企业报酬激励系统设计的基本框架

基于企业报酬激励理论探讨 ,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分 ,构造了两部分激励的理论计算模式 ,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响 。