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护理分配制度的改革 被引量:4
1
作者 张蓉 《护理研究》 2004年第5期829-829,共1页
关键词 护理分配制度 改革 护理管理 积极性 创造性
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改良早期预警评分在ICU护理人力资源分配中的应用
2
作者 朱佃宁 徐永秀 王绘 《齐鲁护理杂志》 2023年第13期163-165,共3页
目的:探讨改良早期预警评分(MEWS)在ICU护理人力资源分配中的应用效果。方法:选取2019年9月~2022年2月ICU 48名护士作为研究对象,将2019年9月~2021年5月作为实施前,给予常规每班护理人力资源分配管理,ICU共收治患者189例;将2021年6月~2... 目的:探讨改良早期预警评分(MEWS)在ICU护理人力资源分配中的应用效果。方法:选取2019年9月~2022年2月ICU 48名护士作为研究对象,将2019年9月~2021年5月作为实施前,给予常规每班护理人力资源分配管理,ICU共收治患者189例;将2021年6月~2022年2月作为实施后,将MEWS评分应用到每班护理人力资源分配管理工作中,ICU共收治患者255例。比较实施前后护士实施不同护理人力资源分配管理后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及症状自评量表(SCL-90)评分,统计ICU内护士的一次调配成功率及调配花费时间,观察实施前后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生情况。结果:实施后,护士SAS、SDS评分低于实施前(P<0.01),护士躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性评分均低于实施前(P<0.01),ICU护士一次调配成功率高于实施前(P<0.05),调配花费时间短于实施前(P<0.01);实施后ICU患者护理期间意外事件、护理错误事件发生率均低于实施前(P<0.05)。结论:MEWS评分在ICU每班护理人力资源分配中的应用可减轻护士的焦虑、抑郁,提高ICU护士心理健康、工作效率,降低护理期间意外事件、错误事件的发生率。 展开更多
关键词 改良早期预警评分 ICU 每班护理人力资源分配 负性情绪 心理健康 意外事件
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基于垂直管理的护理绩效分配体系的构建和实施 被引量:20
3
作者 陈晓欢 李红 +4 位作者 金爽 陈丽丽 陈美榕 李娜 兰秀燕 《中国护理管理》 CSCD 2021年第1期4-7,共4页
传统的护理绩效分配以科室经济效益为考核内容,未体现护理的价值和贡献。如何建立科学高效的护理垂直绩效分配体系及运行模式,使护理系统得到最优运转,是护理管理者迫切需要思考和解决的问题。本文旨在介绍护理垂直绩效分配体系的构建... 传统的护理绩效分配以科室经济效益为考核内容,未体现护理的价值和贡献。如何建立科学高效的护理垂直绩效分配体系及运行模式,使护理系统得到最优运转,是护理管理者迫切需要思考和解决的问题。本文旨在介绍护理垂直绩效分配体系的构建及具体的实施方法,对实施后的效果进行分析,以期为开展护理垂直绩效管理提供借鉴和思路。 展开更多
关键词 护理绩效分配 护理垂直管理 绩效管理工具 护理绩效软件
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以护士分层使用为基础的护理奖金分配改革实践 被引量:3
4
作者 席淑新 孙兴怀 +1 位作者 张海斌 张琼 《中国卫生资源》 2012年第3期221-222,共2页
从改革的背景和动力、改革的具体实施过程、改革的成效等方面介绍了上海市某医院以护士分层使用为基础的护理奖金分配改革的具体实施办法及其成效。
关键词 护士分层 护理奖金分配改革 优质护理
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以层级系数考核为核心的护理绩效分配方案在重症监护病房中的构建与应用 被引量:2
5
作者 周丽 王君 +4 位作者 王瑞 龚娟 窦露群 辜春丽 李泞灜 《全科护理》 2022年第36期5119-5122,共4页
目的:建立以层级系数考核方案为核心的重症监护室(ICU)护士绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法:成立绩效考核小组,制定绩效考核体系,重新建立绩效计算方法,比较护理绩效实施前(2016年1月—2018年12月)和实施后(2019年1月—2021... 目的:建立以层级系数考核方案为核心的重症监护室(ICU)护士绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法:成立绩效考核小组,制定绩效考核体系,重新建立绩效计算方法,比较护理绩效实施前(2016年1月—2018年12月)和实施后(2019年1月—2021年12月),ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度。结果:实施后ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:以层级系数考核为核心的护理绩效管理方案能提高ICU护士临床理论知识和实践能力,提升护理质量。 展开更多
关键词 重症监护室 护理绩效分配 护理质量 岗位管理
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综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建、实施效果及满意度研究 被引量:2
6
作者 何清 周翠 +1 位作者 阳优 陈春华 《中国卫生产业》 2022年第14期32-36,共5页
