责任大包干护理工作制度对神经科住院患者满意度的影响

目的:探讨责任大包干护理工作制度对神经科住院患者满意度的影响。方法:将476例神经科住院患者按时间顺序分为对照组和观察组各238例,对照组实施常规护理,观察组实施责任大包干护理工作制度,比较两组患者住院时间、护理相关并发症、护理缺陷、护患纠纷发生率及护理满意度情况。结果:观察组患者住院时间、护理相关并发症、护理缺陷、护患纠纷发生率及护理满意度情况均优于对照组(P<0.05)。结论:责任大包干护理制度明确了护理责任,优化了护理人力资源分配,有效提高了护理质量,值得临床推广。

探析分组护理工作制度在消化内科护理中的应用效果

目的：分析分组护理工作制度在消化内科护理中的应用效果。方法：100例消化内科患者随机分为观察组和对照组各50例，对照组采用传统护理模式，观察组在对照组基础采取分组护理工作制度，对比两组护理质量和效果。结果：观察组基础护理的合格率、急救药品完好率以及护理文书合格率均高于对照组（P〈0.05）；观察组压疮、意外事件、差错事故以及院内感染显著少于对照组（P〈0.05）；观察组护理人员往返病房次数和患者铃声呼叫次数显著少于对照组（P〈0.05）。结论：消化内科护理采用分组工作制度能显著提升护理质量及护理人员工作效率，减少患者并发症。

以病人为中心的护理工作模式

护理工作模式是一种为了满足病人的护理要求，提高护理工作质量和效率，根据护理人员的工作能力和数量，设计出各种结构的工作分配方式。同时，应根据不同的工作环境、条件、工作量等因素，来选择适合本院、本地区，符合本国国情的护理工作制度。随着医学模式的转变，护理模式已由原来以疾病为中心转变为以病人为中心的整体护理。护理工作模式也经历了一些变革，20世纪50年代以前的都是功能制护理工作模式，到了50年代初期，美国莉迪亚·霍尔（LydiaHall）首先提出责任制护理，到了70年代后期80年代初期，随着医学模式的转变，美国、日本护理界提出以病人的健康为中心的护理工作模式。

护理分级管理制度中存在的问题及建议

我国现行的分级护理管理制度内容已沿用多年,在实践中存在可操作性差、容易导致护理纠纷及物价部门根据分级护理管理制度制定低廉收费等问题,建议主管部门紧急修订并完善分级护理管理制度,保护护患双方的合法权益。

内科护理工作标准化提纲

一、病房管理制度化:(一)病房管理及护理工作制度1、住院病人须知2、保护性医疗制度3、探视制度4、陪住制度5、交接班制度6、查房制度7、查对制度8、医嘱制度9、药品管理制度10、消毒隔离制度11、治疗室制度12、抢救室、监护室制度13、差错事故标准(二)各级人员职责1、护士长职责2。

分级护理的现况及其展望

护理工作制度及规范是维护医院护理工作秩序，保障护理质量和病人合法权益的基本措施。分级护理是护理工作制度和规范的主要组成部分，早在1982年卫生部颁布的《医院工作制度》中就对“护理工作制度”作了明确规定：“病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记”。分级护理是根据病人病情的轻重缓急，按护理程序的工作方法制定的不同的护理措施。随着整体护理模式的开展，护理工作越来越细致，更强调“以病人为中心”，

护理不良事件发生原因分析

目的:调查我院2006和2007年护理不良事件发生原因。方法:从2006年开始,我院在护理管理中采用了内部网络不良事件报告直报制度,统计比较2006年和2007年我院护理不良事件的报告率和分类情况。结果:2006年护理不良事件的报告率为0.23%,排前三位的是护患沟通、药物事件和病人识别事件;2007年护理不良事件的报告率为0.43%,排前三位的是护患沟通、药物事件和公共设施事件。2007年的护理不良事件报告率较2006年有显著升高,差异具有统计学意义(X2=7.498,P<0.05)。结论:不良事件报告制度正逐渐为护理人员接受,目前护患沟通和药物事件在不良事件中占有十分重要的比例,成为护理管理中不可忽视的隐患,必须强化护理人员的沟通意识和技巧,严格落实护理工作制度,加强对药物的核对,减少不良事件的发生,提进一步提升护理服务质量和水平。

