运用PDCA循环管理法提升老年病科护理人员护理质量和工作积极性

目的探讨PDCA循环管理法提升老年病科护理人员护理质量及工作积极性的效果。方法选取老年病房两个科室共计29名护理人员为研究对象,分为观察组(n=15)和对照组(n=15)。对照组接受常规护理管理方法,观察组将PDCA循环管理法融入常规护理管理。对比分析两组护理人员护理质量、工作积极性、工作状态,评价护理人员对护理管理工作的满意度。结果观察组护理人员的护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。观察组护理人员的工作积极性评价优于对照组(P<0.01),盖洛普Q12调查表(GWA)评分和Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)评分均高于对照组(P<0.01),职业倦怠量表(MBI)评分低于对照组(P<0.01),满意度量表评分高于对照组(P<0.01)。结论应用PDCA循环管理法能够有效提高老年病科护理质量,提升护理人员的工作效率。

激励化管理对护理人员工作质量的影响评价

目的评价激励化管理对护理人员工作质量的影响。方法回顾性分析2021年1—12月山东大学附属儿童医院儿科实施常规管理的13名护理人员作为对照组,2022年1—12月山东大学附属儿童医院儿科实施激励化管理的12名护理人员作为观察组。比较不同管理模式对2组护理人员工作质量的影响。结果观察组个人成就感评分为(39.87±4.12)分,高于对照组的(33.37±3.90)分;观察组情感耗竭、去人格化评分分别为(23.34±3.86)分、(9.12±1.34)分,低于对照组的(30.96±5.17)分、(14.40±1.32)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工作投入量表(utrecht work engagement scale,UWES)评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组职业获益感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理水平评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组核心胜任力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论激励化管理对护理人员工作质量提高具有积极影响,可减轻护理人员职业倦怠感,提升工作投入状况、职业获益感及护理水平。

人力资源管理强度、工作嵌入与员工—组织匹配

人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。

糖尿病足个案管理护理工作构建与实践效果评价

目的:探讨糖尿病足(DF)个案管理护理工作构建与实践效果。方法:回顾性分析2020年5月—2023年1月我院收治的96例DF患者临床资料,根据不同护理方式分为2组,各48例。对照组常规护理,观察组个案管理模式。对比两组创面愈合时间、血糖水平、自我管理能力及并发症发生率。结果:观察组创面愈合时间短于对照组;护理后空腹血糖(FBG)、餐后2h血糖、糖化血红蛋白(HbAIC),低于对照组;2型糖尿病自我管理行为量表(2-CDSG)中的饮食控制评分、血糖监测评分、足部护理评分、遵医嘱用药评分、规律运动评分、高低血糖处理评分,高于对照组;并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:DF个案管理护理工作构建与实践效果显著,可以提高患者血糖控制效果与自我管理能力,减少并发症的发生。

护理风险管理对呼吸内科护理人员工作能力的影响探究与讨论

目的分析护理风险管理对呼吸内科护理人员工作能力的影响。方法选取2023年1—12月广州市第十二人民医院和中山大学孙逸仙纪念医院呼吸内科工作的15名护理人员为研究对象,于2023年1—6月实施传统管理模式(对照组),于2023年7—12月实施护理风险管理(观察组),对比两组应用效果。结果观察组的理论知识、技能操作、工作积极性、工作态度、风险防护能力、随机应变能力、对话沟通能力和护理管理能力评分均高于对照组,不良事件发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在呼吸内科护理人员中实施护理风险管理,可丰富护理人员医疗知识储备,提高其工作能力。

人性化管理对门诊护士护理质量及工作积极性的改善分析

目的探究人性化管理模式对门诊护士护理质量和工作积极性的改善作用。方法选取2022年1月—2023年12月南京大学医学院附属盐城第一医院(盐城市第一人民医院)门诊部60名护理人员为研究对象,采用随机数表法分为两组,各30名,对照组实行常规管理,观察组实施人性化管理。比较两组护士护理管理满意率和工作积极性。结果观察组护理管理总满意率显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士工作积极性评分为(94.37±2.85)分,高于对照组的(86.78±4.51)分,差异有统计学意义(t=7.792,P<0.05)。结论人性化管理模式可以明显提高门诊护士满意度,对护理人员的工作积极性具有改善作用。

无缝隙护理管理对消化内科护理人员工作积极性及护理质量的影响

目的探究无缝隙护理管理在消化内科护理人员中的应用价值。方法选取衡阳市中医医院消化内科于2023年5—12月任职的13名护士为研究对象,根据护理方式的不同分为管理前和管理后。2023年5月—8月为管理前,实行常规护理管理;2023年9—12月为管理后,实行无缝隙护理管理。管理前后,对比两组护理质量评估表、自我概念量表(Tennessee Self-concept Scale,TSCS)评分,并对比工作绩效。结果管理后,护士各项护理质量评估表得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05);护士各项TSCS得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05);护士各项工作绩效得分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论无缝隙护理管理在消化内科具有较高应用价值,可提高护士自我概念与工作绩效,从而提高护理质量。

