试论股份公司董事会专业委员会及其独立性规制

董事会内部各专业委员会的设置及其独立性价值与独立董事的特定取向和功能密切相关 ,我国可以借鉴英美国家公司董事会在专业委员会设置方面的有益经验 ,就审计委员会、报酬委员会和提名委员会的制度设计进行探索。

国外董事报酬决定法律制度比较与借鉴

各国的董事报酬决定机关以及报酬委员会的组成和职权都有所不同;美国安然公司等事件的发生,促使大部分国家强化了报酬决策隔离机制,即增强了报酬委员会以及股东大会和机构投资者参与决定董事报酬的权力。我国有必要完善董事报酬决定法律制度,尤其是要建立健全相应的报酬决策隔离机制,增加股东批准和监管的权力。

国外董事报酬决定法律制度比较研究

董事报酬已经成为发达国家社会各界广泛关注的热点和讨论的焦点,也是公司治理领域急需解决且难以解决的核心问题之一。尽管各国的董事报酬决定机关有所不同,大部分国家均强化了报酬决策隔离机制即报酬委员会以及股东大会和机构投资者参与决定董事报酬的权力。比较研究国外董事报酬决定法律制度,可以为我国提供借鉴。

美国股东喜欢什么样的董事会

１９９６年底，美国《商业周刊》推出了历史上首次董事会排名调查，在此之后，该刊咨询了华尔街上的众多大腕级投资者以及许多大名鼎鼎的管理专家，并在他们所做的较成熟评价的基础上，又加入了对各董事会的结构和运作规则的客观分析，以期从更新颖的角度看问题。１９９７...

起诉亿万富翁

中国国企的改革牵动了无数领导和群众的心。毕竟是涉及国计民生、江山社稷的大事,智叟要找沙漠甘泉,愚公已经是找不到坟堆乱磕头了。 于是有人把目光投向西方、投向美国(公司的故乡),并宣称发现了一根杠杆——公司管理层的报酬机制。这到底是什么样的一根杠杆呢?

企业家激励报酬制度的设计

委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。

浅议上市公司经理报酬的披露

近年来,我国上市公司经理报酬水平有不断飙升的趋势。据报道,不考虑持股市值,2005年上市公司经理年薪平均值在持续三年的高涨之后,已达到29．08万元,比上一年提高了23％;而最高年薪则达602．57万元。