手术室护理排班系统的设计与实现

目的在手术室护理排班各项约束条件下,利用信息化技术对手术室人力资源进行最优调配,避免人力资源短缺与浪费共存的现象。方法基于触摸技术,设计交互友好的手术室护理排班系统;系统从身份信息、手术类型、台次、请休假情况等多个维度为排班管理提供辅助信息。结果系统投入使用以后,彻底改变了我院手术室"黑板贴牌式"排班模式,不但方便了各区护士长日常的排班工作,而且系统实现了与HIS系统数据共享,免去了传统排班方式下,需手工录入手术安排护理人员信息的工作流程;不但方便了护理人员随时随地查看排班信息,而且避免了在"黑板贴牌式"排班模式下,需在固定地点查看排班情况,造成的围堵现象。结论本系统的实现,不但完成了我院手术室日常排班工作信息化的转变,而且为各区护士长进行最优的人力资源规划、调配提供了技术辅助手段。

援塞抗击埃博拉出血热医疗队护理排班的经验与体会

埃博拉出血热是一种烈性传染病，病死率高达90％。该病自1976年首次在前扎伊尔和苏丹发生流行至今，共发生比较有影响的疫情9次，散发流行多次。本次埃博拉出血热疫情自2014年3月在几内亚暴发以来，已有近2万多人感染，8100多人死亡，防控形势和救治任务十分严峻。传染病的流行往往超越国界，欧美等地区相继失守。为了御敌于国门之外，展现我负责任大国的形象，由解放军第302医院独立筹组的医疗队受命奔赴受灾最严重的西非三国之一的塞拉利昂，执行抗击埃博拉出血热的任务。

护理排班系统内涵与延伸功能的开发

目的开发护理排班系统内涵与延伸功能,提高护理管理效率。方法拓展护理排班系统的内涵与延伸功能,包括岗位说明书链接与查询、个人需求提交、班次约束与提醒、人力资源应急调配等内涵功能,延伸护理数据互通共享功能。结果使用护理排班系统后,护士长排班时间显著缩短,对护理排班系统的满意度显著提升(均P<0.01)。结论护理排班系统内涵与延伸功能的开发可实现护理管理的智能化和精细化,提高管理效率。

医院护理排班对护士身心社灵健康的影响

目的探讨医院护理排班对护士身心社灵健康的影响。方法采用医院护理排班问卷和身心社灵健康量表对334名护士进行调查。结果护士对医院护理排班的认可率为51.80%~86.83%,认可率最低的条目是护士人数充足;对护理排班满意和非常满意占79.94%;护士的身心社灵健康评分为（6.30±1.28）分;护士对医院护理排班的认可率及满意程度不同,其身心社灵健康评分存在统计学差异（均P〈0.01）。结论护士对医院护理排班的满意度及认可情况还有待提高,医院护理排班对护士身心社灵健康有影响;改善医院护理排班可以提高护士身心社灵健康状况。

连续性护理排班模式对麻醉恢复室护理管理安全性的影响

目的:探讨连续性护理排班模式对麻醉恢复室(PACU)护理管理安全性的影响。方法:PACU共有护士30名,选取2017年9月1日~2018年8月31日(实施前)收治的全麻手术患者120例,PACU实施常规排班模式;选取2018年9月1日~2019年9月1日(实施后)收治的全麻手术患者122例,PACU实施连续性护理排班模式。比较实施前后PACU患者麻醉苏醒情况、并发症发生情况及患者满意度。结果:实施后,PACU患者意识恢复时间、PACU停留时间短于实施前(P<0.01),术后视觉模拟评分法(VAS)评分、麻醉躁动评分均低于实施前(P<0.01);实施后,PACU患者寒战、躁动、恶心呕吐、低血压并发症发生率低于实施前(P<0.01,P<0.05),满意度高于实施前(P<0.05)。结论:连续性护理排班模式能有效提高PACU患者麻醉苏醒质量,降低患者麻醉苏醒期间并发症发生率,提高患者治疗满意度。

