日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄化社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比例的加速上升,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇差等却成为日本护理市场面临的最大问题。本文主要以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探讨日本护理报酬制度的设计、运行机制及存在的问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向及对中国的启示。

日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比重的加速增长,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施,使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇较差等,成了日本护理市场面临的最大问题。以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探析日本护理报酬制度的设计、运行机制以及存在问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向。

社会办医院护理管理者报酬满意度调查与分析

目的了解社会办医院护理管理者报酬满意度与职业嵌入度关系。方法采用《报酬满意度量表》和《护士职业嵌入量表》对国内18个省市86家社会办医院的护理管理者进行调查。结果回收有效问卷175份。报酬满意度排序依次为保障报酬、心理报酬、职业发展和经济报酬;具有显著性差异的4个变量是医院地点、年龄、职务、从事护理工作年限。工作嵌入总条目平均分3.84±0.54分,经济报酬满意度、非经济报酬满意度与职业匹配度、联结度、牺牲度呈明显正相关(p﹤0.01)。结论社会办医院护理管理者对非经济报酬水平有着更高层次的需要并存在差异。建议各级部门综合运用经济和非经济激励措施构建报酬体系,提升社会办医院护理管理者的职业嵌入度。

日本政府支持科技创新应用于养老领域——以缓解价格扭曲为视角

为满足老年人对护理、照顾服务的需求,缓解社会养老保障支出对财政的压力,日本政府积极改革养老社会保障制度,希望通过引入民间力量,利用保险机制与市场机制,促进"公共服务"与"市场服务"的融合。护理保险制度的实施,虽然推动了护理服务的市场化、产业化,但由于政府偏低的护理报酬定价,导致日本养老护理市场形成了需求大于供给的卖方市场。如何破解政府定价所造成的供给不足,成为日本提升养老护理服务质与量,维持护理保险制度可持续性所必须面对的问题。科技创新是提升劳动生产率、降低成本的有效手段。为此,日本政府积极出台政策,支持科技创新在养老领域的应用。