中国劳动报酬占比变动的统计测算与结构解析

只有厘清核算口径及相关的数据修订情况,才能测算出劳动报酬占比的真实数值,进而找准其变动的根本原因。本文首先依据资金流量表的最新修订资料,充分考虑劳动报酬指标核算口径的两次重大调整及与SNA推荐口径和真实意义口径的差异,重新测算了中国的劳动报酬占比,然后在纵向分析和横向比较的基础上,从正规与非正规部门结构视角分析了中国劳动报酬变动的根本原因及相应的政策着眼点。

产业结构调整、经济体制转轨与总体劳动报酬占比下降

改革开放以来,中国总体劳动报酬占比不断下降。通过对总体劳动报酬占比变动进行分解,发现产业结构和产业劳动报酬占比变动是引起总体劳动报酬占比的主要因素。产业结构非农化决定了1978-2004年总体劳动报酬占比的变动以下降为主。计划经济条件下,偏向于劳动者的初次收入分配改革倾向使得产业劳动报酬占比逐渐上升,部分抵消了产业结构非农化所引起的总体劳动报酬占比下降。当经济体制过渡到市场经济以后,企业开始由追逐就业转变为追逐利润,匡正了计划经济条件下偏向于劳动者的初次收入分配政策,引起产业劳动报酬占比下降,从而与产业结构非农化共同加速了总体劳动报酬占比下降。由此可以看出,产业结构非农化以及由计划经济向市场经济转轨是导致1978-2004年总体劳动报酬占比下降的主要原因,所以总体劳动报酬占比下降不会对经济发展产生不利影响。

对外开放与劳动报酬占比——基于1995—2009年中国省级面板数据的分析

通过采用中国1995—2009年省级面板数据,构建了一个劳动报酬占比决定模型,实证检验了经济发展过程中,对外开放对我国劳动报酬比重变化的影响。研究发现对外开放对提升劳动报酬占GDP的比重有积极影响,其中出口的作用最显著,从区域来看,对外开放对东部地区提升劳动报酬占比的作用最为明显。因此,要提高劳动报酬占比,应创造公平竞争环境,合理引进外资;调整产业结构,转变经济发展模式;加大中西部地区的对外开放度,缩小东部和中西部地区间的差距。

我国劳动报酬占比测算中的几个数据质量问题

数据质量问题的存在会直接影响我国劳动报酬占比的准确测算,进而影响其在纵横向对比分析中的应用。文章从劳动报酬指标的核算口径、GDP数据的修订、核算资料的来源等三个方面,剖析了数据质量问题对我国劳动报酬占比测算的影响机制,探讨了其中必要的规避办法。

劳动报酬占比变动倒逼经济转型机理分析

我国经济快速发展很大程度上得益于长期低廉劳动力成本。近年来劳动报酬占比的提高,表面上,将侵蚀企业粗放式下较高的利润,但劳动报酬占比提高对经济转型存在着倒逼机制的逻辑关系,给企业施加劳动力成本上涨的压力,"通过利益导向"将企业外部压力内源化,从而激发企业提升人力资本投资、改善技术结构和产品结构升级;同时,劳动报酬占比的变动能够促使当前我国收入分配格局由"金字塔"型向"橄榄球"型转变。

劳动报酬占比、劳动报酬差距与共同富裕--政治经济学的理论逻辑与测度分析

准确评估当前收入分配格局,有助于优化收入分配关系并推进共同富裕。基于政治经济学原理,将劳动报酬还原为价值量进行计量,并基于此对劳动报酬占比与差距的变动展开研究。结果显示:中国的劳动报酬占比以2005年为拐点先降后升,从2002年的48.91%降至2005年的44.23%,后升至2012年的53.99%,2012—2020年则呈现出小幅波动,2020年为53.38%。以基于劳动报酬价值水平计算的泰尔指数可反映中国的劳动报酬差距,全国泰尔指数由2012年的0.0793降至2017年的0.0576,各省泰尔指数也普遍下降,党的十八大以来劳动报酬平衡程度显著提升。其中,省内劳动报酬差距是总体劳动报酬差距的主要组成部分,而城乡消费结构差异一方面具有趋同趋势,另一方面也对劳动报酬差距起到了抑制作用。此外,通过计量分析发现伴随着生产效率提高,工人时薪持续上升,且劳动报酬差距显著缩小,其说明保持工资增速不低于全劳动生产率增速是促使劳动者分享到经济发展成果并逐步实现共同富裕的重要前提。

要素偏向型出口技术结构与劳动报酬占比关系检验

本文分全国整体和区域层面检验了两种要素偏向型出口技术结构与劳动报酬占比的关系,结果显示,劳动、资本偏向型产业出口技术结构的优化都可以有效促进劳动报酬占比提高,且资本偏向型出口技术结构的优化在全国范围内的劳动收入分配效应大致相当,但劳动偏向型出口技术结构优化带来的劳动收入分配效应存在较大差别。此外,技能劳动供给与劳动报酬占比之间普遍存在U型关系,产业结构升级在一定程度上降低了劳动报酬占比。

