舰船发电系统多状态可靠性马尔可夫报酬模型

针对舰船发电系统的多状态特征,考虑舰船计划维修间隔期对系统可靠性参数的影响,利用马尔可夫报酬模型构建冷储备结构的发电系统状态转移矩阵、报酬矩阵、报酬函数和系统需求满足函数,通过对报酬矩阵元素的合理赋值,获得系统区间可用度、平均可工作时间、平均停机时间、平均故障次数、计划维修间隔期内系统可靠度等参数,并通过算例验证模型正确性和适用性,分析系统计划维修间隔时间、单机组平均修复时间等指标对系统可靠性参数的影响,为研究舰船发电系统可靠性设计提供建模工具,为合理安排舰船装备维修结构提供技术支持。研究结果验证了马尔可夫报酬模型在复杂多状态系统可靠性建模和计算方面的便捷性和灵活性。

基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究

本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。

基于平均报酬模型全过程R(λ)学习的互联电网CPS最优控制

提出了一种新颖的基于平均报酬模型的全过程R(λ)学习互联电力系统CPS最优控制方法。该方法与电网自动发电控制(AGC)追求较高的考核时间段内的10min平均控制性能标准(CPS)指标合格率的目标相吻合,且所提出的基于平均报酬模型的R(λ)学习算法与基于折扣报酬模型的Q(λ)学习算法相比,在线学习收敛速度更快,可获得更佳的CPS指标。此外,所提出的改进的R(λ)控制器具有全过程在线学习的特点,其预学习过程被一种新型的在线"模仿学习"所代替,克服了以往强化学习控制需要另外搭建仿真模型来进行预学习收敛的严重缺陷,提高了R(λ)控制器的学习效率及其在实际电力系统中的应用性。

基于委托代理理论的代建项目服务报酬模型研究

"代建制"是对非经营性政府投资项目的实施过程进行管理的一种制度,是政府投资项目管理的新模式。目前代建项目服务报酬偏低制约了代建制的发展,所以要解决的问题主要是公有制产权下政府投资项目的经济与效率的匹配。本文分析了现行代建报酬状况,根据代建制模式下委托--代理关系的特点,构建代建制框架下的服务报酬模型。

平均报酬模型的多步强化学习算法

讨论模型未知的平均报酬强化学习算法 .通过结合即时差分学习与R学习算法 ,将折扣问题中的一些方法推广到了平均准则问题中 ,提出了两类算法 :R(λ)学习与截断即时差分TTD(λ)学习 .现有的R学习可视为R(λ)学习和TTD(λ)学习当λ=0时的一个特例 .仿真结果表明 ,λ取中间值的R(λ)和TTD(λ)学习比现有的方法在可靠性与收敛速度上均有提高 .

总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析

人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激励,从而为实现大学目标提供保障。

河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型

通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。

成功实施总报酬模型的十个控制点

总报酬模型作为一个新生事物,逐渐受到了我国企业的重视并开始付诸实践,但在认识层面和操作层面都还存在不少问题。文章试图结合理念指引和实际运作两个方面,为企业如何成功实施总报酬模型提出建议。

公立医院人力资源价值会计计量的随机报酬模型

人力资源价值的确定是人力资源会计应用中的难点。基于上海市某三甲医院开展的高级医师专业技术职务聘任实践中产生的高级医师绩效考核得分,利用随机报酬模型公式对某科室人力资源价值进行计算,讨论了随机报酬模型所涉及到的数据确定问题,提出将公立医院员工的绩效考核分值和人力资源会计计量联系起来,从而计算公立医院人力资源价值的具体方法,并指出使用该模型对人力资源价值进行会计计量时需要注意的若干方面问题。该方法对于公立医院开展人力资源会计核算工作具有较强的指导意义。

教师激励机制的理论依据与报酬模型

本文用委托代理理论和声誉理论作为教师激励机制的理论依据 ,在此基础上探讨了教师工资激励模型的基本架构。

条件概率公式在一类马尔科夫报酬模型上的计算

在马尔科夫报酬模型上,把条件概率算子引入连续随机报酬逻辑中,以此表达更为丰富的性质。在harmony假设下,路径的报酬限制可以转化成时间限制,从而将连续随机报酬逻辑中的路径公式转化为连续随机逻辑中的路径公式。再由已知的参数化乘积连续时间马尔科夫链的方法,建立起高效的检测算法。