分级护理标准制定的背景和意义

分级护理制度作为重要的护理工作制度之一,在保证护理服务质量、确定临床护理人员编制、合理配置护理人力资源、制定护理服务收费标准等方面发挥着重要的作用。目前国际上对分级护理没有统一的标准和要求,我国卫生部于1982年颁布的《医院工作制度》中,在护理工作制度中规定:患者入院后,应根据病情决定其护理级别,划分为特级、一级、二级、三级护理4个级别。2009年卫生部印发的《综合医院分级护理指导原则(试行)》中,提出依据疾病的轻重缓急和患者的自理能力来确定护理级别,首次将患者的自理能力引入分级护理之中。然而如何确定患者的自理能力,在文件中则没有统一的标准。2011年,为进一步完善分级护理制度,结合中国国情,重点探讨患者自理能力的评估依据及标准,补充和细化分级护理指导原则的相关内容,使分级护理在临床上更具有可操作性,卫生部委托医院管理研究所护理中心牵头开展了分级护理标准的研究制定工作。本期策划针对这一主题,围绕分级护理标准制定的背景、国内外护理分级先进经验、相关项目研究结果以及项目试行医院的实践体会进行介绍,旨在推动分级护理在我国的发展,使之更加适应护理学科发展及临床实际需求。

我院分级护理实施过程中的问题及对策

分级护理是根据病情轻重缓急及生活自理能力，由医生以医嘱形式下达的护理级别。它是一项基本的护理工作制度，也是护士实施临床护理及护理收费的重要依据。目前国内医院的护理级别分为特级和Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级护理，但这种分级护理制度在临床实施过程中出现了很多问题。我院针对近年来分级护理实施过程中出现的问题，采取了相应的措施，收到了良好的效果，现报告如下。

浅谈医院护理风险的防范

目的护理行业是具有高责任、高风险的服务行业,为降低护理风险发生率,给病人提供安全、优质、有效的护理服务,须通过制定完善的护理工作制度和风险管理制度,降低风险发生率。

我院试行分级护理标准的体会

为进一步深化医疗体制改革,深入推进优质护理服务,在卫生部的大力支持下,全国各医院均在努力推进护理工作的快速发展。分级护理制度为护理工作人员提供了实施护理的依据,在医院临床工作中发挥了重要的作用[1],但目前国际上对分级护理没有统一的标准和要求。我国卫生部于1982年颁布的《医院工作制度》中,在护理工作制度中规定：患者入院后,应根据病情决定其护理分级,划分为特级、一级、二级、三级护理4个级别。

绩效考核在优质护理服务中的应用和体会

我院自开展＂优质护理服务＂活动以来,补充完善护理工作制度和流程,细化基础护理和专科护理的内容,制定修改护理人员岗位职责和工作标准,建立护士岗位责任制护理[1]。将基础护理、专科护理、病情观察、康复治疗、健康指导实施责任分组,对患者实行全程责任制整体护理[2]。同时,合理配置护理人力资源,落实弹性排班,实施绩效考核。

《呼吸系统疾病护理与管理》出版:呼吸内镜介入治疗中的护理管理问题研究

《呼吸系统疾病护理与管理》一书是由杨霞、孙丽主编,由华中科技大学出版社出版,系统且全面的介绍了呼吸系统疾病护理与管理相关知识,包括常见疾病护理、危重症护理、常用诊疗护理技术、常用仪器设备的维护与管理、护理管理等内容。《呼吸系统疾病护理与管理》一书从临床护理与护理工作制度两大模块阐述呼吸系统疾病的护理原则、工作流程、管理内容及制度建构方式,从多维度阐述护理管理在呼吸系统疾病诊疗中的体现与价值。本书列举常见呼吸系统疾病,搭配图表及案例,为读者理解学习提供保障。为增强书籍可读性,编者站在专业的角度用质朴的语言对呼吸系统疾病护理与管理知识进行形象转化,在保留医学术语的同时提升书籍可读性。本书适合呼吸系统疾病专业护士使用,也可供从事呼吸系统疾病护理与管理的相关人员阅读参考。

在人力资源管理中践行护理核心价值观的探讨

目的:探讨护理核心价值观在人力资源管理中的效果。方法:确立和导入护理核心价值观,通过多种途径和方法践行护理核心价值观。结果:患者、护士及医生满意度明显提高。结论:护理核心价值观具有规范护理人员行为的作用,应得到护理管理人员的足够重视。

防范护理差错 保证护理安全

护理工作是医疗服务中的重要组成部分,护理质量的好坏直接影响着患者的身心健康。如何提高护理质量,防止护理差错事故的发生,保证护理安全,是护理管理者的首要任务,也是评价护理质量的重要指标。我院2009年以来,通过制定切实可行的护理工作制度，改进护理工作流程，降低了护理差错事故的发生。现将具体情况报告如下。

回顾SARS病人收治中的护理管理

严重急性呼吸系统疾病综合征(Several AcuteRespiratory syndrome,SARS)是一种新发现的烈性呼吸道传染病。它的病原体虽是冠状病毒,但其传染源、传播途径、感染强度、病人什么时候传染性最强等问题至今尚未完全搞清楚。SARS不仅挑战一线护理人员。