建立医院支援护理人力库的做法与体会

随着现代医学技术的飞速发展,众多的新业务、新技术不断地在临床中得以应用,使医院的护理人力资源的需求迅速扩大。尤其是重症监护病人,病人病情变化快,在护理工作量骤增的情况下,病区护士长常常是束手无策,只有靠增加每个护士每日工作的时数和工作量或停止休假来弥补科室护理人力的短缺,其后果往往是造成重症护理工作的质量下降。针对这种状况,我院于1997年成立了重症监护技术协作网络。

建立支援护理人力库 加强重症病人的护理管理

1997年，我院成立了重症监护技术协作网络，建立了医院支援护理人力库。当某些科室重症病人多、发生工作负荷骤增、人力短缺的情况下，网络迅速调配该库护理人员给予人力补充。通过4年的运作，改善了专科重症护理质量，促进了科室间重症护理技术的优势互补，护理人力资源得到合理配置，对医院重症护理技术建设起着重要的作用。

灾难救援护理人力资源库在批量伤员救护中的应用

我院是一所三级甲等综合性军队医院，担负着战时及灾难性、突发性事件卫勤保障任务，为适应和确保在处理突发事件中能顺利开展救护工作，护理部自2009年起构建了灾难救援护理人力资源库（下称护理资源库），并应用于2013年厦门“6·7”BRT公交车纵火案批量伤员的救护，现报告如下。

灾难救援护理人力资源库的构建及在批量伤员救护中的应用

目的构建灾难救援护理人力资源库并应用于批量伤员的救护,以提高批量伤员救治成功率。方法构建灾难救援护理人力资源库,通过自愿报名、科室推荐、护理部筛选的方式选拔护理人员,并进行灾害救护技能培训,将灾难救援护理人力资源库人员分组及明确各自的职责,遇灾难事件及批量伤员时由护理部根据任务需要统一调配,参与救援护理。结果灾难救援护理人力资源库成立后,批量伤员从来院到接受治疗、特殊检查、转手术室的时间显著缩短,病死率显著下降;灾难救援护理人力资源库建立后医生对护理工作满意率显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论构建灾难护理人力资源库,能够提高批量伤员的救治成功率,提高医生对护理工作的满意度。

浅谈灾害救援中护理人力资源配置与应急管理

目的探讨灾害救援中护理人力资源配置与应急管理,以便促进医院灾害救援护理管理水平提升。方法从医院应急救援护理人力资源库建立、应急救援人员能力培训、救援能力评价指标体系应用、应急人员配置组织管理、灾害救援中保障患者健康心理保障及护理人员自身防护等方面简要阐述,结合我院机动卫勤保障能力建设,展现我院灾难救援护理队伍较强机动和快速反应能力。结果近年我院应急灾害救援实践证明,护理组作为医疗应急救援的重要组成,团队成员高度重视、密切配合、常态准备、作风过硬,圆满完成在复杂、多变环境下的救护工作,具备长效机制,确保医院能够及时、迅速、有效、有序地应对突发事件。结论新形势下的灾害应急救援有效应对,需借鉴国内外先进经验,开展灾害护理教育,加强护理人员能力培训,提升护理人员整体灾难救护能力和素质。