分析绩效管理用于医院护理管理工作的价值

目的分析医院护理管理中应用绩效管理对护理管理质量的影响。方法选取2020年1月—2023年1月本院96名护理人员参与研究,以绩效管理应用前后时间划分,实施前(2020年1月—2021年6月)应用常规护理管理,实施后(2021年7月—2023年1月)应用绩效管理,同期纳入460例患者参与问卷调查,绩效管理实施前后各230例。对比实施绩效管理前后的护理质量、岗位胜任能力、护理满意度以及护理投诉情况。结果实施后护理人员护理质量及岗位胜任能力较实施前高,组间差异有统计学意义(P<0.05);实施后患者对护理服务的满意度高于实施前,实施后护理投诉率低于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效管理对激发医院护理人员的工作热情、增强其岗位胜任能力具有至关重要的作用。通过实施科学有效的绩效管理机制,不仅能够显著提升护理工作的整体质量,还能够有效保障护理管理的效果,进而提升患者对护理工作的满意度,并有效减少护理投诉事件的发生。

饮用水水源地管理与保护工作的组织管理

在面临日益增长的人口、经济发展和环境压力的背景下,组织管理在确保饮用水安全方面起着关键作用。有效的组织管理能够促进水源地的科学规划、监测和保护措施的实施,确保水质清洁、水量充足并提供可持续的供水服务。因此,本文对饮用水水源地管理与保护工作的组织管理进行了研究,以供参考。

试论国企党建与组织管理工作如何融合

随着当前国有企业不断发展,对组织管理工作提出更高要求,为此,本文通过阐述国有企业组织管理工作体现的价值以及国企党建与组织管理工作融合的意义,进一步明确党建工作对国有企业经营管理工作的重大影响。在此基础上,深入了解目前国企党建与组织管理工作融合存在的不足,并提出了国企党建与组织管理工作的融合对策,发现深化思想认知、加强思政教育指导、全面实施组织管理考核,促进党建工作与组织管理有机结合、推进党建与企业文化双向融合等方法可以切实提高二者融合效果,对提高国企生产经营效益、增强员工素质和能力、增强国企竞争力具有重要作用。

厦门市召开社会组织管理工作会

近日,福建省厦门市社会组织管理局召开全市社会组织管理工作会暨现场经验交流会。会议听取了各区民政局对2023年度社会组织登记管理工作亮点、存在的问题及重点工作思路的汇报,市社会组织管理局对2024年度党建、监管。

厚植忠诚底色 书写服务高质量发展答卷——2023年社会组织管理工作综述

“千头万绪的事,说到底是千家万户的事。”一头接着千行百业,一头连着千家万户,社会组织既是党和国家了解民情、基层群众表达民意的重要渠道,也是我国社会主义现代化建设的重要力量。2023年,社会组织管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦主题教育这条主线,紧扣学习贯彻党的二十大精神、服务高质量发展这个主题,持续推动社会组织事业稳健前行。

深化组织人事工作管理的思考

在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着至关重要的作用。因此,国有企业必须认识到组织人事工作的重要性,积极转变传统人事工作理念,不断改革管理方式,制定科学合理的人才培养规划,为企业高质量发展奠定基础条件。

基于SBAR模式构建多媒体可视标准化交接管理系统及其在手术室护理工作交接中的应用

目的基于SBAR模式构建多媒体可视标准化交接管理系统并应用,分析其提升手术室护理工作交接的效果。方法结合SBAR模式,构建多媒体可视标准化交接管理系统并应用于实践,比较管理系统使用前后的术前交接患者时间、术后交接患者时间、护士交接时间、相关护理不良事件发生率、交接班效果及护士满意度。结果应用管理系统前后术前交接患者时间、术后交接患者时间、护士交接时间、相关护理不良事件发生率、交接班效果及护士满意度均有统计学差异(P<0.05)。结论基于SBAR模式的多媒体可视标准化交接管理系统通过整合数据库,使交接系统信息化、综合化,便于临床信息的高效传递。实际应用中可提升手术室护理交接效果,值得推广。

