模糊数学综合评价法在护理人员工作考评中的应用

模糊数学综合评价，即对各种因素所影响的事物或现象做出总的评价，并建立数学模型，应用模糊矩阵的合成运算来解决具有模糊目标和模糊约束的决策问题。护理工作包括护理技能及护理艺术，由于每个人的知识范围、职业素质、观察力，操作技巧等都不尽相同，因此，很难做出准...

移动护理绩效考评体系的构建与开发

目的:构建基于平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的绩效考核指标体系,并通过信息化途径实现。方法:采用Delphi法对10名专家进行3轮咨询,确定绩效考核指标,并运用移动考评技术进行绩效考核。结果:确定了包含4个一级指标、7个二级指标及与各岗位相适应的三级指标的护理绩效考核系统,并实现了移动考评方式。结论:护理单元绩效考核指标体系的构成合理,能够对护理行为的过程和结果产生正面导向作用,移动考评的实现,拓展了移动护理的应用空间,提高了护理质量及护理管理者的工作效率。

落实医疗护理质量考评管理工作体会

通过构建管理网络、分工落实,认真制定考评细则、明确考评项目,对考评层层把关和落实,从而实现把医疗护理质量考评管理工作真正落实。为更有效地做好这项工作,把每月或每季度的考评结果与各科室的奖金直接挂钩,引导医务人员关注医疗质量、防范医疗安全隐患,从而提高员工的积极性,让制度有效运行,医院也得到良性运转。

军队疗养院实施护理工作绩效考评制度的成效

为使军队疗养院护理人员更好的适应现代疗养护理模式的转变,使护理管理更加规范化、程序化。我院护理部自2010年起,推行护理工作绩效考评制度,对护理人员的医德医风、岗位职责、技术水平、业务能力、工作质量、继续教育六个方面进行全面考评。明确了护理岗位职责,规范了护士行为,激发了护士的进取心,调动了护理人员工作的积极性,创造了和谐的工作氛围,最终实现安全,优质,高效的护理服务目标。

RBRVS在我国护理绩效考评中的应用现状及展望

综述了RBRVS在我国护理绩效考评中的应用现状,认为RBRVS绩效分配模式能够突破传统收支结余模式的局限,将护理人员绩效与工作量直接挂钩,实现多劳多得,优绩优酬。RBRVS应用于国内护理绩效考评中仍处于起步阶段,且目前使用RBRVS医院较少,医院情况不同,建议使用RBRVS绩效分配模式医院的护理专家可以不定期通过邮件、微信等方式交流应用管理经验,以期为完善RBRVS绩效分配模式提供参考。

浅析影响护理质量考评的因素及对策

目的分析研究影响护理质量考评的因素,找出提高护理质量的对策。方法设计并运用护理质量考评指标,对我院护理人员进行护理质量考评,总结影响护理质量考评的因素,提出提高护理质量的对策。结果通过护理质量考评,分析和发现影响护理质量考评的因素主要有认识不足、缺乏沟通、管理执行力度不强及传统管理理念的影响。结论针对影响护理质量考评结果的因素,我院从多个方面入手,强化环节控制,减少影响护理质量考评因素的产生,全面提升护理质量。

护理教学查房式小组考评在中职护理强化训练中的应用

[目的]探讨护理教学查房式小组考评在中职护理强化训练中的应用效果。[方法]抽取龙岩市中职护理专业二年级1个班为干预组,与其师资均同的另1个班为对照组。在护理强化训练中,对照组采用传统教学及个人考评,干预组增设护理教学查房式小组考评。[结果]干预组个人考评得分均优于对照组(P<0.05);绝大多数护生认为护理教学查房式小组考评可加深以往知识、学到新知识。[结论]护理教学查房式小组考评在中职护理强化训练中有较好的应用效果,更好地反映护生的基础综合能力,帮助护生掌握专业知识和技能,提高综合素质。

