国外企业经营者报酬理论研究的新进展

企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展.未来的研究将通过注重各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展.

油船吨位的选择与规模报酬理论

理论联系实际地论述了油船吨位的扩大引起收入大比例增加,而单位运输成本随着油船吨位的扩大而减小,然后结合航运实践,指出目前油船吨位的最佳选择。

边际报酬理论与中国经济史研究——评《中国经济制度史论》

赵冈先生的《中国经济制度史论》是以普通经济学的理论重新检讨中国两千年经济史上的若干重大议题。作者出身于经济学背景，用边际分析曲线建立了一个均衡理论模型，并以此来分析中国古代的土地市场，劳动力市场和商品市场。

论管理人员报酬理论对会计信息失真的治理

本文从会计信息失真的含义入手，首先分析了会计信息不实和会计信息造假的成因，然后在介绍管理人员报酬理论的内涵及其风险控制的基础上，深入分析了管理人员报酬理论在治理会计信息失真中的作用，并针对运用管理人员报酬理论治理会计信息失真提出了若干建议。

激励契约理论中的比赛理论和管理者报酬理论

随着信息经济学、新制度经济学的发展，契约理论也得到了快速的发展，在经济学许多领域都得到了应用。激励契约是指委托人采用激励机制诱使代理人按照委托人的意愿行事以有利于委托人利益的一种合约。激励契约理论主要探讨激励契约的具体形式以及企业经理人员的激励问题。主要包括比赛报酬理论和管理者报酬理论。

延期报酬理论及其在我国的应用

由Lazear建立的延期报酬理论揭示,陡峭的年龄-工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深入探讨,最后还引申出了该理论在我国的一些可应用之处。

报酬递增理论述评

由于报酬递增与竞争均衡的不相容 ,以及对报酬递增处理的难度 ,使这一理论除受少数几位古典经济学家亚当·斯密、马歇尔、杨格等关注外 ,长期以来被众多经济学家有意无意地忽视和忘却。现代各国经济增长所显示的差异性使得以报酬递减法则所支配的竞争均衡愈来愈缺乏说服力 ,相反与动态相关联的报酬递增则重新受到重视。现代报酬递增理论或者是寻找报酬递增与一般均衡的结合途径 ,或者是彻底放弃均衡框架 ,以非线性和不确定性为基础探讨报酬递增 ,即形成了新古典主义和结构主义两种不同的思路。

浅析报酬契约理论及其启示

现代公司制度的首要特征是所有权与经营权相分离,也正是这种权利的分离制度带来了所有者与经营者之间的委托代理关系.由于所有者与经营者的目标函数不相一致,所以所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者朝着股东财富最大化的方向行进.激励机制中的一个基础问题就是业绩评价.对经营者的奖惩必须基于对经营者业绩的评价,业绩评价标准的选择将直接影响到激励机制的成功与否.

西方经济学的生产理论与经济学界的瞎子摸象

西方经济学的生产理论存在着多方面的错误,其中包括:它对技术、资本、劳动等生产要素的内涵及其关系所作的界定是错误的;它使用的可变投入比例的生产函数并不正确:在技术给定的条件下,生产中资本和劳动的投入比例只能是固定的。边际产量递减规律只是一个幻觉;而规模报酬理论没有事实依据,只有逻辑错误。大量的基于西方经济学生产理论之上的关于生产和经济增长问题的研究等都只是瞎子摸象。

日本护理报酬的设计机制及问题研究

日本从1970年开始进入老龄化社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比例的加速上升,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇差等却成为日本护理市场面临的最大问题。本文主要以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探讨日本护理报酬制度的设计、运行机制及存在的问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向及对中国的启示。

“知识经济”冲击传统经济学——从报酬递减到报酬递增

(一) 传统经济学是构建在报酬递减的假设之上的--"如果技术和生产的其他要素不变,增加其中某个要素的投入量,会使边际产量递增到一定点,超过这一定点,增加的投入量会使边际产量递减."也即经济行为会产生一种负反馈,它导致在市场上领先的产品或公司最终要走到极限,从而达到一个可以预见的价格和市场份额的平衡.这种传统经济理论强调最小效率规模:随着产量的增加、规模的扩大,企业收益呈递减趋势,成本会相应上升.这样,企业经营一旦超过适度规模,利润率就会下降,成本会相应上升.

