愿。

国内外公共卫生护士发展与对策

通过文献梳理(包括网页文献、数据库文献和灰色文献)并结合我国2006—2021年《国家卫生统计年鉴》数据,对美国、英国和日本的公共卫生护士定义和发展状况进行总结,同时对我国承担公共卫生相关服务的各类护士的现状和发展趋势进行描述。在分析目前公共卫生护士发展问题的基础上,提出:明确公共卫生护士定义,界定新形势下我国公共卫生护士的职责及工作内容;重视公共卫生护理人才培养,开展岗前和岗位相结合的专业培训;尽快开展我国公共卫生护士现况调查,科学合理配置我国公共卫生护士资源等对策建议。

新型冠状病毒肺炎疫情下湖北省重症救治医疗设备配置情况

目的研究新型冠状病毒肺炎疫情下湖北省重症救治医疗设备配置情况,为医院进一步做好医疗资源常规配置和应急保障提供参考。方法选取重症救治医疗设备,以体外膜肺氧合(extracorporeal membrane oxygenator,ECMO)和呼吸机为例,结合医师、护士和床位数进行配置情况研究,分析突发公共卫生事件背景下医疗资源需求和供给的特征与变化。结果随着医疗物资统一调配和供应保障逐步强化,湖北省重症救治医疗设备ECMO和呼吸机实现了从最初的“十分紧缺”,到“紧平衡”,再到“基本满足”的转变,2020年3月初步实现供大于求。结论平时医疗设备基础配置仍待完善,在突发公共卫生事件背景下,需重视重症救治医疗设备尤其是ECMO和呼吸机等设备的合理配置。