伤口造口护理管理中心的建立与运行实践

我院依托淮南市护理质量控制中心,成立我市伤口造口护理管理中心,建立全市造口患者及疑难伤口患者健康管理档案。通过对管理中心联络员规范化培训和认证,组建多学科协作团队,实施延伸护理、推行伤口造口护理管理中心联合居家护理方案,为全市伤口造口患者提供连续的专业化服务,提高专科护理质量。

以家庭为中心的护理管理对于糖尿病患者的影响分析

对糖尿病患者实施护理管理时,以家庭为中心措施的应用效果及影响进行讨论。方法 本次研究纳入的对象均是糖尿病患者,共116例,抽选对象时间是2022年10月-2023年10月,研究经抽签法采取对比讨论模式,从纳入对象中抽出58例组成比对组,给予常规护理管理,另58例组成试验组,在比对组护理管理方案基础上,再给予家庭为中心的护理管理,对两种护理管理方案的干预效果进行分析,评估效果指标包括遵医行为、血糖水平、生活质量及并发症。结果 试验组糖尿病患者监测血糖、服药、饮食、运动等方面的遵医行为均较比对组高,组间差异存在统计学研究意义,二组比较P<0.05;试验组糖尿病患者护理管理后的糖化血红蛋白水平、空腹血糖水平、餐后2h血糖水平均较比对组水平低,组间差异存在统计学研究意义,二组比较P<0.05;试验组糖尿病患者的生理、社会、躯体等功能评分,及精神健康评分均较比对组评分高,组间差异存在统计学研究意义,二组比较P<0.05;试验组糖尿病患者护理管理期间的并发症总发生率明显低于比对组,组间差异存在统计学研究意义,二组比较P<0.05。结论 通过常规护理管理为糖尿病患者实施干预时,联合使用以家庭为中心的护理管理方案,可以纠正并加强患者的遵医行为,有助于提高血糖控制效果,改善生活质量,临床应用价值很高。

以自我管理能力为中心的过渡期护理对支气管哮喘病人呼吸功能的影响作用研讨

观察以自我管理能力为中心的过渡期护理对支气管哮喘病人呼吸功能的影响。方法 选取我院支气管哮喘患者72例(2021年6月至2022年6月),随机分为以自我管理能力为中心的过渡期护理的观察组(36例)与常规护理的对照组(36例)。结果 与对照组相比,观察组呼吸功能改善好,ESCA评分高,P<0.05。结论 给予支气管哮喘患者以自我管理能力为中心的过渡期护理效果显著,值得借鉴。

以九宫格思维实施手术室“中心式”护理管理

九宫格是一个十分简单的几何图式,然而却在古今中外的历史中留下了长久的影响。护理行业在不断发展,涉猎领域不断扩大,护理管理不断呈现专业化与制度化的现时代,以全新的思维模式融入护理管理,从而推动护理管理事业的发展极为重要。现将九宫格思维模式融入到手术室护理当中,体现"中心式"护理管理措施的积极意义,通过九宫格思维的"中心式"的结构框架,开发更具有多元化的护理管理模式,期望可以起到一定的借鉴作用。

内镜中心护理管理中的集约化管理实践研究

目的探讨集约化管理在内镜中心护理管理中的应用效果。方法随机抽取该院2017年2月—2018年2月期间收治的132例内镜中心患者,平均分为对照组和观察组。对照组患者的护理人员接受常规护理管理;观察组则采用集约化护理管理,对比两组患者对护理工作的满意度。结果观察组总体满意率(96.97%)大于对照组(84.85%),组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论集约化管理在内镜中心护理管理工作中效果显著,有利于提高护理服务质量,具有很大的推广和应用价值。