目的探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果。方法对2019年10月—2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究。2019年10月—2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年10月—202... 目的探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果。方法对2019年10月—2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究。2019年10月—2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年10月—2021年10月起构建护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系并加以实施,观察并对比该体系实施前1年(2090名)、实施后1年(2168名)护理人员护理质量评分、专项管理项目合格率,并将其护理人员离职率及护理人员满意度进行比较,以评估该体系的应用效果。结果护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系实施后1年,本院各项护理质量评分、专项管理项目合格率、护理人员岗位满意度及绩效考核方案认可度评分均高于实施前1年,差异有统计学意义(P<0.05);实施后1年护理人员离职率较实施前1年明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建可促进医院整体护理质量的提高,降低护理人员离职率,并改善护理人员满意度。 展开更多
关键词 护理部垂直管理 护理绩效奖金分配体系 构建 实施效果 满意度
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慢病分层管理理论奠基式授权管理-专业护理合理分配延续护理在2型糖尿病患者中的应用 被引量:15
7
作者 陈好娟 林燕云 +1 位作者 陈翠玲 关丽清 《齐鲁护理杂志》 2020年第17期79-81,共3页
目的:探讨慢病分层管理理论奠基式授权管理-专业护理合理分配延续护理在2型糖尿病患者中的应用效果。方法:选择2018年9月1日~2019年6月30日收治的2型糖尿病病例90例为研究对象,根据随机数字表法将其分为对照组和实验组各45例,对照组于... 目的:探讨慢病分层管理理论奠基式授权管理-专业护理合理分配延续护理在2型糖尿病患者中的应用效果。方法:选择2018年9月1日~2019年6月30日收治的2型糖尿病病例90例为研究对象,根据随机数字表法将其分为对照组和实验组各45例,对照组于出院后接受每个月1次的延续护理,实验组在对照组基础上加用慢病分层管理理论奠基式授权管理-专业护理合理分配延续护理干预;比较两组自我管理行为[采用糖尿病自我管理行为量表(SDSCA)]、自我效能[采用糖尿病自我管理效能量表(DMSES)]、血糖水平(包括空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白)。结果:实验组SDSCA和DMSES评分均高于对照组(P<0.05),空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白均低于对照组(P<0.05)。结论:采用慢病分层管理理论奠基式授权管理-专业护理合理分配延续护理对2型糖尿病者施加干预,可提高该类病例的糖尿病自我管理效能与自我管理行为水平,获得较好的血糖控制效果。 展开更多
关键词 慢病分层管理 合理分配护理 延续护理 2型糖尿病
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护理垂直管理体系中临床科室护理绩效分配方法的探索研究
8
作者 杨玉霞 张慧 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2021年第5期187-188,共2页
探索出一种护理垂直管理中临床科室护理绩效分配方法。方法:选择庆阳市人民医院38个临床科室为研究对象,2016年1月-2016年12月份采用已有的绩效分配方法,2017年1月-2017年12月份采用新型的绩效分配方法,比较两种绩效分配方法下护理人员... 探索出一种护理垂直管理中临床科室护理绩效分配方法。方法:选择庆阳市人民医院38个临床科室为研究对象,2016年1月-2016年12月份采用已有的绩效分配方法,2017年1月-2017年12月份采用新型的绩效分配方法,比较两种绩效分配方法下护理人员绩效工资、护理质量。结果:新型绩效分配方法下护理人员平均绩效工资和护理质量明显高于以往的绩效分配方法。结论:新型绩效分配方法调动了护理人员的工作的积极心及责任心,稳定了护理队伍,从而提升了护理质量。 展开更多
关键词 临床科室 护理绩效分配方法 探索研究
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基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理的应用效果观察
9
作者 牟飞飞 罗美丽 《中国科技期刊数据库 医药》 2021年第4期226-226,228,共2页
探讨门诊护士接受基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理对门诊护理质量、患者护理满意度的影响价值。方法:以2019年11月-2020年4月未施行基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理管理时我院门诊护士23例和患者80例为对照,收集2020年5月... 探讨门诊护士接受基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理对门诊护理质量、患者护理满意度的影响价值。方法:以2019年11月-2020年4月未施行基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理管理时我院门诊护士23例和患者80例为对照,收集2020年5月-10月施行基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理管理时我院门诊护士23例和患者80例开展本次研究,探讨管理前后门诊护理质量、患者护理满意度发生率、患者护理满意度评分。结果:管理后,门诊护理质量评分提高至(91.56±6.18)分,明显高于管理前(81.25±5.22)分,P<0.05。管理后,患者护理满意度评分提高至(88.26±4.19)分,明显高于管理前(72.19±3.88)分,P<0.05。结论:门诊护士接受基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理对门诊护理质量、患者护理满意度的控制效果显著,可明显提高门诊护理质量和患者护理满意度。 展开更多
