带好护理队伍 倾力服务患者

“护理事业的发展、人才队伍的培养,是一个长期的过程,一年时间有些短。我想,既然来了,就要把这件事做好,希望能为国家区域医疗中心建设贡献一份自己的力量。”中山大学附属第一医院贵州医院(以下简称中山一院贵州医院)护理部主任蔡金辉说。

张家口冬奥村综合诊所护理队伍的建设与医疗保障实践

目的总结2022北京冬奥会张家口冬奥村综合诊所护理队伍的建设与医疗保障实践,为大型群体性国际交往活动的护理保障提供借鉴。方法总结2022年1月17日-3月13日综合诊所护理队伍的建立、实施医疗保障前的培训、人力资源的管理及医疗保障任务的完成情况,以及护理队伍建设与实施医疗保障的经验与初步成效。结果张家口冬奥村综合诊所形成了一支年龄、学历、职称、专业、职务搭配合理的护理队伍,并实现全部保障队员“零感染”;实施保障期间共接诊957例患者,来自50个国家,涵盖运动员、体育官员、工作人员等不同身份,就诊疾病涉及骨科、口腔科、康复科、五官科、心内科等;实施医疗保障的护理人员获得一致赞誉。结论针对大型国际体育赛事的医疗保障任务,合理的护理人员队伍结构能打“组合拳”,此外,强化保障队员的赛事相关知识储备,短快捷的就诊流程以及考虑国际性政治、经济差异均会助力医疗保障任务的圆满完成。

集束化护理管理模式在规范化胸痛中心护理队伍建设中的应用

目的探讨集束化护理管理模式在规范化胸痛中心护理队伍建设中的应用效果。方法选取2021年7月—2022年6月枣庄中心医院胸痛中心护士36名为研究对象,管理前(2021年7—12月)采用常规急救护理管理模式设为对照组;管理后(2022年1—6月)采用集束化护理管理模式设为观察组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理人员的临床急救综合能力及医师对护理人员工作满意度。结果观察组护士急救综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);医师对观察组护士的总满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论集束化护理管理在规范化胸痛中心中实施,能明显提高护理人员的急救和沟通能力,临床医师对其工作满意度更高,有助于促进护理队伍的发展。

黑龙江省中医护理队伍现状与对策研究

目的了解黑龙江省中医药护理队伍建设现状。方法采用便利抽样法对黑龙江省三级中医医院14家及二级中医医院69家进行问卷调查。结果 2010—2015年,黑龙江省69所二级中医医院及14所三级中医医院,中医护理人员数量、学历结构、职称结构不合理;中医医院护理人员接受中医药知识与技能培训情况不达标,尤其是中医护理骨干及护理管理人员的培养存在缺陷。结论从创新人事及中医护理人才引入机制入手,加强绩效管理,进行系统化、科学化的中医护理培训。

医院护理队伍现状分析与学科发展对策

护理学科建设是医院改革的重要组成部分。本文就一所省级三级甲等医院护理队伍的现状进行了分析研究,发现了阻碍护理学科发展的四个重要问题,即知识结构不完善,难以适应医疗卫生事业发展的需要;护理人员整体、全方位护理工作能力欠缺;科研工作的技术水平低,缺乏具有特色的研究方向;当前护理人员心身素质不佳,工作条件亟待改善。针对上述问题,笔者根据国内部分医院的经验,提供了促进护理学科发展的对策性建议,以期护理学科在新形势下加速建设、发展,适应国民经济飞速发展和实现21世纪卫生事业战略目标的需要。

军队多元化护理队伍的现状及其管理对策

目的探讨军队护理队伍的现状及其管理对策。方法根据2009年底护士注册数据,对军队护理队伍的学历、职称、年龄、工作年限等现状进行分析。结果军队护理队伍更趋多元化、年轻化,骨干力量缺失,军队护理事业的发展机遇与挑战并存。结论针对军队多元化护理队伍的现状,建立一套完善的多元化管理模式至关重要,并且要注重优化护理人才结构、强化卫勤保障能力的综合训练。

新形势下军队医院护理队伍建设探讨

在积极推进特色军事变革的进程中,军队医院由于编制体制的调整,护理队伍的结构发生了明显变化,护理工作面临着严峻的考验与挑战。通过分析新形势下军队医院护理队伍建设存在的问题,重点实施人本管理,努力构建合理的人才方阵;集中优势,培养临床实用型护理人才;开展科学研究,立足护理在卫勤工作中保障有力等护理队伍建设的做法和取得的初步成效。

论如何提高医院护理队伍的团队精神

探讨在护理人力资源有限的条件下如何提高医院护理队伍的团队精神。确立团队的共同目标,树立团队管理者的榜样作用,建立良好的团队形象,激励员工对团队高度忠诚,培养学习型的护理团队等措施。激发了医院护理队伍的团队精神,提高了护理工作的效率与地位,对建成一支高素质的护理队伍有重要意义。

