社会办医院护理管理者报酬满意度调查与分析

目的了解社会办医院护理管理者报酬满意度与职业嵌入度关系。方法采用《报酬满意度量表》和《护士职业嵌入量表》对国内18个省市86家社会办医院的护理管理者进行调查。结果回收有效问卷175份。报酬满意度排序依次为保障报酬、心理报酬、职业发展和经济报酬;具有显著性差异的4个变量是医院地点、年龄、职务、从事护理工作年限。工作嵌入总条目平均分3.84±0.54分,经济报酬满意度、非经济报酬满意度与职业匹配度、联结度、牺牲度呈明显正相关(p﹤0.01)。结论社会办医院护理管理者对非经济报酬水平有着更高层次的需要并存在差异。建议各级部门综合运用经济和非经济激励措施构建报酬体系,提升社会办医院护理管理者的职业嵌入度。