关键词 门诊 基于SMART原则门诊护理绩效二次分配管理 护理质量 护理满意度
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护理管理在外科病房中的应用 被引量:1
10
作者 郇秋霞 《中国实用医药》 2010年第10期270-271,共2页
目的分析过去护理工作中存在的问题,采取科学的护理管理分配模式,提高护理管理质量。方法本科护理分配后,分别对三组护理工作人员100个工作日进行患者护理满意度调查,同时总结对比在过去护理工作中护理满意度。结果外科护理分配后三组... 目的分析过去护理工作中存在的问题,采取科学的护理管理分配模式,提高护理管理质量。方法本科护理分配后,分别对三组护理工作人员100个工作日进行患者护理满意度调查,同时总结对比在过去护理工作中护理满意度。结果外科护理分配后三组护理人员100个工作日调查,满意98.3%,基本满意1.7%,没有不满意工作日。结论调整质量保证组织成员和分工,可以使护理工作不断改进,提高护理服务的满意度。 展开更多
关键词 护理管理 护理分配 患者护理满意度
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论提高护理管理质量若干方法的比较和讨论 被引量:1
11
作者 孟祥花 《中国实用医药》 2007年第7期119-120,共2页
现代社会要求护理人员提高护理质量质量,减少护理差错,建立和谐的护患关系。本文对近年来有关护理质量管理出现的新方法和新思考进行总结和分析,其中包括对护理差错的管理,护士长在护理管理中的职能和角色分析,以及护理人力资源的合理... 现代社会要求护理人员提高护理质量质量,减少护理差错,建立和谐的护患关系。本文对近年来有关护理质量管理出现的新方法和新思考进行总结和分析,其中包括对护理差错的管理,护士长在护理管理中的职能和角色分析,以及护理人力资源的合理配置对提高护理质量的重要意义和作用,并结合分析实例进行分析,以期找到适合基层护理质量管理的方法,进一步提高护理技术和管理水平。 展开更多
关键词 护理管理质量 差错管理 护士长 护理资源分配
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护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用 被引量:8
12
作者 明维 李祖丹 董江 《国际护理学杂志》 2021年第5期769-772,共4页
目的:探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法:2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台,收集眼科护士工作效率数据,综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益,根据各层级护士... 目的:探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法:2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台,收集眼科护士工作效率数据,综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益,根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力,并利用信息化平台实施绩效分配,比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果:实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论:护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系,量化护士工作量,提高眼科护士护理管理效率,充分调动护士工作积极性及主观能动性,从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度,实现持续质量改进。 展开更多
关键词 护理绩效动态分配方案 眼科专科护士 绩效考评 护理质量 满意度
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垂直管理在精神科护理绩效分配体系中的构建与实施 被引量:3
13
作者 陈熠熠 余旭芳 《中医药管理杂志》 2022年第18期105-107,共3页
目的:分析基于垂直管理在精神科护理绩效分配体系的构建和实施效果。方法:选取医院精神科2020—2021年收治的80例住院患者为研究对象。2020年实施常规管理,设为实施前。2021年实施垂直管理,设为实施后。比较实施前后的管理效率(每班工... 目的:分析基于垂直管理在精神科护理绩效分配体系的构建和实施效果。方法:选取医院精神科2020—2021年收治的80例住院患者为研究对象。2020年实施常规管理,设为实施前。2021年实施垂直管理,设为实施后。比较实施前后的管理效率(每班工作量统计时间、每月绩效分配时间),护士的人均季度绩效津贴、护理质量(培训、病房管理、分级护理、文件书写)、工作满意度、离职意愿维度评分、职业认同感评分及患者的护理风险事件发生率(摔伤、坠床、自伤行为、自杀行为)、护理满意度。结果:实施后护士的每班工作量统计时间、每月绩效分配时间均短于实施前(P<0.05);实施后护士管理后的人均季度绩效津贴高于实施前(P<0.05);实施后护士护理质量中培训、病房管理、分级护理、文件书写的评分均高于实施前(P<0.05);实施后护士的工作满意度高于实施前(P<0.05);实施后护士离职意愿维度评分低于实施前(P<0.05);实施后护士的职业认同感评分高于实施前(P<0.05);实施后患者的护理风险事件发生率低于实施前(P<0.05);实施后患者的护理满意度高于实施前(P<0.05)。结论:在精神科构建并实施基于垂直管理的护理绩效分配体系,能够使科室的管理效率得到提升,使护士的人均季度绩效津贴、护理质量及工作满意度得到提高,也能降低护士的离职意愿维度,增强职业认同感,还可降低患者的护理风险事件发生率,提高患者的护理满意度,有助于稳定护士团队,提高护理管理水平。 展开更多
