中国公务员考选制度变迁评价研究——基于公务员“报考职位”视角的实证分析

我国的公务员制度萌发于民国时期孙中山先生颁布的《文官考试令》之时，而新形式的公务员法的颁布、公务员考选制度的制定则是为适应我国新时期、新阶段公务员队伍建设的客观要求而不断在修订中。通过对我国2006年～2012年国家公务员“报考职位”中的职位数量和职位质量的实证分析，可以对我国现阶段公务员考选制度的变迁进行总体评价，在肯定其成绩的同时也分析其存在的问题，并在此基础上为推动我国公务员的未来之发展而提出合理化、建设性的意见和建议，以便更好地发挥我国公务员考选制度在我国社会主义现代化建设中的制度保障作用。

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头条公务员报考职位冷热不均折射出的"官本位"思想? 国家公务员考试不同职位的报考"冷热不均"的现象非常明显,热门职位一般都集中在传统观念中待遇好、权力大的部门。人事部今年计划招收12人,但是通过审核的报考者达3874人,录取比例将近是国家平均录取比例的十倍,超过了322.8:1。