排班需求本在人文关怀示范病房护理排班管理中的应用

[目的]探讨排班需求本在人文关怀示范病房护理排班管理中的应用。[方法]选择61名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为对照组,选择63名护士和同期100例能自主表达意愿的住院病人为观察组,对照组采用常规护理排班管理,观察组建立排班需求本,尽量满足护士的排班需求。比较两组护士和病人的满意度。[结果]观察组护士和病人的满意度高于对照组(P<0.05)。[结论]在人文关怀示范病房护理排班管理中应用排班需求本可提高护士和病人的满意度,从而提高工作效率和护理工作质量。

基于微信小程序的护理排班系统的临床应用探讨

护士是医院工作的主体力量,护士的排班是护士长重要的日常工作,安排各班次的护理人力在能力和数量上要能够完成当班护理的护理工作,满足患者的护理需求,同时也要兼顾护士的自身需求。全国护理事业发展规划(2016-2020年)中提出,“十三五”时期,云计算、大数据、移动互联网、物联网等信息技术快速发展,必将推动护理服务模式和管理模式发生深刻转变,为优化护理服务流程、提高护理服务效率,改善护理服务体验、实现科学护理管理创造有利条件[1]。

维和二级医院护理排班模式的改进与效果

目的探讨维和二级医院中合理的护理排班方法,以保障维和伤病员护理的开展。方法在维和二级医院护理工作中界定各班次职责,公平排班及安排外出活动,并实行"一岗两编"制和安排助诊班。将排班模式更换前后患者及医务人员对护理工作满意度、护理综合质量评分、护理文件书写评分进行比较。结果改进护理排班后,患者及医务人员对护理工作的满意度由(84.9±4.6)%上升到(96.0±1.0)%,护理综合质量由(90.6±2.4)分上升到(98.4±1.4)分,护理文件书写由(90.6±1.0)分上升到(95.0±3.8)分。结论科学的护理排班有助于调动护士的积极性,营造女队员之间的团结氛围,稳步提高护理质量,有力保障了各项护理工作的展开。

护理排班模式改革探讨

目的 探讨高效、全程优质服务的护理排班模式。方法 在原有人力基础上 ,改变人力结构 ,实施全夜制 (9PM～ 9AM ) ,2 4h分 3个班次 ,并增设护理骨干值二线班。结果 与传统式比较 ,护士交班、书写次数明显减少 ,抢救病人成功率从 2 5 %提高到 67% ,病人满意度从 94.5 %提高到 10 0 % (P <0 .0 5 )。结论 护理排班模式改革后 ,加强了中午、晚上的薄弱环节 ,为抢救赢得了时间 。

责任制整体护理排班模式联合舒适护理在复杂性视网膜脱离行玻璃体切割术患者中的应用

目的:探讨责任制整体护理排班模式联合舒适护理在复杂性视网膜脱离行玻璃体切割术患者中的应用效果。方法:选择2016年6月~2017年11月收治的80例复杂性视网膜脱离行玻璃体切割术患者为联合组,给予责任制整体护理模式联合舒适护理;选择2014年2月~2016年4月收治的80例复杂性视网膜脱离行玻璃体切割术患者为对照组,给予舒适护理。比较两组术后视网膜复位情况、并发症发生率、护理期间不良事件发生情况、护理质量及生活质量评分。结果:联合组视网膜复位情况显著优于对照组,术后并发症发生率显著低于对照组,住院期间不良事件发生率显著低于对照组,患者感知服务质量、住院期间生活质量均优于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:责任制整体护理排班模式联合舒适护理用于复杂性视网膜脱离行玻璃体切割术患者,护理获益更佳,值得临床推广。

组合式护理排班法在混合病房的应用

目的进一步提高临床护理质量,提高护理专业内涵,为患者提供安全、优质、满意的护理服务。方法科室根据我院病人服务中心提供的病人满意度调查结果,对护理存在的问题进行分析,改变护理排班模式和护士工作模式,运用组合式护理排班法,全面落实护士管床责任制。结果将实施前十个月病人满意度与实施后八个月病人满意度进行比较,病人在入院宣教、出院指导、护士服务态度、护士整体护理方面满意度提高P<0.01;发药指导、操作解释的满意度也有提升,P<0.05。结论组合式护理排班法有助于管床责任制的落实,推动优质护理示范工程的开展,是一种可行的护理管理方法,值得借鉴和推广。

