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兼职大学生劳动报酬是否适用劳动法“最低工资标准” 被引量:3
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作者 张昕碧 张俊迪 朱小静 《中国林业经济》 2020年第2期57-60,共4页
大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的区别、最低工资标准设立的意... 大学生从事兼职工作已经成为高校的普遍现象,但随之而来的兼职大学生的劳动报酬权益受到企业侵害的现象也不断发生。从兼职大学生劳动报酬及相关法律制度的现状总结出制度不足之处,兼职大学生与一般劳动者的区别、最低工资标准设立的意义、适用最低工资标准对兼职大学生与一般劳动者的弊端影响三个方面展开分析,得出兼职大学生不应适用最低工资标准制度的结论。借鉴国外相关经验,提出了,确定在我国应认可兼职大学生的劳动者主体资格,同时应为兼职大学生设定特别的工资标准,以维护其获得合理劳动报酬的权力的建议。 展开更多
关键词 大学生兼职 劳动报酬标准 最低工资标准
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论破产管理人及相关人员的报酬
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作者 邱维焱 王宇 《北方经贸》 2009年第11期121-122,共2页
由法院决定破产管理人的报酬是否合理,学界一直有争议,如果由债权人会议决定破产管理人的报酬也存在不足。所以融法院和债权人等利害人共同来决定破产管理人的报酬的制度已成为世界各国破产法发展的趋势。破产管理人报酬数额的多少对破... 由法院决定破产管理人的报酬是否合理,学界一直有争议,如果由债权人会议决定破产管理人的报酬也存在不足。所以融法院和债权人等利害人共同来决定破产管理人的报酬的制度已成为世界各国破产法发展的趋势。破产管理人报酬数额的多少对破产管理人职业化道路的发展起着至关重要的作用,分配合理的报酬极为重要。从效率的角度来看,清算组成员获得报酬有利于破产程序的高效运行,同时对于管理人聘请的必要人员的报酬也不能一概从管理人报酬中支付,分不同的情况从管理人报酬中支付或从破产财产中支付。 展开更多
关键词 破产管理人 报酬 报酬标准 报酬数额
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村干部报酬问题与解决之道 被引量:1
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作者 蒋移祥 《农村工作通讯》 2001年第12期32-33,共2页
报酬问题涉及干部的切身利益,解决行政村主职干部报酬问题是强化农村基层组织建设的重要内容.本人拟就解决此问题作了调查与思考.
关键词 中国 农村基层组织建设 村干部报酬问题 报酬标准 工作机制
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高校研究生“三助”工作走势与对策 被引量:22
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作者 沈延兵 张杰 +1 位作者 张宗海 曹伟 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2004年第2期45-49,共5页
以上海交通大学研究生“三助”工作状况的调查为依据,推论出完善管理体制、扩大助研规模和提高“三助”报酬应成为未来高校研究生“三助”工作的基本走势,并就此提出了强化“三助”管理体制、完善“三助”工作内容、提高“三助”报酬等... 以上海交通大学研究生“三助”工作状况的调查为依据,推论出完善管理体制、扩大助研规模和提高“三助”报酬应成为未来高校研究生“三助”工作的基本走势,并就此提出了强化“三助”管理体制、完善“三助”工作内容、提高“三助”报酬等建议。 展开更多
关键词 高校 研究生 “三助”工作 对策 管理体制 工作内容 报酬标准
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论我国工会在收入分配领域的维权职能 被引量:10
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作者 信卫平 燕晓飞 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第6期7-12,共6页
在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到... 在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。 展开更多
关键词 收入分配 工会 维权 劳动报酬标准
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我国民营企业发展的障碍及对策思路 被引量:2
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作者 涂丽萍 《价格月刊》 北大核心 2005年第8期24-25,共2页
关键词 民营企业 中国 产权制度 资本运作机制 人才观 企业文化 经营理念 报酬标准
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中小企业人力资源管理核心问题的探析 被引量:2
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作者 侯冬梅 《现代企业》 2004年第1期31-32,共2页
我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论,以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端.要增强中小企业竞争和发展实力,必须重视建... 我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论,以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端.要增强中小企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理制度,实现制度化管理和人性化管理的有机结合,塑造员工的献身精神和忠诚感. 展开更多
关键词 中小企业 人力资源管理 家族式经营 企业文化 业主管理思想 经济报酬标准 员工 价值观 激励机制 人才选拔机制
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农村基层动物防疫存在的问题及对策 被引量:1
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作者 闵国忠 《贵州畜牧兽医》 2001年第6期13-14,共2页
关键词 农村基层 动物 防疫 防疫意识 防疫收费 对策 防疫员报酬标准
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著作权集体管理——加拿大的经验(上)
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作者 C·保罗·斯伯根 郑向荣(译) 《中国版权》 2013年第1期54-57,共4页
在阐述著作权集体管理的信息、基本概念的基础上,介绍加拿大集体管理组织的运营情况以及集体管理组织与加拿大版权法之间的关系,尤其是加拿大使用版权的报酬标准问题。
关键词 加拿大 版权 集体管理组织 报酬标准
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萧灼基:“重资轻劳”要改 劳动者收入必须提高
10
《大经贸》 2005年第9期79-79,共1页
