加工贸易转型如何影响企业劳动要素报酬——来自出口退税政策调整的准自然实验

本文以2006年中国出口退税政策调整作为准自然实验,采用倾向得分匹配及双重差分法实证分析加工贸易转型对企业劳动要素报酬的影响。研究结果表明,加工贸易转型能够提升企业平均工资水平,且在加工贸易转型的次年尤为明显;技术进步效应、绩效提升效应及资源配置效应是加工贸易转型推动劳动要素报酬改善的传导机制。异质性分析结果表明,高新技术产业、东部沿海地区、受政策调整政策冲击较大的加工贸易企业转型,能带来更为明显的劳动要素报酬改善效果。此外,加工贸易转型程度越大、技术创新质量越高的转型企业,越有助于促进劳动者报酬的提升。着眼于进一步推动加工贸易转型升级、改善国内劳动要素报酬水平、加快贸易强国建设,应适当调整国内财税政策,引导加工贸易企业转型升级;加快构建国内统一大市场,引导加工贸易企业融入国内生产循环;推动加工贸易企业技术创新,促进行业内劳动要素优化配置。

拖欠劳动报酬应支付利息的几种情形

拖欠劳动报酬是否应付利息?一些“老赖”以种种理由予以拒绝;劳动者因不熟悉相关法律规定,往往忽视或放弃欠薪利息。以下几种情形,劳动者可以主张相应的利息。未约定给付标准和时间,利息损失不能没有2022年4月初,某建筑公司将其承建的小区旧楼翻新工程的楼梯修复工程交由金某等3人施工。同年11月11日,工程验收完工后,该公司向金某等3人出具人工费结算单载明,3人的人工费为15.522万元,已支付8.522万元。

数字时代,如何为劳动报酬“公平定量”?

“外卖小哥”被纳入最低工资保障、法定节假日可获更高工作报酬、指导企业科学确定工作量……前不久,人社部发布了3份保障新就业形态劳动者权益的文件,湖北顺丰速运有限公司江汉分部经理汪勇代表对其中有关劳动报酬的部分尤为关注:“新就业形态劳动者的报酬与平台绩效考核的算法机制紧密相关。”

我国国民收入分配格局中的劳动报酬:困境与突破

劳动报酬是我国居民的主要收入来源。通过分析改革开放以来我国劳动报酬在国民收入初次分配中的状况与变动趋势,发现劳动者在分配中的主体地位没有得到充分彰显,在初次分配中存在“劳动—资本”要素收入分配结构失衡、制度调节功能偏弱、城乡区域间要素分配不合理,以及收入差距与财产差距的相互强化等困境与风险。提高劳动报酬在国民收入分配中的比重是一项系统工程,需要多措并举、多维联动,即在工具理性和价值理性融通中优化企业内部劳资分割比例,分区施策探索农村居民提高劳动报酬的不同路径,以税制和立法的完善为劳动报酬提高提供政策执行保障。

共同富裕背景下南通提高劳动报酬占GDP比重的可行路径

提高劳动报酬占GDP比重是实现共同富裕的关键指标之一,对经济社会发展具有重要意义。南通不仅具备提高劳动报酬占GDP比重的基础,也面临紧迫的现实需求。为此,实证分析了南通市提高劳动报酬占GDP比重面临的负面影响因素,主要包括出口贸易额下滑、新质生产力尚处发动阶段、地区优势挖掘不充分等经济发展层面的影响因素,以及税收制度部分规定对资本的友好度大于对劳动力的友好度等分配机制层面的问题。进而提出了相应的改进建议:通过挽留产业链、加快新质生产力代谢、充分整合旅游资源、提升劳动者技能素养和加快乡村数字化赋能等多渠道提升经济总量,通过打造低收入群体友好型城市、优化税收调控及提高工资中劳动要素价值占比等措施,进一步改善分配机制,以提高劳动报酬占GDP比重,推动共同富裕目标的实现。

马歇尔的新古典报酬学说要义

马歇尔新古典报酬学说之要在于:报酬递减趋势呈现的只是以产量来衡量的报酬递减,当报酬以价值来衡量时,总量价值报酬将随产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会遇到阻遏;报酬递增趋势为生产技术的改良、生产要素使用适当、人口增长、组织改进等诸因素的作用所使然;报酬递减倾向与报酬递增倾向互相作用便形成报酬不变律;静态假定仅仅是一种分析方法,理论研究的基调始终是动态的。