细节管理在静配中心护理管理中的效果分析

目的分析细节管理优势,评价其用于静配中心护理管理中的效果。方法选择本院静脉药物配置中心实施细节管理前后的两个时间段,即采取常规管理的2019年1—6月(对照组)、采取细节管理的2019年7—12月(观察组),研究上报医院伦理委员会审核批准。比较经不同管理方法干预后,静脉药物配置中心工作执行情况,包括患者对工作质量的满意度、工作人员差错发生情况以及工作人员业务能力考核结果。结果观察组患者对工作质量的总满意度98.00%,明显高于对照组的85.00%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组包装皮损、剂量不符合、签名不规范、溶酶和药物不符出错率2.00%,明显低于对照组的9.00%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作人员的总达标率96.67%,明显高于对照组的76.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论细节管理在静配中心护理管理中的运用效果显著,成功提高了护理人员的工作能力、效率,有助于科室工作的有效、有序开展,提升管理工作质量的基础上保障了患者的安全性,促进患者预后。

针对提高体检中心护理质量的管理与方法

随着社会的发展,人们生活水平的日益提高,健康成为人们最关注的问题,通过电视讲座、媒体的传播,众多的保健知识及如何养生,成为人们谈话的潜台词,各单位企事业,对员工的体贴与人文关怀更加完善,体检成为国民保健,维护健康的重要手段,为此提高体检中心的护理质量,也是重中之重,不仅拥有优质的服务,优良的作风,舒适的环境,更要体现一站式服务,不断的提高护理质量,制定护理计划并加以实施。确保体检工作成为预防疾病的前沿。

分析护理质量管理在健康管理中心护理工作中的效果

探究健康管理中心护理质量管理工作的效果。方法 选择在我院进行体检的70位健康体检者作为本次研究的对象,将2021年1-3月期间到我院体检的35位体检者作为对照组,采取常规护理干预管理。将2021年4-6月到本院参与体检的35位体检者作为观察组,采取护理质量管理。对比两组体检者在整个体检护理的满意度以及对护理人员的考核成绩。结果 观察组体检者的护理满意率(85.7%) ,对照组体检者的护理满意率(68.5% ),两组患者对比观察组明显优于对照组,组间比较差异有统计学意义(P0.05)结论 在护理质量管理当中,应用健康体检护理的方式能够大大提升体检者对医院护理的满意度,同时,更有助于帮助体检者提升健康意识,提高护理人员的护理质量和水平,加强护理人员对于沟通礼仪的认知,提升服务水平。

规范胸痛中心护理团队管理在基层医院胸痛中心建设中的作用

分析规范胸痛中心护理团队管理在基层医院胸痛中心建设中的作用。方法 在我院 2019 年 7 月 -2021 年 6 月胸痛中心成立后的急性胸痛患者中,选择 30 例 常规管理组作为参照组,选择 30 例规范胸痛中心护理团队管理组作为试验组,观察两组患者护理管理后的各环节抢救效率以及住院时间,同时比较两组患者护理满意度、 院内心力衰竭发生率以及死亡率。结果 试验组首份心电图时间明显短于参照组,建立静脉通道时间明显短于参照组,入门 - 球囊打开时间明显短于参照组,首次医疗接触 - 球囊打开时间明显短于参照组,转运时间明显短于参照组,住院时间明显短于参照组,差异均有统计学意义(P < 0.05)。试验组护理总满意率明显高于参照组,院内心力 衰竭发生率明显低于参照组,差异均有统计学意义(P < 0.05),组间死亡率比较,差异无统计学意义(P > 0.05)。结论 在基层医院胸痛中心建设中,规范胸痛中心护理团 队管理对提高患者各环节抢救效率具有积极作用,有利于进一步提高患者护理满意度,缩短住院时间,改善预后。

探讨分层管理模式在健康管理中心护理中的应用效果研究

探讨分层管理模式在健康管理中心护理中的应用效果研究。方法:选取2018年11月-2020年8月的医院健康管理中心的护理工作人员70例作为研究对象,随机分成观察组(n=35例)和对照组(n=35例),对照组采用常规管理模式进行干预,观察组采用分层管理模式进行干预,干预后,对患者的临床管理效果进行评估,比较两组护理人员护理水平评分以及管理满意程度。结果:管理后,观察组理论成绩以及实际操作水平均高于对照组(P<0.05),管理后,观察组满意度高于对照组(P<0.05)。结论:健康管理中心护理中采用分层管理模式能够提高护理水平评分,能够提高管理满意度,值得推广使用。