国内外社区护理队伍建设研究进展

目的加强社区护理人才队伍建设,推进社区护理可持续发展。方法从政策、护理管理机构、岗位职责及要求、服务内容和方式等方面对国外社区护理队伍建设进行分析。结果我国社区护理在护士角色定位、岗位培训及教育、资格认证、绩效管理等方面存在诸多不足和问题。结论发展滞后的社区护理严重制约了我国社区卫生服务的发展,应借鉴国外成功经验,推进社区护理发展。

军队医院护理队伍战备建设面临的问题及对策

针对当前军队医院护理队伍在战备建设上存在的实际问题,建议采取在训练内涵上,要认识与提高并存,在思想教育上下功夫;在训练内容上,要基础与应用并重,在贴近实战上下功夫;在训练方法上,要继承与创新并举,在科学高效上下功夫;在训练机制上,要管理与疏导并用,在增强规范性上下功夫的对策,提高军队医院护理队伍的战备建设素质。

援塞抗击埃博拉出血热护理队伍的建设

目的探讨执行援塞抗击埃博拉出血热等应急援外任务时护理队伍的建设方案。方法通过分析解放军第302医院第二批援塞医疗队护理人员结构的合理性、出发前集中培训考核及效果评价、援塞完成任务情况,总结护理队伍建设的经验和取得的初步成效。结果援塞抗击埃博拉出血热医疗队护理队伍应选择年轻化、经验丰富、能力较全面的队员,使护理队伍结构更加合理,以便能够更出色地完成应急救援任务。结论针对援塞医疗队护理队伍的任务,建立一套完善的选拔、培训、考核及管理模式至关重要,同时要注重优化护理人才结构与强化应急保障能力的综合培训。

多元训练模式提高军队医院护理队伍战救能力

目的探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法。方法开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力。结果护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡。结论多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段。

综合医院临终关怀专业护理队伍的建设

目的探讨大型公立综合医院临终关怀专业护理队伍建设的方法与模式。方法对临终关怀病房护理人员开展临终关怀护理文化建设、临终关怀专业知识分层次培训、专科人才培养、护理人员自我照顾等,使用照顾临终患者态度量表及死亡态度描绘量表了解护理人员照顾临终患者的态度及对待死亡的态度。结果通过一系列培训及改进措施,护理人员对死亡有较正确的认识,照顾临终患者的态度变得积极(P<0.001),对待死亡的态度呈现正向变化的趋势。结论通过临终关怀文化建设以及专业培训等措施,可以提高临终关怀护理人员对本专业知识的掌握,积极地对待和处理死亡,促进临终关怀护理专业队伍的发展。

军队医院护理队伍结构的现状与对策

分析军队医院护理队伍结构存在着编制数不够 ;聘用护士多 ;学历、职称偏低 ;队伍不稳定等 5方面的问题。提出加强领导重视 ;加大管理力度 ;规范聘用护士管理 ;

综合性医院儿科护理队伍稳定方法的探索

目的探讨稳定儿科护理队伍,减少护士流失的管理方法。方法改革奖金分配方案;运用输液新技术;充分使用医疗仪器;弹性排班,错时上下班,自选工作岗位;人文关怀,创造科室良好的氛围;注重年轻护士的早期培养;正确对待想"跳槽"的护士。结果护士的离职率降低,连续2个年度被评为院"温馨护理服务示范病区"。结论行之有效的管理方法有利于留住护理人才,稳定护理队伍,提高护理服务质量。

护理队伍分工模式的现况调查

目的了解不同学历层次护理队伍分工模式的现况,为探讨科学合理的护理人员分工模式提供参考依据。方法采用自编问卷,对四川、湖北2省和重庆市的4所三级甲等医院、2所二级甲等医院的1 609名护士进行调查,内容包括护理人员的分工情况、工作满意度、工作负荷、对所在单位分工模式的认可情况4个方面。结果1 609名不同学历层次护士的分工情况,除硕士以外无论中专、大专还是本科护士,认为生活护理和技术性护理比例相当达40.0%以上,生活护理<5.0%;护理人员对所在单位分工模式的认可度较差,多数集中在"较合理"和"一般";60.0%以上护士均认为所承担的工作负荷较重;护理人员对所从事的工作满意度不高,大多数表示"较满意"和"一般";不同学历层次护士对所在单位分工模式的认可、对自己所承担工作负荷状态的认知、对自己对所从事工作的满意度方面差异均有统计学意义(P<0.05),除硕士外,高学历护士对所在单位分工模式认可差,明显感觉工作负荷重,对所从事的工作不满意。结论护理管理者应改革旧的护理队伍分工模式,形成按护理人员学历和职称层次分工的新模式,分层使用护士,科学编配护理人力,稳定护理队伍。

医院护理队伍不稳定的原因调查分析

目前护理队伍不稳定问题已成为医院的热点问题,认真调查与分析引起不稳定的原因对稳定护理队伍、提高护理质量、促进医院的建设和发展具有十分重要的意义。因此,作者对本院离开临床护理职位的的115名护理人员的离职原因进行了调查与分析,并探讨防范对策。