关键词 垂直管理 精神科 护理绩效分配体系 构建 实施
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CWLP:coordinated warp scheduling and locality-protected cache allocation on GPUs 被引量:1
14
作者 Yang ZHANG Zuo-cheng XING +1 位作者 Cang LIU Chuan TANG 《Frontiers of Information Technology & Electronic Engineering》 SCIE EI CSCD 2018年第2期206-220,共15页
As we approach the exascale era in supercomputing, designing a balanced computer system with a powerful computing ability and low power requirements has becoming increasingly important. The graphics processing unit(... As we approach the exascale era in supercomputing, designing a balanced computer system with a powerful computing ability and low power requirements has becoming increasingly important. The graphics processing unit(GPU) is an accelerator used widely in most of recent supercomputers. It adopts a large number of threads to hide a long latency with a high energy efficiency. In contrast to their powerful computing ability, GPUs have only a few megabytes of fast on-chip memory storage per streaming multiprocessor(SM). The GPU cache is inefficient due to a mismatch between the throughput-oriented execution model and cache hierarchy design. At the same time, current GPUs fail to handle burst-mode long-access latency due to GPU's poor warp scheduling method.Thus, benefits of GPU's high computing ability are reduced dramatically by the poor cache management and warp scheduling methods, which limit the system performance and energy efficiency. In this paper, we put forward a coordinated warp scheduling and locality-protected(CWLP) cache allocation scheme to make full use of data locality and hide latency. We first present a locality-protected cache allocation method based on the instruction program counter(LPC) to promote cache performance. Specifically, we use a PC-based locality detector to collect the reuse information of each cache line and employ a prioritised cache allocation unit(PCAU) which coordinates the data reuse information with the time-stamp information to evict the lines with the least reuse possibility. Moreover, the locality information is used by the warp scheduler to create an intelligent warp reordering scheme to capture locality and hide latency. Simulation results show that CWLP provides a speedup up to 19.8% and an average improvement of 8.8% over the baseline methods. 展开更多
关键词 LOCALITY Graphics processing unit (GPU) Cache allocation Warp scheduling
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