护护合作测评工具的研究进展

对护护合作的概念、重要性、相关影响因素及测评工具进行综述,将国内外护护合作测评工具归为与护护合作意识和行为相关及与护护合作形态相关两类,具体阐释了测评工具的适用范围及应用现状,并对评估工具的不足提出思考,为评估我国护护合作现状及改进护理团队间合作的干预措施提供参考和借鉴。建议选择合适的测评工具,定时评估护理团队的合作水平并进行干预,促进护护合作,提高护理质量。

心理韧性在ICU护士护护合作与工作幸福感中的中介作用

目的探究心理韧性在ICU护士护护合作和工作幸福感中的中介作用。方法采用护护合作量表、心理韧性量表、工作幸福感量表对2019年9~11月在郑州市三所三级甲等医院工作的337名ICU护士的护护合作、心理韧性、工作幸福感现况进行问卷调查,并采用Pearson相关法分析三者间的相关性,探讨心理韧性在护护合作和工作幸福感中的中介作用。结果ICU护士护护合作总分为(75.87±8.75)分,心理韧性总分为(62.91±14.23)分,工作幸福感总分为(82.27±14.05)分;护护合作与心理韧性(r=0.441,P<0.01)、工作幸福感(r=0.556,P<0.01)呈正相关,心理韧性与工作幸福感呈正相关(r=0.611,P<0.01);中介效应依次检验法结果显示,心理韧性在ICU护士护护合作、工作幸福感之间的中介作用为28.16%,中介作用可以解释40.74%的变异量。结论护护合作与心理韧性、工作幸福感呈正相关,心理韧性在护护合作和工作幸福感间发挥中介作用。

ICU护士工作幸福感与护护合作的关系研究

目的调查ICU护士工作幸福感与护护合作的现状,分析护护合作对工作幸福感的影响。方法采取一般资料调查表、护士工作幸福感量表和护护合作量表对河南省两所三级甲等医院335名ICU护士进行调查。结果ICU护士工作幸福感的总分为(82.56±13.85)分,护护合作总分为(75.72±8.70)分;护护合作与工作幸福感呈正相关(P<0.01);控制一般人口学资料后,护护合作中冲突协调与专业化维度可独立解释工作幸福感24.0%的变异。结论ICU护士工作幸福感与护护合作处于中等偏上水平,护理管理者要个体化关注ICU护士的心理状况,针对性开展教学培训,加强护士间人际沟通能力和专业化护理能力,以增强护士的工作积极体验感。

中文版护护合作量表信效度检验

目的评价中文版护护合作量表的信度和效度。方法对护护合作量表(Nurse-Nurse Collaboration Scale,NNCS)进行翻译、回译及本土化调适,形成中文版护护合作量表,对340名ICU护士进行测评,检验其信效度。结果中文版护护合作量表的内部一致性Cronbach′sα系数为0.928,分半信度为0.953,重测信度为0.830,总量表的内容效度为0.875,经KMO和Bartlett检验,适合进行因素分析,共提取5个公因子,累积方差贡献率为53.77%。结论中文版护护合作量表具有良好的信度和效度,可以用于评价我国ICU护士间的合作水平。

护护合作满意度调查表在护理质量中的影响

目的:探讨护护合作满意度调查对护理理质量的影响。方法:抽取在该院神经内科、普外科两个科室2012年1月—2013年12月43名护士作为研究对象,根据该院的具体情况,制定护护合作满意度调查表,比较实施护护合作满意度调查表前后护理质量的变化情况。结果:实施护护合作满意度表后,护理质量明显提高,与实施前差异有统计学意义(P<0.05)。结论:实施护护合作满意度调查表可提高护理质量。

护护合作影响因素及干预措施研究进展

本文通过阐述护护合作的相关概念,分析影响护护合作的因素,总结护护合作能力培训的干预措施,探讨目前相关研究存在的不足,旨在为医院管理者提高护护合作质量和水平提供参考与借鉴。

重症监护室护士逆境商与护护合作的相关性分析

目的:了解重症监护室(ICU)护士逆境商和护护合作水平的现状,探讨二者之间的关系。方法:采用便利抽样法,纳入符合条件的375名ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、逆境商量表、护护合作水平量表对其进行调查。结果:ICU护士逆境商得分为(120.27±15.59)分,护护合作得分为(75.84±8.70)分,二者呈正相关(r=0.486,P<0.01)。结论:ICU护士逆境商处于高水平,护护合作处于中等偏上水平。护理管理者应关注ICU护士的护护合作水平,加强护护合作关系,提高护士逆境商。

护-护合作水平对急诊科护士职业获益感的影响

目的探讨急诊科护士护-护合作水平及职业获益感的现状,分析护-护合作水平对职业获益感的影响。方法采用便利抽样法,于2017年2—12月选择浙江省6所三甲医院200名急诊科护士为研究对象。采用护-护合作量表、护士职业获益感量表进行调查。共发放200份问卷,回收有效问卷193份。结果193名急诊科护士护-护合作量表得分为(67.16±10.13)分,处于较高水平;护士职业获益感量表得分为(134.76±16.51)分,处于中等偏上水平;不同聘用类型护士职业获益感量表得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。分层回归分析显示,沟通、护-护合作水平是急诊科护士职业获益感的影响因素(P<0.01)。结论急诊科护士的职业获益感处于中等偏上水平,仍有较大的提升空间,护理管理者可通过提高护-护合作水平,促进其职业获益感的提升。

品管圈活动在降低糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位皮下淤青发生率中的应用

目的:探讨品管圈活动在降低糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位皮下淤青发生率中的应用效果。方法:2019年3月1日成立品管圈,确立“降低糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位皮下淤青发生率”为主题,采用糖尿病患者末梢血糖监测现状及影响因素调查表调查需要进行末梢血糖穿刺的糖尿病住院患者178例,针对调查结果,设定目标值,并针对原因进行要因及真因分析,确立改善重点,拟定对策并实施,制订改善措施。比较品管圈活动实施前后糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位皮下淤青发生率,采用中文版医护合作量表、护士合作团队量表比较实施前后医护合作水平及护护合作水平变化。结果:实施后,糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位淤青发生率优于实施前(P<0.01),护护合作能力各维度中团队取向和团队领导评分及总分高于实施前(P<0.05,P<0.01),医护合作能力中患者信息交流、医生与护士关系、共同参与治疗方面评分均高于实施前(P<0.05)。结论:品管圈活动降低了糖尿病住院患者末梢血糖穿刺部位皮下淤青发生率,同时提高了护护合作水平及医护合作水平。