考虑众包配送员期望收益异质性的任务分配及报酬联合决策模型

农村众包配送员期望收益的异质性对任务分配和报酬的制定带来挑战。对此,引入报酬、期望收益与参与行为三者之间的相互关系,构建以农村消费者配送满意度最大为目标,同时对任务分配和任务报酬进行决策的随机规划模型,基于真实的案例数据验证了模型和算法程序的有效性。文章的研究有利于提高农村众包配送的任务完成率,促进众包配送在农村地区的推广应用。

清代中叶闽东畲族地区“中人”报酬考——以闽东畲族文书为中心的考察

清代中叶闽东畲族地区经济交易活跃,而“中人”在乡村经济中扮演着重要角色,在契约订立、交易担保、买卖纠纷等环节中发挥了关键作用。通过对闽东地区“中人”报酬的考察,可知“中人”酬谢类型呈现单一性的特点,绝大多数以银两酬谢为主。结合相关契约文书进一步分析,“中人”报酬支付方并非一成不变,而是受多因素影响的。此外,闽东地区“中人”酬谢比重以3%为主,占比在1%~10%之间浮动。通过对罗源、屏南、古田三地进行具体分析,发现宗族伦理道义及地区商业经济是影响报酬比重的关键因素。

追索劳动报酬,当防五个误区

劳动报酬是劳动者的血汗钱。劳动者的体面与尊严,应体现在有权及时获得劳动报酬。由于对相关法律法规不了解,一些劳动者追索劳动报酬时会陷入误区之中,下文列举的五个误区值得警惕。

甘肃劳动者报酬影响因素分析——基于岭回归与Lasso回归

深入研究劳动者报酬的影响因素,有助于全面了解和掌握甘肃省劳动者的收入状况、居民消费水平以及社会资源配置等情况,从而为政策制定提供更为精准的依据。在此背景下,本文运用岭回归方法与Lasso回归方法研究了资本存量、人口数量、农村居民消费水平、城镇居民消费水平对甘肃劳动者报酬的影响。研究发现:影响劳动者报酬的因素依次为资本存量、人口数量、城镇居民消费水平、农村居民消费水平。本研究仅供参考。

追讨劳动报酬,五个误区当提防

劳动者的合法权益受法律保护,对拖欠劳动报酬行为,法律一直呈“零容忍”态势。然而,劳动者由于对法律不熟悉,易陷入误区,本文将分析五种常见案例,希望对劳动者有所帮助。误区一:未约定违约利息,视为没有利息[案例]2020年1月,唐德平经人介绍在某公司承包的春天花园商品楼小区的室内装修项目上做泥工。双方口头约定,按350元/天计算工资。

对滁州市丘陵地区水稻种植规模报酬的研究

我国作为水稻的主要生产国,粮食安全一直是我国的首要任务,滁州市不仅是安徽省水稻的主产地,更是安徽省的主要产粮地区。滁州市虽为丘陵地区,但同样也是安徽省主要的产粮地区之一。通过对50余户家庭农场中2 hm^(2)及以上的水稻种植数据进行研究,使用柯布-道格拉斯生产函数(C-D生产函数)模型方法,对家庭农场的投入和产出数据进行分析,得出滁州市丘陵地区水稻种植家庭整体报酬递增,但种植面积还未达到最适规模的结论。最后根据所得结论,对滁州市丘陵地区的水稻种植提出了四点建议。

积极推动新就业形态劳动者报酬权益保障

近年来,数字经济迅猛发展,催生了货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等一大批新就业群体。党的二十大报告强调,要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这为维护新就业形态劳动者权益工作指明了方向。工资收入是劳动关系的核心内容,维护新就业形态从业者报酬权益是切实维护此类群体劳动权益的重要一环。本文通过分析该群体收入的基本情况及问题,就完善新就业形态劳动者报酬权益维护制度形成几点思考和建议。