统计口径缩小对劳动报酬占比下降影响的实证

2004年中国总体劳动报酬大幅度下降,这主要是由国内生产总值核算方案调整引。文章依据生产税净额与资本所得之间的关系统一了劳动报酬统计口径,发现工业、建筑业、交通运输业、运输仓储邮电、批发零售餐饮、其它服务业的劳动报酬占比在2004年并未出现显著下降。就总体劳动报酬占比而言,2004年总体劳动报酬占比不仅没有下降,反而由于农业劳动报酬占比的上升而出现了小幅度上升。

劳动报酬占比变动趋势:劳动力转移的视角——基于江苏省情况的分析

与工业化发展阶段相适应,江苏省的劳动报酬比重在2005年后出现上升趋势。发生上述变化的主要原因:农村剩余劳动力不断减少在一定程度上提升了劳动者的议价能力;各部门的劳动生产率逐渐提高,单位劳动的产出越来越高,劳动者获得的劳动报酬相应提高。此研究结论大大降低了政府政策介入的必要性。

初次分配中劳动者报酬占比演变及评价

初次分配中劳动者报酬是否合理,以及谁是挤占劳动者报酬的主因等议题,一直备受争议。作者运用1978-2012年国民生产总值收入法构成项目的数据,计算了历年初次分配中劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余等占比,以及四者的Pearson相关系数,并比较了各国劳动者报酬占比数据。研究得出中国劳动者报酬占比偏低、企业是挤占的主因、政府因税收刚性而间接挤占了劳动者报酬等认识;进而提出了稳定经济增长、提高中低收入组群的劳动力价格水平、以"宽税基、低税率"思路推进税制改革、打破行业垄断和政府以"转移支付"手段承担中低收入组群的教育投入等政策建议。

劳动者报酬占比变化的模拟与分析

工业化程度、城镇化水平、劳动生产率、人均地区生产总值、国民经济发展速度是影响劳动者报酬占比变化的重要变量。本文拟合劳动者报酬占比与其解释变量的多元线性回归模型,结果显示解释变量之间存在严重的多重共线性,为此,用逐步回归方法作回归分析,最终在模型中保留三个变量,根据回归模型,城镇化水平、国民经济发展速度的偏回归系数为负数,劳动生产率的偏回归系数为正数,这是经济发展战略演变和产业结构调整的结果。对劳动者报酬占比进行长期趋势分析,结果显示劳动报酬占比变动呈现U型分布,回归模型为AR(1)模型。截面数据显示,经济发展较低的省市,劳动报酬占比处于较高水平,而经济发展水平较高的省市,劳动报酬占比处于中下水平。当经济发展到一定程度后,劳动者报酬占比将会平稳上升,要提高劳动者报酬占比就应积极稳妥地发展经济。

劳动报酬占比的产业结构分析——以江苏为例

从2001年到2009年,江苏劳动报酬占比先下降、后提高,即发生了"U"型变化。在这个变化过程中,既有产业结构调整的影响,也有部门及产业劳动报酬占比变化的影响,但后者起主导的作用。第三产业产值比重最大的三个部门——批发和零售业、房地产业和金融业劳动报酬占比均下降。这三个部门劳动报酬占比的逆转对整个第三产业劳动报酬占比的提高具有决定性的作用。

产业链视角下我国劳动者报酬占比下降原因分析——基于投入产出表的研究

当前我国面临的初次分配问题十分严峻和紧迫,传统的单纯依赖国内市场发展或者国际贸易不仅不能解决劳动报酬占比下降的问题,还有可能引发更为严重的结构性矛盾,产业间存在严重的劳动报酬占比的差异。基于产业链视角的研究可以发现,要素收入会通过累积效应、溢出效应和汲取效应实现产业间的重新分配。其中各产业累积效应的下降、重化工业劳动者报酬的产业间溢出互惠及其汲取效应的增加是劳动报酬占比下降的重要原因。未来改变劳动报酬占比下降的关键并非在于鼓励传统服务业的发展,而是利用后发优势大力发展电子信息产业等现代制造业与金融、科技产业等技术密集型的现代服务业,通过累积效应与溢出效应带动社会整体劳动报酬占比的提高。

劳动报酬占比“U”型变化倒逼中国制造业管理创新研究

制造业是国家的支柱产业,是立国之本、兴国之器、强国之基。长期以来,庞大的人口红利支撑着中国制造业发展,劳动报酬占GDP比重较低。中国制造业忽视管理创新的价值贡献,管理粗放。然而,2009年以来,劳动报酬占比改变下降态势,从"U"型左侧演化之"U"型底部与右侧。面对劳动力成本的不断攀升,中国制造业必须更加重视管理创新,实施价值链管理、集成管理和谐管理,向管理要效益,以管理提升竞争力。

劳动报酬占比消费效应实证研究

本文从初次分配角度,基于时序数据实证分析劳动报酬占比的消费效应,检验结果发现：在1978~1992年,通货膨胀导致实际工资增长显著地滞后于实际人均GDP的增长,劳动报酬占比没有明显变化,劳动报酬占比与消费增长间的正相关关系不显著;1992年后劳动报酬占比与消费间存在显著的正相关关系。研究结论的政策含义是,优化初次分配领域的劳动报酬占比是增强经济消费驱动力的重要内容。

