对卵巢肿瘤患者递进式目标及心理应激反应的护理干预

目的探讨卵巢肿瘤患者采用递进式目标护理干预联合自我效能感护理对心理应激反应及自我效能感的影响。方法选取2019年1月—2021年1月在高唐县人民医院接受治疗的共计80例卵巢肿瘤患者,根据随机数字表法分为观察组(n=40)与对照组(n=40),对照组实行常规护理干预,观察组实行递进式目标护理干预联合自我效能感护理,比较两组心理应激反应、自我效能感。结果:两组干预后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分明显降低(P<0.05),与对照组相比,观察组明显更低(P<0.05);两组干预后一般自我效能感量表(GSES)评分明显提高(P<0.05),与对照组相比,观察组明显更高(P<0.05)。结论递进式目标护理干预联合自我效能感护理干预应用于卵巢肿瘤患者中可改善心理应激反应,提高自我效能感。

综合医院护士职业倦怠与工作压力、自尊及控制点的关系研究

目的探讨综合医院护士职业倦怠与工作压力、应对策略、护理效能感、自尊、控制点及社会支持的关系,为护理管理、护理行政决策提供依据。方法选用职业倦怠问卷、护士工作压力量表、工作压力应对策略调查表、护士效能感量表(简表型)、自尊量表、成人Nowicki-Strick-Land内-外控制量表、社会支持评定量表,对综合医院330名临床一线护理人员进行调查。结果护士职业倦怠评分为63.83±13.23,其职业倦怠与工作压力、应对策略、控制点呈正相关(r=0.291、0.423、0.510,均P<0.01);与自尊、护理效能感、社会支持呈负相关(r=-0.501、-0.527、-0.212,均P<0.01)。上述诸因素对护士职业倦怠有显著影响(均P<0.01)。结论综合医院护士的职业倦怠发生率较高,护士的工作压力、应对策略、护理效能感、自尊、控制点和社会支持对其职业倦怠有一定的预测作用。

人性化护理模式在改善手术室护理人员工作效能感及心理状态中的效果

分析人性化护理模式在改善手术室护理人员工作效能感及心理状态中的效果。方法:2019年1月-2020年1月收集20例手术室护理人员,随机分成对照组10例,实验组10例,对照组实施常规管理,实验组实施常规管理+人性化护理模式。两组均干预8周,比较两组干预前和干预8周后的手术室护理人员SAS和SDS评分、工作效能感评分。结果:干预前,两组手术室护理人员SAS和SDS评分、工作效能感评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预8周后,实验组手术室护理人员SAS和SDS评分显著低于对照组,工作效能感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:人性化护理模式对手术室护理人员的干预价值高,可有效减轻手术室护理人员不良心理状态,提高其工作效能感。