传染病医院护理应急体系的构建与思考

目的探讨成都市传染病医院护理应急体系的构建方法、效果。方法成立护理应急管理小组;组建护理应急梯队;储备应急物资和设备;加强护理应急人员知识技能培训和实战演练;严格防护措施与消毒隔离流程。结果出色地完成了多次突发传染病的救治工作,培养了一支具有丰富应急救治经验的专业护理人员队伍。结论建立完善的护理应急体系可有效提高突发事件的应急保障能力。

武汉市新洲区中医院新冠肺炎病房应急护理管理体系的构建

新型肺炎是一种以发热、乏力、干咳为主要症状的呼吸系统疾病,后经实验室分离鉴定,认定其病原体是此前人类从未发现的一种新型冠状病毒,被WHO命名为2019新型冠状病毒(corona virus disease 2019,COVID-19)[1]。新冠肺炎传染能力极强,目前我国已按甲类传染病措施对其进行防控[2]。面对突如其来的新冠疫情,本院新洲区中医院被征用,作为新冠肺炎定点收治医院。为打赢新冠疫情阻击战,本院第一时间建立科学有效的护理反应机制,制定了一系列行之有效的管控措施,给防疫工作的有序推进提供了坚实的保障,现将本院应急护理管理体系介绍如下。

精准护理应急管理体系在突发事件救援中的应用研究

探讨医院在针对突发事件开展的救援中应用精准护理应急管理体系的效果。方法:时间选取区间:2019年5月~2021年5月,样本量:24例,2019年5月~2020年4月所收诊12例病例纳入对照组,2020年5月~2021年5月所收诊12例病例纳入治疗组,就二者相关时间指标、患者满意度展开差异比较。结果:对两组应急响应时间指标、接诊分流时间指标及应急救治时间指标展开分析,治疗组用时相较对照组更短(P<0.05);治疗组患者满意度调查结果为100.00%,与对照组调查结果66.67%相比,P<0.05。结论:在针对突发事件开展的救援中,医院对精准护理应急管理体系进行完善应用,可缩短应急响应时间,为患者的救治争取宝贵时间,行之有效的推动护理满意度提高,价值突出。

突发传染病护理应急管理体系的构建

目的构建突发传染病护理应急管理体系，以适应新形势下突发传染病护理管理工作的需要。方法通过文献回顾、小组讨论初步拟定突发传染病护理应急管理体系的各项指标，应用Delphi法对20名传染病领域的专家进行3轮问卷函询。结果3轮函询专家积极系数为0．91、1．0和1．0，权威系数为0．82，协调系数为0．272、0．311、0．320（P〈0．05），3轮函询后各项指标变异系数为0．09～0．22。经过3轮函询，最终构建了包括4个一级指标、17个二级指标和66个三级指标的突发传染病护理应急管理体系。结论构建科学、系统、规范的突发传染病护理应急管理体系，可以提高护理人员应急处置能力，建立高效、合理的人才资源系统，提升突发传染病的护理管理水平。

基于4R危机管理理论的综合性医院手术室突发急性传染病护理应急管理体系的构建

目的构建一套科学、系统、规范且适用于综合性医院手术室突发急性传染病护理应急管理的指标体系。方法于2020年6月—2021年3月以4R危机管理理论为指导,采用文献研究、专家访谈的科学方法初步拟定指标框架,对16名来自手术室护理、护理管理、医院感染、疾病预防控制及传染病领域的医疗、护理专家应用德尔菲专家咨询法进一步筛选和确定各级指标,并采用层次分析法和优序图法确定各级指标的权重值,最终形成综合性医院手术室突发急性传染病护理应急管理体系。结果2轮咨询专家积极系数均为100.00%,提出意见的专家分别占68.75%和31.25%,专家权威系数为0.9063,各级指标的变异系数均<0.25,2轮咨询一、二、三级指标的协调系数分别为0.228、0.322、0.288和0.252、0.406、0.326(均P<0.01)。最终形成包括4项一级指标、13项二级指标和64项三级指标的综合性医院手术室突发急性传染病护理应急管理体系,且指标权重分配合理。结论构建的综合性医院手术室突发急性传染病护理应急管理体系具备较高的科学性和可靠性,能够为手术室护理管理者应对突发急性传染病的护理应急管理提供科学参考依据。

新冠肺炎疫情下综合医院护理人力应急管理体系的紧迫问题及其对策建议

突发新冠肺炎疫情是对医院护理人力应急管理体系和护理管理人员能力的一次大考验。本文提出护理人力应急管理体系顺畅运行应遵循的护理人力顶层设计原则、护理人力分梯队使用原则、护理人力防控技能培训原则、护理人力成本控制原则和护理人力正向激励原则。针对性地提出在突发疫情应对的关键时期应着重补齐的护理人力应急管理体系的短板和相应的对策建议,保证护理人员快速、精准、科学配置,构建护理人员突发公共卫生事件救护核心能力标准评价体系和绩效激励机制,为建立一套完善有效的综合医院护理人力应急管理体系提供参考依据。