数字经济时代资本三大构成变化及其对劳动报酬占比的影响

近年来,在以互联网、大数据、人工智能为核心生产要素和以创新驱动为战略支撑的数字经济逐步上升为国家战略的过程中,中国经济增长和劳动生产率提高颇为显著,资本技术构成始终保持稳步上升,而资本有机构成与资本价值构成出现了新的变化,均呈现波动式下降。劳动报酬占比在国民收入分配格局中长期处于低水平稳定且增长缓慢状态,如何提高劳动报酬占比越来越成为经济高质量发展的瓶颈。理论分析资本三大构成与劳动报酬占比的关系,并在此基础上就数字经济时代我国资本三大构成新变化对劳动报酬占比的影响进行研究发现,资本技术构成受到劳动生产率与就业数量的影响进而影响劳动报酬占比;资本价值构成对劳动报酬占比的影响与工资水平密切相关;资本有机构成随着经济发展水平的变化对劳动报酬占比的影响也会出现差异,因此需在提高劳动生产率的同时结合三大产业吸纳就业的特征,制定精准的差异化就业政策;形成中间大两头小的橄榄型分配结构,扩大中等收入群体比重并增加低收入群体报酬;探索物质生产资料和精神生产资料“双重”所有制结构变革,结合资本有机构成变化特点合理分配劳动与资本两要素;促进公共服务均等化,加大普惠性人力资本投入,在经济高质量发展中促进共同富裕。

基于省份数据修正的我国劳动报酬占比决定因素再研究

准确测算劳动报酬占比变动趋势,深入分析其变动原因并给出相应的政策建议,是破解收入分配领域发展不平衡、不充分问题进而实现共享发展的一项基础性研究工作。本文充分考虑我国劳动报酬核算口径两次重大变更的现实情况,借助两个鉴别准则和多种估算方法对各省份劳动报酬数据进行核算口径甄别与修正调整,在真正完整意义的核算口径下重新测算了1993—2016年省份层面的劳动报酬占比。在此基础上,构建省份面板数据模型来剖析我国各省份劳动报酬占比变动背后的基本规律,揭示了导致劳动报酬占比先下降后上升的决定因素的变化。结果显示:(1)修正调整后数据更加平滑稳健、更具反周期特征,数值反转时间也更为清晰。(2)在1993—2016年完整样本期间,第三产业增加值占比、政府财政支出占GDP比重对我国劳动报酬占比的变动具有显著的同向影响,外商直接投资占比则具有显著的反向影响。(3)在1993—2011年劳动报酬占比下降阶段和2011—2016年劳动报酬占比上升阶段,第三产业增加值占比对劳动报酬占比变动均具有显著的同向影响,其他因素则呈现差异化影响。上述结论具有重要的启示意义。

资本积累、工业化与劳动报酬占比演变——政治经济学分析和中国经验考察

在马克思主义政治经济学框架下,劳动报酬占比是新创造价值中劳动力价值的份额,资本积累是劳动报酬占比大小及其演变的主导因素。长期来看,相对于人口的资本规模扩大会增加劳动力需求从而有利于劳动报酬的提高,但在资本积累过程中资本有机构成的提高会降低劳动力价值并创造相对过剩人口,使得劳动报酬占比总体上趋于下降。经验分析表明,处于工业化进程中的中国的劳动报酬占比主要受资本积累规模、经济生产效率、农业经济地位以及区域工资历史水平等因素的影响;其中,人均资本存量和第一产业增加值占GDP比重的变化幅度在2008—2010年左右发生较大转折,促使中国劳动报酬占比在2011年左右开始从下降趋势转变为上升趋势。

劳动报酬占比对产业结构升级影响的实证研究

本文以中国1999～2017年的省级面板数据为样本,基于系统广义矩估计和门槛效应实证分析了劳动报酬占比对产业结构升级的影响。结果表明:(1)劳动报酬占比可对产业结构升级产生显著正向影响,我国劳动报酬占比下降的趋势不利于产业结构升级;(2)劳动报酬占比对产业结构升级的影响存在区域差异;(3)劳动报酬占比对产业结构升级的影响存在单门槛效应,低于门槛值时,劳动报酬占比对产业结构升级产生显著负向影响;超过门槛值后,劳动报酬占比对产业结构升级产生显著正向影响。最后针对本文结论提出了相应的建议。

全面深化改革背景下企业劳动报酬占比提高路径实证研究——以扬州市为例

劳动报酬占比关系劳动者的切身利益,影响社会的和谐与稳定。伴随着扬州市经济的快速发展,劳动报酬占比偏低也带来系列经济失衡和社会问题。该报告从实证研究的角度,有针对性的提出提高扬州市劳动报酬在初次分配中比重的对策建议,保障收入分配的公平正义,促进扬州市民生问题持续改善。