期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
企业经理报酬激励制度的业绩基础
被引量:
7
1
作者
刘燕
《山西财经大学学报》
北大核心
2002年第6期62-65,共4页
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词
企业经理
报酬
激励
制度
业绩评价
评价指标
评价体系
报酬激励结构
报酬
-业绩敏感系数
下载PDF
职称材料
题名
企业经理报酬激励制度的业绩基础
被引量:
7
1
作者
刘燕
机构
中山大学
出处
《山西财经大学学报》
北大核心
2002年第6期62-65,共4页
文摘
现代企业的两权分离 ,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。为此 ,就必须研究解决代理人的激励和约束机制 ,使代理人的绩效与报酬挂钩 ,就要建立一套科学合理的业绩评价体系。
关键词
企业经理
报酬
激励
制度
业绩评价
评价指标
评价体系
报酬激励结构
报酬
-业绩敏感系数
Keywords
incentive compensation arrangement
performance measurement
pay-performance sensitivity
incentive mechanism
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业经理报酬激励制度的业绩基础
刘燕
《山西财经大学学报》
北大核心
2002
7
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部