重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析

目的:探讨重症监护护理评分系统(ICNSS)在ICU护理资源配置中的作用.方法:选取江苏省南通市如东县人民医院ICU科2015-05/2016-01收治的患者108例作为研究对象,随机分为对照组(n=54)和观察组(n=54),对照组采取常规的护理资源配置方法,观察组患者采取以ICNSS为依据的护理资源配置方法.结果:观察组各项指标均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:重症监护护理评分系统(ICNSS)在ICU护理资源配置中可以发挥良好的优化资源,提升护理工作人员效率,改善护理服务质量,提升患者对于治疗满意度的效果.

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

目的:探讨重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。方法:选择2013年1-12月本院ICU收治的重症患者120例,以1-6月收治的重症患者56例为对照组,7-12月收治的重症患者64例为观察组,对照组患者进行常规护理管理,将患者平均分配给各管床护士;观察组患者按重症监护护理评分系统进行护理资源配置。比较两组患者住院时间、住院费用、并发症及护理满意度,评价两组护理质控评分及护士满意度。结果:观察组患者住院时间短于对照组,住院费用低于对照组,护理满意度评分高于对照组;观察组患者压疮、计划外拔管、院内感染发生率明显低于对照组;观察组护理质控评分及护士满意度明显高于对照组,比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:根据重症监护护理评分系统进行护理资源配置可提高重症监护室护理工作效率及护理质量,值得应用。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

目的评估重症监护护理评分系统应用于ICU护理资源配置中的作用与价值。方法研究样本为本院ICU科接收的90例患者,选入期为2017年12月至2018年12月,依据不同的护理资源配置方式,将患者归为两组,一组为对照组(n=45例),行常规护理资源配置;一组为研究组(n=45例),实施以重症监护护理评分系统为依据的护理资源配置。结果研究组的护理文书、基础护理、危重护理、操作技术、消毒隔离合格率均高于对照组,P<0.05。结论在ICU护理资源配置中采用重症监护护理评分系统能够对资源进行合理优化,增强护理人员的工作效率和质量,提升护理服务的规范性与有效性,有利于为患者提供更加优质科学的临床护理。

普陀区老年护理资源配置的探索与思考

在学习上级部门文件、标准基础上,结合上海市普陀区实际,分析了普陀区为老医疗护理服务体系,问题主要集中在床位总量不足、分布不均,多层次需求未得到满足,老年人流动渠道不畅等方面,针对以上问题提出了总量调控、合理布局、多元发展、梯度有序的老年护理资源配置构想,并建议尽快建立老年人评估体系、完善家庭病床制度。

ICU护理资源配置中ICNSS评分实施的意义

目的是探讨重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中实施的意义。方法是随机将95例ICU患者分为对照组(45例)和观察组(50例),对照组患者应用平均分床法进行护理;应用ICNSS量表评估观察组患者的护理工作量,然后依据评估结果配置护理资源,比较两组患者住院时间、医疗费用、患者及其家属对护理工作的满意度、护士对护理资源配置的满意度、并发症的发生率。结果:对照组患者住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于实验组(P<0.05),病人和家属对护理工作质量满意度的评分、护士对护理资源配置的满意度均低于观察组。结论为ICNSS量表在ICU资源配置中起着重要的作用,可提高护理质量、患者及家属和护士的满意度。

分析重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值

目的将重症监护护理评分系统实行在ICU护理资源配置中,评价应用价值。方法选择2015年2月-2016年11月本医院纳入治疗及护理的70例ICU患者,采用随机法予以分组,每组35例,平均分床法用于参照组护理资源配置中,重症监护护理评分系统用于实验组护理资源配置中,分析两组患者的并发症统计率和护理服务满意统计率。结果两组ICU患者的并发症发生率和患者的护理服务满意统计率均有统计学差异(P<0.05)。结论在ICU护理资源配置中应用重症监护护理评分系统展示良好效果。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果评价

目的:本文分析重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果。方法:本次实验选择我院在2017年接受的100例重症监护室患者,将其分为观察组和对比组两组,对对比组患者进行常规护理,对观察组患者应用重症监护护理评分系统,对比两组患者的并发症发病率、住院时间、护理质控评分、住院费用。结果:观察组患者并发症发病率低于对比组患者,住院时间短于对比组患者,护理质控评分高于对比组患者,住院费用少于对比组患者。结论:重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用,能够降低患者并发症发病率,缩短患者住院时间,提高护理质量控制效果,减轻患者经济负担。

重症监护护理评分系统在创伤患者护理资源配置的应用研究

目的:分析探讨在创伤性患者护理期间应用重症监护护理评分系统展开护理资源配置的应用价值。方法:选择在本院收治的重症创伤患者作为研究对象,所选对象共计58例,于2018年12月-2020年2月在本院接受诊治,依照护理期间所落实的护理方案差异性将所选对象划分为对照组和观察组,在小组划分以后两组患者所占比例一致,将落实常规护理措施的患者纳入对照组,将于常规护理基础上应用重症监护护理评分系统的患者纳入观察组,对比分析两组护理模式的应用价值,以患者护理期间并发症发生率、临床治疗指标、护理满意度以及生活质量评分作为具体评价指标。结果:观察组患者住院时间、医疗费用等临床指标和对照组进行比较差异显著,对比差异为P<0.05;对比两组患者护理期间并发症发生率观察组低于对照组,且观察组患者护理满意度明显高于对照组,组间数值对比结果为P均<0.05;此外观察组患者各项生活质量评分均高于对照组,对比结果为P<0.05。结论:在重症创伤患者护理期间应用重症监护护理评分系统展开护理资源配置,对巩固患者临床治疗效果具有积极意义,有利于缩短患者治疗时间,减轻家庭经济压力,安全性较高,值得临床借鉴。

美国护理岗位管理现状及启示

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分配等方面进行梳理归纳,以期为我国护理岗位管理工作提供参考。

中国注册护士分布与配置均衡性研究

目的 分析2016年至2020年国内注册护士配置及均衡性,为进一步优化护理资源配置提供参考。方法 收集2016年、2018年和2020年国内相关注册护士的数据资料,运用卫生资源集聚度分析相关数据。结果 国内注册护士卫生资源集中在上海、北京及东部经济发达地区,地理维度上处于不均衡状态,国内东部、西部和中部地区间的护士集聚度比值差异在逐年缩小,相对于我国庞大的人口基数而言,我国注册护士人数提升空间巨大。结论 国家层面要继续加强优质护理人才培养,加大对基层和偏远地区的扶植力度,以进一步改善护理资源配置均衡性。

Discussion on Present Situation and Countermeasures about the development of nursing human resources

Nursing Human Resource Management is part of the human resources is nursing human resources by organizing nurses study, planning, training, and ultimately serve the medical career management stated objectives. Nursing human resource development of our human resources there are insufficient care, nurses configuration structure is irrational, the management system is not perfect, nurses are not high quality is the current status of nursing human resource mauagemenL and problems. This paper proposes a ＂human resource is the first resource＂ human resources management concept, has taken to develop a reasonable management mechanism, improve relevant laws and regulations of nursing human resources development, increase investment in education, strengthen education and training for nurses, the rational allocation of nursing human resources and other measures. In this paper, the connotation of Human Resources Management in the current situation as the starting point of care, from the current situation of nursing human resource development and the problems of the current situation of nursing human resource management and problems of nursing human resources management to discuss and propose appropriate for the development of human resource management solutions.