主诊医师负责制护理组岗位管理模式的应用效果

目的:评价护理垂直管理模式下主诊医师负责制护理组岗位管理模式的应用效果。方法:采用自身前后对照试验,选择我院病房护理单元护士,进行一般资料调查和护士执业环境测评量表(修订版)调查,在主诊医师负责制护理组岗位管理模式应用前后进行数据收集,并进行统计分析。结果:共有2126名护士纳入研究,主诊医师负责制护理组岗位管理模式实施后,我院病房护士执业环境测评结果在各维度上均明显优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。其中医院管理维度,中位数得分提升29.00分。一般资料分组分析显示,男性、中专或硕士以上学历、职务为护士长、工作<3年人员,在实施前后总分变化不大,差异不具有统计学意义(P>0.05)。结论:以临床需求为导向,取消临床护理主班和药班岗位,实施主诊医师负责制护理组岗位管理模式有效提升了临床护士执业环境。

全面护理质量管理在医院感染控制方面的实践及展望——评《医院感染管理——体系与实践》

医院感染是患者安全的主要威胁之一,轻则延长患者住院时间,重则导致患者死亡,是产生额外医疗费用和住院时长的重要因素,也是医院管理的重点和难点。作为临床护理工作者,肩负着保障患者护理质量和安全的重要使命。医院感染管理已成为医院管理的重要组成部分。因此,临床护理工作者除了做好护理管理工作外,还应根据科学的感染防控制度,严格落实,护理人员科学使用化学消毒剂,做好环境消毒管理工作。

创面自体组织移植患者自我管理知信行问卷的编制与信效度检验

目的编制创面自体组织移植患者自我管理知信行评估工具,为针对性干预提供依据。方法基于知信行理论,通过文献回顾、小组讨论、德尔菲专家咨询、患者调查、项目分析、探索性因子分析和信度检验,编制创面自体组织移植患者自我管理能力自评问卷。结果问卷包括知识、态度及行为3个维度共27个条目。探索性因子分析累计方差贡献率为66.271%;问卷内容效度指数0.972,条目内容效度指数为0.824~1.000;问卷总的Cronbach′α系数为0.934,分半信度为0.831,重测信度为0.810。结论创面自体组织移植患者自我管理知信行问卷信效度良好,经验证性检验后可用于创面自体组织移植术后患者自我管理知信行水平评价。

欣赏式探询构建护理组织管理新模式对冠心病患者生活质量、心功能以及运动耐力的影响

目的探究欣赏式探询构建护理组织管理新模式对冠心病患者生活质量、心功能以及运动耐力的影响效果。方法以2019年11月至2020年11月于我院治疗的86例冠心病患者为研究对象,将其按照随机数字表法分为对照组和观察组,每组43例。对照组患者采用常规护理组织管理模式,观察组患者则采用欣赏式探询构建护理组织管理新模式。干预1个月后,记录两组患者的心功能指标和运动耐力指标,采用冠心病自我管理量表(coronary self-management scale,CSMS)、健康调查简表(the medical outcomes study item short from health survey-36,SF-36)和医院自制满意度量表评价患者的自我管理能力、生活质量及满意度。结果干预后,观察组患者的射血分数、左心室舒张末期内径、峰值功率水平高于对照组患者,心功能分级程度也低于对照组(P<0.05);较之于对照组患者,观察组患者的6min步行距离更长,运动持续时间更久、最大摄氧量和无氧阈值更高,差别具有统计学意义(P<0.05);观察组患者的各项CSMS和SF-36评分高于对照组(P<0.05);满意度比较结果中,观察组为93.02%,对照组为72.09%,观察组患者的满意度高于对照组患者组(P<0.05)。结论对冠心病患者采用欣赏式探询构建护理组织管理新模式,有利于改善其心功能以及运动耐力,提高患者自我管理能力和生活质量,提升护理满意度。此种管理模式是一种优质的管理措施,具有重要的临床应用价值。

全方位护理管理对儿科护士工作压力、应对方式及工作倦怠感的影响分析

目的对儿科护士应用全方位护理管理产生的影响进行研究。方法选择2021年6月—2022年6月期间在泰安市妇幼保健院儿科任职的42名护理人员为研究对象,依照随机信封法分成对照组和研究组,各21例。对照组行常规管理,研究组行全方位护理管理,对比两组护理人员工作压力、工作倦怠感、护理质量评分、心理状态评分。结果管理前,两组护理人员工作压力评分、工作倦怠感评分、CD-RISC、SAS和SDS评分对比,差异无统计学意义(P>0.05)。管理后,两组护理人员工作压力评分、工作倦怠感评分、SAS和SDS评分均有下降,CD-RISC评分均有提升,且研究组工作压力评分、工作倦怠感评分、SAS和SDS评分均低于对照组,CD-RISC评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论全方位护理管理针对儿科护士,管理效果十分明显,可有效降低护理人员工作压力,缓解工作倦怠感,稳定心理状态,提高护理质量和管理水平,并增强护理人员管理满意度。