公平与差异:总体报酬分配感知对绩效影响的多路径探索

现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多,但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此,基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示,员工个体层面,员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;跨层层面,团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效,团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外,在其及其另外维度间起完全中介;总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用,对其及其另外维度调节系数为负却不显著;总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著,但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此,使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究,由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。

劳动报酬占比、劳动报酬差距与共同富裕--政治经济学的理论逻辑与测度分析

准确评估当前收入分配格局,有助于优化收入分配关系并推进共同富裕。基于政治经济学原理,将劳动报酬还原为价值量进行计量,并基于此对劳动报酬占比与差距的变动展开研究。结果显示:中国的劳动报酬占比以2005年为拐点先降后升,从2002年的48.91%降至2005年的44.23%,后升至2012年的53.99%,2012—2020年则呈现出小幅波动,2020年为53.38%。以基于劳动报酬价值水平计算的泰尔指数可反映中国的劳动报酬差距,全国泰尔指数由2012年的0.0793降至2017年的0.0576,各省泰尔指数也普遍下降,党的十八大以来劳动报酬平衡程度显著提升。其中,省内劳动报酬差距是总体劳动报酬差距的主要组成部分,而城乡消费结构差异一方面具有趋同趋势,另一方面也对劳动报酬差距起到了抑制作用。此外,通过计量分析发现伴随着生产效率提高,工人时薪持续上升,且劳动报酬差距显著缩小,其说明保持工资增速不低于全劳动生产率增速是促使劳动者分享到经济发展成果并逐步实现共同富裕的重要前提。

内含报酬率指标固有缺陷的成因及对策

内含报酬率法是长期投资方案分析中最常用的方法之一,但由于其在互斥方案分析中可能出现的择优失误以及在非常规方案分析中会出现多个内含报酬率等固有缺陷,给实际运用带来了困难。本文通过分析产生相应缺陷的原因,提出根据分界贴现率、结合客观的现金流入再投资报酬率假设解决互斥方案的择优问题,并提出稳健内含报酬率指标解决非常规方案报酬率的计算问题。

悬赏应征人报酬请求权的理论基础及适用条件

《民法典》第499条关于悬赏广告的规定主要体现为赋予悬赏应征人一种报酬请求权。此种规范方法引发报酬请求权的理论基础是合同还是单方法律行为的争议。立足于悬赏之事的属性、悬赏作为一种特别交易方式的特色以及第499条规定本身而作实质性思考,将单方法律行为说作为悬赏应征人报酬请求权的理论基础更为可取。契约说虽然也能在理论和技术上自圆其说,但其思维方法明显有些迂回曲折。采纳单方法律行为说时,悬赏应征人报酬请求权的法律适用仅需满足三项条件,即悬赏人必须以公开方式作出悬赏意思表示、悬赏意思表示的内容必须具有确定性、悬赏应征人必须完成悬赏广告指定的特定行为。

国有及国有控股企业经营者报酬制度设计

本文对根据我国经济和社会环境 ,充分考虑国有及国有控股企业产权结构的特点、企业报酬制度的现状 ,借鉴国外经营者报酬制度的成功做法 ,设计了国有及国有控股企业经营者报酬制度。具体包括经营者的界定、上市公司和非上市公司经营者报酬的结构、计算依据及支付方式等。

大数据视角下的劳动报酬争议研究

保障劳动者的劳动报酬权,防范和化解劳动报酬争议,是巩固和发展和谐稳定的劳动关系、实现全体人民共同富裕的重要一环,与中国式现代化道路的历史进程紧密相连。以“中国裁判文书网”检索到的10万余起劳动报酬争议案件和从其中随机抽样的全国各个省级行政区的2000起劳动报酬争议案件为研究对象,发现劳动报酬争议具有劳动者的核心性、劳动报酬争议的非均衡性、劳动报酬拖欠的高额性和久期性、劳动报酬争议案情的复杂性等整体性特征,而拖欠工资的事实难证明、工资内容和工资标准难确定、加班工资难以得到有效保障以及劳动报酬权保障体系较单一是劳动者主张劳动报酬权面临的主要难题。为了进一步完善劳动报酬权的保护路径,需要优化劳动报酬争议证据规则,厘清工资内容和工资标准适用规则,明确加班工资的计算基数,构建劳动报酬权的多元化保护体系。