信息不对称条件下的委托设计报酬模型

房地产开发商委托建筑工程设计时,由于信息不对称,且设计单位占有明显的信息优势,由此可能会产生欺诈或偷懒的行为。在这种情况下,应建立一个在实际中操作性极强的基本博弈模型,约束和激励设计单位努力工作、尽力降低工程造价。

总报酬模型--突破传统薪酬模式的新尝试

谈到绩效管理，一定会谈到有效激励；谈到有效激励，一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式，一定会想到这几个词汇：工资、基本工资、考核工资、五险一金、年底红包、话费补助、生日购物卡等等。但是，只有薪酬就可以了吗？企业如何招到合适的人？内部优秀人才如何才能留下来？

全过程工程咨询服务中的报酬激励模型研究

我国全过程工程咨询服务模式尚处于萌芽阶段,造价咨询企业在开展全过程工程咨询项目时没有对整体风险进行评估,采取传统简单叠加付费方式,造成收费偏低,或者收费制度混乱,造成造价咨询企业得不到激励。我国传统的收费模式没有考虑不同专业之间的工作时效成本。因此本文借鉴CIM模型设置风险报酬模型为主导,为全过程工程咨询项目取费问题提供理论指导。

总报酬模型：薪酬管理的最新理论与实践

主持人：自20世纪70年代开始，战略性薪酬设计就已经开始被企业界所重视。同时，各报酬要素间的相互关系也开始为薪酬专家们所关注。时至20世纪90年代，随着全球经济与跨国公司的迅速发展，企业的人才竞争日益激烈，如何为员工的绩效付酬，如何控制人工成本并尽可能地提高人员产出，如何有效地激励和保留核心员工等，成为企业必须要面对的新挑战。

基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型设计

本文构建了基于 EVA 的管理人员综合激励报酬模型,提出了非财务绩效系数,克服了单纯 EVA 财务评价的缺陷,引入了相对业绩评价因子,并根据企业所处生命周期和行业特点设计了三个变形公式,进一步构建了引入延期的激励模型。

“总报酬模型”的十个控制点

总报酬模型共分为两大类五大要素。第一大类是显性报酬,包括薪酬、福利两个要素,它在吸引、激励和保留人才方面发挥着关键的基础性作用;第二大类是隐性报酬,即在企业中所获得的工作体验,包括平衡工作与生活、绩效与认可、个人发展与职业机会三个要素,它在吸引、激励和保留人才方面发挥着重要的杠杆性作用。

国有企业经营者报酬契约模型研究

随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。

非对称信息条件下高校教师报酬激励模型的应用

在高校管理中 ,存在严重的信息不对称 ,依据信息经济学的基本理论与模型 ,对如何提高教师积极性问题展开讨论 ,认为只有当晋级所得超过普通工资足够多且教师业绩可以科学公正的进行考核时 ,报酬激励机制才可以通过相对业绩的比较 。

金融资产转移交易中风险报酬模型的应用与思考

企业在金融资产转移交易中运用风险报到模型时有一些因感,如风险报酬的转移或保留是否达到几乎所有的程度,转移金融资产时仅保留了无足轻重的风险时是否需要考虑重要性水平,以及转移合约表现的法律形式风险与金融资产的实质性风险明显不同时是否考虑适用实质重于形式原则等。本文在对准则指南相关案例进行扩展模拟的基础上,分析了不同情形下风险报酬模型的具体运用,提出企业根据会计准则基本原则制定恰当具体的会计政策和会计估计,才是判断特定的金融资产转移交易相关的风险报酬是否实质性转移,以及保留的风险报酬是否重要的评价标准;同时根据准则指南关于附有深度价外期权的金融资产转移符合终止确认条件的论断,指出风险报酬模型的具体运用应当遵循实质风险重于法律形式风险的原则进行判断。