以九宫格思维实施神经外科“中心式”护理管理

目的:探讨九宫格思维在神经外科"中心式"护理管理中的效果。方法:2020年1月起医院神经外科实施九宫格思维的"中心式"护理管理,将2019年的12名护士和200例患者设为实施前,采用九宫格思维进行护理管理;将2020年1~10月的12名护士和200例患者设为实施后,采用九宫格思维下的"中心式"护理管理,比较实施前后护士的观察能力、思维能力及处理问题能力,评价实施前后护士的创造性思维和发散性思维、创造性个性,以及患者对护士操作熟练度、有效沟通交流、人文关怀到位及健康指导的满意度。结果:实施后护士的观察能力、思维能力及处理问题能力明显优于实施前(P<0.05),创造性思维和发散性思维、创造性个性测验得分明显高于实施前(P<0.05),患者对护士的操作熟练度、有效沟通交流、人文关怀到位及健康指导全面的满意度明显高于实施前(P<0.05)。结论:神经外科采用九宫格思维下的"中心式"护理管理,有助于提高护士的创造力和解决实际问题的能力,满足患者的合理需求,提升患者满意度。

细节管理应用在静配中心护理管理中的作用研究

探究静配中心护理管理中细节管理的作用。方法:静配中心医护人员共取20例,于2019.01实施细节管理,行回顾性分析,对比细节管理前后静配中心护理管理质量及满意度变化。结果:实施后,文书书写(26.39±2.15)分,药品发放(27.61±2.33)分,药物配置(35.67±2.35)分,护理管理质量(92.16±3.85)分,满意率95.00%,皆比实施前高,P<0.05。结论:在静配中心护理管理中细节管理模式可切实提升护理管理质量及医护人员满意度,值得借鉴推广。

6S管理模式在护理实训中心管理的应用

探究护理实训中心管理中应用6S管理模式的价值。方法:以 2020年12月至2021年12月在护理实训中心学习的50例学生开展研究,2020年12月为节点分为6S管理模式实施前和实施后,并以护理实训中心管理质量和学生满意度情况进行调查,确定6S管理模式实施的价值。结果:6S管理模式实施后,护理实训中心管理质量明显提高,优于实施前,数据差异明显且具有统计学意义(P<0.05);6S管理模式实施后,学生满意度明显提升,优于实施前,数据差异明显且具有统计学意义(P<0.05)。结论:6S管理涉及多个方面,在护理实训中心管理中运用可实现管理质量的提升,为护生提供良好的实训环境,提高护生的满意度,凸显护理实训中心的应用价值。

层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果

本文以护理人员为例,分析管理方法,层级管理价值,为体检中心管理质量提升探究方法。方法 随机选取,2021年1月10日/2022年1月11日(开始/结束),我中心,护理人员,86例,为研究观察对象,采用的管理方式不同划分组别,参照CR组—管理方法,常规;层级CJ组—管理方法,层级管理模式,43例/组,观察护理效果。效果包括:管理6个月后风险事件发生率/护理人员压力情况/护士核心能力评分情况。结果 管理6个月后,CJ组风险事件发生率/CPSS评分/SCSQ评分优于CR组(=4.962,t=5.094、4.065),P<0.05,组间比较差异显现。护理管理6个月后,CJ组护士核心能力各项评分明显高于CR组(t=13.769、51.200、107.544、9.861、74.138、10.984、26.033),P<0.05,组间比较差异显现。结论 将层级管理模式应用在体检中心护理干预中,对于改善护理人员压力情况、风险事件预防、护理人员核心能力水平提高具有积极意义,可推广。