组长负责制式责连双班层级护理排班模式对神经外科护理人员工作倦怠感的影响

目的研究组长负责制式责连双班层级护理排班模式对神经外科护理人员工作倦怠感的影响。方法选取2018年10月至2019年3月新乡市第一人民医院收治的15名神经外科护理人员作为研究对象,2018年10—12月施行常规排班模式(常规组),2019年1—3月施行组长负责制式责连双班层级护理排班模式(研究组)。比较常规模式和责连双班层级护理排班模式施行后神经外科护理人员工作倦怠感、护理质量及对排班满意度。结果研究组神经外科护理人员去人格化倾向、个人成就感、情感衰竭各维度分值及工作倦怠量表(MBI)总分均低于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组神经外科护理人员基础护理操作、沟通交流能力、护理文书书写、危重及一级护理各方面分值均高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组神经外科护理人员对排班的满意度(100.00%)高于常规组(73.33%),差异无统计学意义(P>0.05)。结论采用组长负责制式责连双班层级护理排班模式,能减轻神经外科护理人员工作倦怠感,提高护理质量。

护士分层管理在优质护理服务护理排班中的应用

为了深化医院卫生体制改革,2010年卫生部在全国卫生工作会议上启动＂优质护理服务示范工程＂活动,旨在通过开展以＂夯实基础护理,提供满意服务＂为主题的活动,切实规范临床护理工作,提高护理质量,使护理工作＂贴近病人、贴近临床、贴近社会＂[1,2]。目前＂优质服务示范工程＂已在全国卫生系统广泛开展起来[3-6]。

统筹安排复合病区护理排班的实践

[目的]整合复合病区护理人力资源,探讨护理排班的实践。[方法]分析传统排班模式的不足,有效整合2个护理单元人力资源,统一排班,改进排班模式。[结果]减少了交接班次数、减少了护士人力、护理分工与智能交叉、更富有人性化。[结论]统筹安排复合病区护理排班,使排班更富有弹性,可减轻护士工作压力、提高年轻护士的工作责任心与积极性、增强护理团队合作精神、提高护理满意度。

应用“人本”原理进行护理排班的体会

护士长排班是护理管理中的一项重要内容,是保证护理工作顺利完成的前提。随着城市化进程的加快我院急诊病人逐年增多、抢救病人多、输液病人多,护士工作量增加,为有利护士处理好工作、学习与生活三者间的关系,自2009年9月我院急诊科迁入新大楼，急诊护士工作岗位增加，急诊科应用“人本“原理进行护理排班，2年来，不但出色地完成了各项急诊、抢救任务，同时也为护士创造了合理安排工作、学习与生活的有利条件，充分发挥了护士的工作积极性。

人性化护理排班模式与护士心理健康的相关性探讨

目的 探讨人性化护理排班模式与传统“三班倒”的护理排班模式对护士心理因素的影响。方法 选取2014年6月－11月我院外科三个病区实施人性化护理排班模式为实验组,内科三个病区采用传统排班模式为对照组。使用SCL-90对内外科各三个病区的134名护士实施排班后心理健康问卷调查以及两组护理人员心理健康测试,比较两种调查问卷测试结果。结果 两组护理人员心理健康测试结果显示：实验组护士在一般健康、生活满意度、社会支持、焦虑、抑郁等方面的正常率明显高于对照组（P〈0.05）;SCL-90测试结果显示：对照组护理人员总分≥160分有29人（43.2%）;因子分≥3分者主要分布于躯体化8.6%焦虑4.3%、人际关系敏感4.2%;实验组护理人员总分≥160分有17人（25.4%）,因子分≥3分者主要分布于躯体化4.8%、焦虑2.7%、人际关系敏感2.9%。两组SCL-90测试结果相比较：强迫症状、抑郁两项P〉0.05,其余各项P〈0.01。结论 实验组改变了排班模式,按护士意愿安排工作不仅提高了护士工作的积极性,同时也减少了护理人员的心理健康问题。