“去年以来,珠三角等地出现的民工荒主要是因为工资过低。”全国政协常委、著名经济学家、北京大学教授萧灼基7月6日在政协十届全国委员会常务委员会第十次会议上为破解“民工荒”支招,“重资轻劳”现象必须改变。萧灼基指出,我国就... “去年以来,珠三角等地出现的民工荒主要是因为工资过低。”全国政协常委、著名经济学家、北京大学教授萧灼基7月6日在政协十届全国委员会常务委员会第十次会议上为破解“民工荒”支招,“重资轻劳”现象必须改变。萧灼基指出,我国就业队伍在扩大,另一方面劳动收入占GDP的比重却在下降。从上世纪80年代至今,已从15%下降至12%。 展开更多
关键词 萧灼基 劳动者收入 中国 劳动者素质 报酬标准
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作者、表演者公平报酬权比较研究 被引量:2
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作者 崔立红 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第9期171-176,共6页
作者、表演者(创作者)在其付出创造性劳动的作品、表演(创意产业)上都有获得公平报酬的权利,但市场的不确定性和信息的不对称性给创作者公平报酬权的实现带来了现实困难。国外理论及立法、司法实践中由创作者组织与相关产业部门之间确... 作者、表演者(创作者)在其付出创造性劳动的作品、表演(创意产业)上都有获得公平报酬的权利,但市场的不确定性和信息的不对称性给创作者公平报酬权的实现带来了现实困难。国外理论及立法、司法实践中由创作者组织与相关产业部门之间确定的报酬标准及规则,是合同签订的事先保护;合同履行中赋予创作者有条件、有期限的变更、解除合同的权利,则是对创作者公平报酬权的事后保护。借鉴国外经验修正我国的版权法,以实现创作者的公平报酬权,既符合版权及版权合同的特殊性要求,也是对合同法意思自治原则的创造性突破。 展开更多
关键词 作者、表演者 公平报酬 标准报酬规则 合同 版权法立法
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劳动定额可以随意调整吗
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作者 李配银 《半月谈》 北大核心 2004年第21期70-70,共1页
我国劳动法第三十七条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作... 我国劳动法第三十七条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。根据规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在工时制度上,实行计件工作的劳动者的工作时间也叫计件工作日,是指劳动者以完成一定劳动定额为计算报酬标准的工作时间制度。 展开更多
关键词 劳动定额 《劳动法》 工作时间 报酬标准
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我国股利信号传递理论实证研究评述 被引量:1
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作者 田伟若 《现代会计》 2004年第3期11-12,共2页
相对于国外股利研究的三条主线(信号传递、代理理论、顾客效应),我国的相关实证研究主要从两方面展开:①股利分配影响因素的研究;②股利信号理论的研究。后者自90年代中期以来,逐渐取代前者成为中西方股利研究方向的主流。我国较早... 相对于国外股利研究的三条主线(信号传递、代理理论、顾客效应),我国的相关实证研究主要从两方面展开:①股利分配影响因素的研究;②股利信号理论的研究。后者自90年代中期以来,逐渐取代前者成为中西方股利研究方向的主流。我国较早在这一领域展开研究的张水泉和韩德宗在所发表的“上海股票市场股利与配股效应的实证研究”(《预测》97,3)中,以350个股利与配股事件为样本探讨了事件前后沪市的市场反应,首次证实了我国股利事件具有信息内涵。但由于其并未特别指出并讨论股利的信息含量,因而在理论界,多将陈晓等人合著的“我国上市公司首次股利信号传递效应的实证研究”(《经济科学》98,5)作为我国股利信号理论实证研究的开山之作。 展开更多
关键词 股利信号传递理论 实证研究 标准报酬 资本市场 股权结构
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聊城"求变",群众来说"怎么办"
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作者 杨璐萍 《半月谈》 2019年第14期67-67,共1页
在"冠县在线"微信公众号留言区,一条"提高村干部待遇,留住村里能人"的意见,引起冠县县委高度重视。调研后,冠县上调了全县村支书、村主任报酬标准。不只如此,冠县还出台政策.让69名优秀村支书享受副科级干部待遇。
关键词 干部待遇 副科级 微信公众号 村干部 报酬标准 村支书 冠县 村主任
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THE IMPACT OF WARRANTS INTRODUCTION:SIGN EFFECT OR MAGNITUDE EFFECT?
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作者 ZHOU Hailin DING Zhonging +2 位作者 XIE Haibin WU Xinyu WANG Shouyang 《Journal of Systems Science & Complexity》 SCIE EI CSCD 2013年第3期419-431,共13页
The data of warrants underlying stocks was selected for the sample period from August,2005 to December,2009.These data the authors collected did not include the announcement date of reform of non-tradable underlying s... The data of warrants underlying stocks was selected for the sample period from August,2005 to December,2009.These data the authors collected did not include the announcement date of reform of non-tradable underlying shares,and was available from Shanghai and Shenzhen stock exchanges.The event study method is employed to test the magnitude effect based on the Wild bootstrap,which is performed on the abnormal return,the cumulative abnormal return,and the standardized cumulative abnormal return.Empirical results show no evidence of magnitude effect but sign effect after warrants introduction.The authors argue that this phenomenon is caused by the migration of radical agents from stock market to warrant market. 展开更多
关键词 Magnitude effect sign effect warrant introduction wild bootstrap event study wild bootstrap sigh test.
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