教学考评中护生压力应对及相关性研究

[目的]探讨教学考评中护生心理压力及应对方式的影响因素。[方法]采用自行设计的压力问卷及通用的应付方式问卷对护生进行调查。[结果]27.4%的护生认为压力来自考评者和考评内容,32.5%的护生认为在考评中有些压力,对于考评场合压力,38.6%的人认为主要来自有领导在场;参加过心理培训班的护生比未参加过心理培训班的护生多采取解决问题、合理化的应对方式。不同学历的护生行为应对方式有差异。[结论]在护理管理工作中应重视护生心理素质的培养,加强培训,为护生创造良好的考评氛围。

标准化病人在临床护理教学中应用的研究进展

对标准化病人的定义、种类、产生的社会原因、选拔和培训方法进行综述,分析其在护理工作中所起的作用和不足之处,提出标准化病人应用于临床护理教学中能提高护士的临床诊断能力、决策力、护患沟通能力、爱伤观念等综合能力;尤其对军队疗养院护理教学有较为重要的意义。

人性化护理在食道癌手术患者中的应用

目的探讨人性化护理在食道癌手术患者中的应用效果。方法选择2009年1月至2011年11月在新建县人民医院住院治疗的食道癌手术患者400例,随机分为观察组与对照组,每组200例。对照组采用常规护理,观察组采用人性化护理。向患者及其家属发放满意度调查问卷,医院医疗质量考评小组每季度对护理质量进行考评。结果观察组患者及家属满意度﹑护理质量考评得分均较对照组显著提高(P<0.05或P<0.01)。结论人性化护理实现了医院领导对护理工作的肯定,提高了患者及家属对护理工作的满意度,体现了护理工作在临床治疗中的价值。

目标管理在手术室护理工作中的应用效果

目的观察目标管理在手术室护理工作中的应用效果。方法建立手术室安全目标、护理质量目标、护理效果目标管理,采用2014年实施目标管理与2013年未实施目标管理手术室26名护理人员年终考评的结果比较,通过目标管理的效果判断标准的分析与医生、患者对手术室护理人员的满意度测评,评价目标管理在手术室护理工作中的应用效果。结果2013年与2014年手术室护理工作考评结果比较,护理记录与书写、基础护理、专科护理、无菌操作、危急患者抢救、抢救物品使用与管理、人际关系与团队协作、不良事件发生情况,2014年明显比2013年好(<0.05,<0.01)。两年手术室护理工作满意度测评结果比较,2014年比2013年好,两年满意度有非常显著的统计学意义(<0.01)。结论目标管理在手术室实施后,提高了手术室护理人员的技术水平,确保了手术室的安全目标的执行,减少了手术室不良事件的发生,达到了为手术顺利进行、患者术后尽快康复创造良好护理服务的目的。

6所综合性医院年终护理综合绩效考评分析与思考

目的了解综合性医院护理综合绩效考评现状，为开展优质护理、提高护理管理质量水平提供依据。方法组织专家抽查6所综合性医院的护理综合绩效考评情况，包括护理质量管理、人力资源、危重病人护理、安全臂理、急救器材、消毒隔离和感染控制管理等。结果各医院硬件规模、质量有明显的提升。66．6％的医院床护比达到国家卫生部1：0．4的标准，护士技术操作50％达标，而三基理论仅16．67％达标。部分医院存在重症监护室床护比不达标，护理质量部分指标下降。结论应重视合理配置护理人力资源；高度关注护理安全问题；加强三基培训；积极建设专科护士队伍。

护理质量考评系统的构建与应用

随着医疗信息化、网络化的不断发展以及护理质量控制要求的不断提高，医院对应用计算机网络系统提高护理质量管理水平的需求越来越紧迫。我们将信息技术中的自动化、智能化处理能力应用于护理质量控制管理中，开发了一套较为完善的“护理质量考评系统”。依据等级医院评审标准及江苏省护理质量管理要求，研究和开发护理质量考评系统。护理质量考评系统一方面方便了管理人员对各临床科室护理质量控制的管理，另一方面提高了我院护理人员的工作效率和工作水平。