护理保护管理模式对护士的影响研究

目的分析临床护士护理保护管理模式在护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2022年12月衡阳市中医医院肺病科、职业病科、门诊部工作的护理人员40名,按照随机数表法将其分为对照组和观察组,每组20名,分别进行常规护理管理和护理保护管理,对比两组护理人员心理状态、护理质量、实践能力、理论考核评分及护理管理满意度。结果两组护理人员干预前负面情绪指标(愤怒、紧张、抑郁、疲劳、慌乱)和正面情绪指标(与自我有关的情绪、精力)评分,差异无统计学意义(P>0.05);观察组干预后负面情绪指标评分比对照组低,正面情绪指标评分比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);观察组实践能力、理论知识考核评分均比对照组高,差异有统计学意义(P<0.05);两组护理满意度、护理投诉发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在护理管理中开展临床护士护理保护管理模式,可有效改善护理人员心理状态,提高护理人员护理技能,为患者提供有质量的护理服务,且护理人员对管理满意度更高。