日本护理职员薪酬制度与职业生涯设计

随着我国老龄社会的发展,老年护理成为我国社会保障制度进一步完善的瓶颈问题。老年护理事业一方面在资本引导上取得了显著成就,一方面却受制于护理人员匮乏与护理能力的不足。日本在护理人员的薪酬制度和职业生涯设计方面积累了经验,实践表明承担社会护理职能的护理职员,只有在其薪酬得以职业化设计和职业生涯存在晋升路径时,才可能完成职业化过程,护理职员的持续工作意愿才可能得到支撑。我国应当在护理职员人才队伍建设中,汲取日本护理职员人力资源管理中的相应经验和教训。

职业生涯设计对高职护生学习的导向作用

目的通过职业生涯目标设定，引导护生了解自己可能获得的职业发展空间和影响生涯发展的各种因素，提高护生在校学习的主观能动性。方法根据我国护理工作属性和职称系列，帮助护生设定不同阶段的职业生涯tl标。结果在职业生涯目标的导向作用下，不但提高了护生对专业学习的兴趣，而且能够引导护生关注护理行业发展。结论以职业生涯设计为主线，建立生涯目标引导教育体系，能有效提高高职护生学习内驱力，对提高教学质量具有重要意义。

对湖北职院学生就业相关问题的调查分析

文章从如何获取求职信息、择业认知状况、职业生涯设计等方面提供了对湖北职院二年级学生进行就业相关问题抽样调查的数据,并客观地进行了分析。