技能报酬溢价、人力资本投资与经济增长

本文以技能报酬溢价理论为基础,基于技能报酬溢价、人力资本投资和经济增长的相关关系,从就业人员中高技能劳动的比重、高技能劳动对经济增长的贡献和技能报酬溢价对技能劳动供需的影响等三个方面分析了中国的相关情况,得出结论:应该发挥技能报酬溢价调节技能相对供给的价格机制作用,促进人力资本投资的提高,并最终推动经济增长。

技能报酬溢价变化的动因

关于技能报酬溢价上升的驱动因素,已有不少学者从不同角度进行了深入研究。认识技能报酬溢价变化不能局限于某一种角度,实际上,技能报酬溢价变化的各种不同驱动因素之间并非相互独立,而是相互关联的,在大多数情况下,技能报酬溢价的变化常常是两种或两种以上力量综合作用的结果。

技能报酬溢价和技能供给分析

技能报酬溢价是指高技能劳动工资与低技能劳动工资之比,反映一国经济中的技能供求状况。技能供给可通过技能报酬溢价效应影响总产出。本文以技能报酬溢价和技能供给的这种相互作用为基础,结合实际分析了我国技能供给不足的成因,并就如何增加我国高技能劳动的供给提出了政策建议。

主体协同、报酬溢价与农业科技园区创新能力

提升农业科技园区创新能力是落实乡村振兴战略和补齐科技支撑短板的重要手段,但园区内部多元主体的“目标趋同”与“诉求异化”并存的现实特征,阻碍了能力提升进程,实现主体协同将有助于突破上述瓶颈。利用2015—2019年106个国家级农业科技园区平衡面板数据,通过修正的双层嵌套DS模型实证分析主体协同对园区创新能力的影响,重点考察生产要素“报酬溢价”在激励多元主体“目标趋同”与“诉求异化”的相容过程中的作用机制与实现条件。结果发现,主体协同程度显著正向提升创新能力,“报酬溢价”作为中介变量的非完全中介效应显著;政府主导型园区和重点城市园区,主体协同促进创新能力提升的效果更好,但园区所在的宏观区域及享有的宏观性激励政策,对能力水平提升的作用不明显;要素投入比例的合理区间是要素“报酬溢价”发挥中介机制的实现条件,区间范围确定的依据是双门槛效应。建议理清参与园区创新发展的多元化主体的利益诉求,以激励相容促进目标趋同,通过提高合作层次、理顺要素分配机制、优化要素资源配置等方式深化主体协同程度,提升园区创新能力。