经营者报酬的租分析

管理者权力租理论从另外一个视角研究了经营者报酬问题。大量经验研究表明,最优报酬合同理论不能很好地解释经营者报酬现象。但是,从权力租角度考虑,经营者利用控制权影响经营者报酬,经营者报酬合同不但不能解决代理问题,反而成为代理问题的另一种表现形式。

报酬递增和经营买卖的新世界

我们对市场与企业是如何运转的了解是一个多世纪前由少数欧洲的经济学家——英国的阿尔弗雷德·马歇尔和他的在欧洲大陆的几个同代人——传给我们的。这个了解是明确地建立在报酬递减假设的基础上:在市场上取得成功的产品或公司最终地会碰到限制,因此价格和市场份额的可预测的均衡达到了。对马歇尔时代的大批量加工、大烟囱经济而言这个理论是大致有效的。而且这个理论在目前的经济学教科书中仍很兴旺。但在本世纪,西方国家已稳固与持续地经历了从大量的原材料制造向技术的设计和使用——即从资源的加工向信息的加工,从原始能源的应用向思想主张的应用——的转变。由于发生了这种转变,决定经济行为的基础的机制已从报酬递减的机制转变为报酬递增的机制。

21世纪初海外人才回流潮现象解析

21世纪初,随着中国和平发展步伐的加快,海外人才回流潮悄然兴起并蓬勃发展。对这种现象和进程准确理解并分析其本质所在,是我们采取应对措施的必要前提和现实需要。

两阶段可修串联系统的变点控制图与维修策略整合研究

针对两阶段串联可修系统,考虑系统的输出为多个质量特性且不同阶段均可能出现异常的情形,采用变点控制图监控系统,揭示系统的状态并据此进行相应的维护策略.首先,给出监控多阶段系统的变点控制图.其次,考虑两阶段过程均可能出现异常因素的情形,剖析过程演变可能的场景,进一步假设异常因素的发生服从一般分布,给出每个场景发生的概率;同时,分析维修行为发生的概率.再次,根据更新报酬理论构建变点控制图与维修策略整合的期望收益模型;采用具体实例来比较分析所提出的收益模型与单独的维修策略的收益模型,其结果表明构建的模型的明显优势;最后,运用分式析因设计对模型输入参数进行了敏感性分析.

2种故障模式下的定期检测与备件订购优化模型

为减少由于系统故障与备件供应不协调带来的经济损失,基于延迟时间理论提出2种故障模式下的定期检测与备件订购决策优化模型,依据检测时系统不同的状态采取相应的维修策略,根据备件的存储状态即时更新或延迟更新系统;采用更新报酬理论,以单位时间内的期望成本为目标函数建立最优化模型,确定最优检测周期及最优订货时间。结果表明:当系统寿命服从威布尔分布时,检测周期确定后,订货时间应处于第一次检测时间点减去提前期附近,以避免由于系统故障而产生高额的故障成本;检测周期和订货时间随检测费用的增加而阶段上升,单位时间内的最小期望成本则随尺度参数的增加而单调递减。

基于剩余寿命预测的维修与备件订购联合策略优化

利用设备健康状态信息预测剩余使用寿命,并进行维修和备件订购决策以达到降低设备检修成本和备件成本的目的。针对单部件系统提出基于剩余寿命预测的维修与备件订购联合策略,其中维修决策遵循控制限原则,即根据系统退化量判断是预防性更换还是故障更换,同时基于历史退化信息预测系统剩余寿命,引入订货阈值判断是否订货。通过分析更换时刻备件状态确定所有可能更新事件,推导各事件发生概率进而计算各事件更新成本和更新长度,采用更新报酬理论构建最小化单位时间内期望费用的联合策略模型,设计离散事件仿真算法求解模型。最后,通过实例验证模型和算法,得到最小的单位时间内期望费用14.6563,最优预防性更换阈值8,最优订货阈值1000。

不确定失效阈值影响下考虑设备剩余寿命预测信息的最优替换策略

为了进一步提升设备维修决策的科学性,通过建立综合设备剩余寿命预测数据与不确定失效阈值的最优维修决策模型,实现了不可维修设备的最优替换策略。构建基于非线性Wiener过程的设备性能退化模型,并采用极大似然法估计退化模型参数;提出一种基于期望最大(Expectation Maximization,EM)算法的不确定失效阈值分布系数估计方法,通过引入虚拟失效阈值数据实现对失效阈值分布系数的同步迭代更新;基于首达时的概念推导出不确定失效阈值条件下设备剩余寿命的概率密度函数,并基于更新报酬理论建立维修决策模型,从而实现设备的最优维修决策。算例分析表明,设备的失效阈值会对维修决策结果产生重要影响,考虑设备失效阈值的不确定性既有助于提升剩余寿命预测的准确性,又可以有效降低设备的寿命周期费用。

选择重传ARQ结合自适应调制系统的跨层分析和设计

提出一种针对选择自动重传(SR-ARQ)技术结合自适应调制系统(AMS)的跨层分析和设计方法.该方法采用有限状态马尔可夫链(FSMC),同时对物理层和链路层进行建模,然后用更新报酬(renewal-reward)理论对系统的有效吞吐量进行精确分析,并根据分析结果设计系统中所使用的参数.计算机仿真结果验证了该跨层分析方法的精确性,并可以从中看出本方法对系统参数选取的指导意义.