舒心病房护理工作量化与绩效考评体系的探索

舒心无陪病房的实施,是以患者的需求为导向,以患者的满意为目标,承担了患者住院期间一切护理工作,要求护理质量达到人性化、整体化、专业化、无陪化,要求提供给患者及时、主动、专业、规范、安全、舒适的护理服务；随着护理质量管理、人力资源管理、工作绩效管理等护理管理研究和改革的实施，科学地评价每位护理人员的职业素质和工作能力，

护理工作量化与奖惩挂钩管理体会

本文通过分析我院妇科病区率先对护理人员实行工作量化与奖惩挂钩的管理方法,得出如下结论:(1)实施护理工作量化,可体现按劳取酬,使护士工作称心,提高了护理人员积极性及工作效率;(2)病区基础护理工作落实,病人满意度上升;(2)整体护理质量提高,护理质控逐月上升。

实施护理工作量化管理提高护理管理成效的应用

目的探讨实施护理工作量化管理在提高护理管理成效的应用效果。方法选取我院的6个重点科室作为研究对象,进行护理工作量化管理模式,比护理工作量化管理模式实施前后的护理质量以及对护士的考核结果。结果实施护理工作量化管理模式后,在病房管理、护理操作、健康知识普及以及护理文书书写等方面的合格率分别为95.1%、95.9%、96.3%以及96.0%,显著高于实施护理工作量化管理模式前(P<0.05);实施护理工作量化管理模式后护士的考核优秀率为98.79%,与实施前相比,结果具有统计学差异(P<0.05);实施护理工作量化管理模式后,患者满意度为98.1%,显著高于实施前(P<0.05)。结论实施护理工作量化管理能够显著提高护理质量,提高护士的考核优秀率,提高患者的满意度,在提高护理管理成效中具有重要意义,值得临床推广使用。

基层医院骨科护理工作量化考核的探讨

护理管理是协调、促进、提高和保证护理工作质量的重要前提，如何实施更科学、更系统、更全面、更有效的护理管理是护理管理学面临的新课题之一。2006年我向县科学技术局申请“基层医院骨科护理工作量化考核的探讨”课题研究，坚决实施基层医院骨科护理工作量化，从2006年9月至2007年9月，现已经取得显著的效果。

护理质控评价与护理工作负荷量相关因素的探讨

护理质量管理是护理管理的核心，护理质量评价是护理质量管理的重要环节，评价内容一般分为两个部分，即工作质量指标和工作效率指标。以往我们在检查评比时侧重工作质量评价，忽视了工作效率的指标，因此，质检评价后，护理工作量大的科室质检暴露的问题多，质量评分往往...