浅谈报业人才流失的对策

报业人才的不合理流动特别是骨干人才的流失，不仅会使报业媒体遭受替换成本、培训成本等直接损失，还将影响到报社工作的连续性、办报质量和其他员工的稳定性，因而必须引起报业管理者的重视和关注。

试论报业人才的市场化运作

报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制.人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展.

地市报应对报业人才流失策略探析

随着报业改革不断深化,合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源,但当人才流动处于一种无序的状态,就会影响报业的正常发展,影响到报社工作的连续性,影响到办报质量和其他员工的稳定性。该文针对报业人才流失的成因及特点,结合地市报业生存发展的客观实际,着重从建立健全激励机制的角度,探讨应对报业人才流失问题的对策。

媒体融合时代报业人才建设的挑战与对策思考

媒体竞争的关键是人才竞争,媒体的核心竞争力是人才优势,在报业融合转型的实践中,越来越多的报业集团把人才培养放到了第一的战略位置,作为报业产业的核心——人,报业人才队伍建设在媒体融合时代下所遇到的危机,一方面是职业成就感和获得感的下降,另一方面也是由于报业集团体制机制的制约,导致部分报业人才纷纷流失,本文对媒体融合时代报业人才建设的挑战与对策进行了思考。

地市报应对报业人才流失策略探析

随着报业改革不断深化,合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源,但当前也存在人才流动无序,流动频率过快、骨干或核心人才流失严重等问题,直接影响了地市报业工作的正常运作。应对地市报业人才流失,应着力建立健全激励机制,建立人才晋升的双轨机制,通过合理的薪酬制度留住人才,有针对性地培养人才,进而推动报社事业更好地发展。

我国报业面临新一轮结构调整

随着社会主义市场经济体制的建立 ,我国报业正逐步走向激烈竞争和瞬息万变的市场 ,成为市场环境中生存发展的有机体。因此 ,分析报业的环境因素 ,根据其变化制定新的策略 ,才能获得生存的基础 ,并在激烈的竞争中应对挑战 ,抓住机遇 。

民族地区党报破解人才不足的思考——兼论阿坝日报的实践

人是生产中最能动的要素。人才对任伺事业的发展都有着决定性意义和作用，报业也不能例外。当前，随着中国报业逐步转入集约型发展轨道，人才的重要性进一步凸显出来，人才的竞争也因此成为报业竞争的～个焦点。然而，与发达地区报业人才济济的状况形成鲜明对比的是：少数民族地区党报目前正面临着人才严重短缺的问题。

传统报业:数字化转型迫在眉睫

近几年，传统报业的经营受到极大冲击，一些发达国家的报社甚至出现倒闭潮，报业人才大量流失，裁员现象层出不穷。借鉴先进媒体经验，抓紧向数字化转型，无疑成了传统报业的一个重大战略课题。

迈入新区时代的舟山日报社

《舟山日报》创刊于1955年3月1日，至今已走过57个年头。近几年，在舟山跨入大桥时代、获批浙江舟山群岛新区的大背景下，舟山日报社坚持走科学发展之路，主动抢占报业“蓝海”新高地，“做新区桅杆上的嘹望者”，努力营造让报业人才脱颖而出的优良环境和优秀文化，加快实现从平面媒体向全媒体的转型升级，全面融入舟山海洋经济和海洋文化的建设大潮中。

媒体融合背景下传媒人才队伍建设探析

当前,媒体融合的进一步发展使得以往的传媒领域发生了很大的变化,使得传媒人才的队伍建设有了新的观念以及要求。本文主要根据现阶段媒体融合发展的现状,全面分析媒体融合背景下对于报业专业人才的需求特点,重点讨论如何加强传媒人才队伍建设,进而更好地开展全媒体人才队伍的建设。

构筑人才高地 提高传媒竞争能力

我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,新闻传媒竞争更趋于体现市场经济时代特点.我们必须重新认识,什么样的人才是适应这种竞争模式的传媒人才,怎样从战略的高度来重视人才的培养和使用,以便能在传媒的激烈竞争中居于领跑地位.