论报业人力资源管理中知识资本的增值

作为知识主体的个体,在所有生产要素中是最主动、最活跃、最富有创造力与价值增值动力的因素,我们认为,知识价值的回报也是知识价值的增值过程,而知识的增值程度是与知识主体所获得的激励程度成正比例的。因此本文提出三种知识资本增值的方式:以学习力主导的内生式增值、以利益共享倡导的外生式增值,以公平过程管理的终极实现求增值,以期对厘清报业知识资本管理的路径提供思考。

有效实现报业人力资源最大化

报业人力资源是一切资源中最具动态和积极因素的资源,它使报业运作产生根本性变化.因此,建立适应集团化要求的管理体系,已成为报业人力资源管理的重要环节.目前,报业集团人力资源管理有诸多与集团化、市场化、产业化发展不相适应的地方,主要表现在:

浅析ERP在报业人力资源管理中的应用

在报业竞争日趋激烈的今天,资源整合和快速决策变得越来越重要,而如何通过引入ERP系统,真正实现人才的优化配置和人的作用的充分发挥,成为人力资源管理的关键。本文通过对报业ERP人力资源管理内容的解读,浅析了简单的实施办法。

让新闻教育职业化 写在辽报集团与沈师大成立“报业发行营销专业”之后

4月23日,记者步入沈阳师范大学,突然有一种如沐春风的感觉,因为在这间平静的高校正在发生一件不平静的事情--辽宁日报报业集团与沈阳师范大学在沈阳签署了合作创办"报业发行营销专业"的协议.这件事对于中国的传媒产业而言,具有着划时代的意义.