对国有企业产权改革的博弈分析

目前我国国有企业正在实施产权多元化的改革。产权采用怎样的模式多元化才能真正达到国企改革的目的 ?本文用博弈理论对目前流行的两种产权多元化模式进行了初步的分析 ,并得出两个结论 :其一为“简单的多元化并不能解决所有者缺位和‘公地悲剧’问题” ;其二为“合理的监督机制和公平原则是提高效率的根本保证”。

利用马氏动态规划研究对班级的管理策略

利用新生班级的状态的不稳定性和不同状态之间的转移 ,建立了班级状态转移的马氏动态模型 。

利用马氏规划研究心理咨询策略

分析了入校新生的心理状态变化及由此所引起的学习成绩的变化,利用入校新生心理状态的不稳定性和不同心理状态之间的转移,建立了心理状态的马氏动态模型,并根据具体的实际情况,给出了心理咨询的最优决策方案。

对服装行业中小型企业生产经营模式的博弈分析

本文运用博弈论的相关方法,结合我国近20年来服装行业中小型企业的发展历程,分析了企业选择不同的生产经营模式的原因。

由华润控股龙津引出的几点博弈思考

市场经济是充满竞争的经济体制,无数商家利用各种方式力图在这场看不见硝烟的“战争”中争得头筹。然而,竞争并不排斥合作,没有合作的恶性竞争往往带来两败俱伤的恶果。如何看待竞争中的合作,本文由华润控股龙津的案例出发,从博弈的角度对此进行了初步分析。

中国行业层面劳动投入测算

劳动投入是测算全要素生产率和劳动回报率的关键要素。基于KLEMS项目框架下的中国劳动投入核算理论,本文建立了1988~2015年中国76个行业大类、6个学历和2个性别交叉分组的全维从业人数矩阵和全维从业人员劳动报酬矩阵,获得行业层面上学历和性别交叉分组的劳动投入指数,并测算出行业层面的劳动生产率,分解出劳动投入质量改善的增长率,刻画出教育回报的贡献。结果显示:①作为劳动投入测算的基本数据,测算的各类从业人数及相对应的从业人员劳动报酬是影响劳动投入测算准确性的关键因素;②第一产业从业人数呈现减少的趋势,但仍占据所有行业从业人数的绝对比重,与此同时,我国的教育水平正持续、稳定地提升;③对劳动投入指数的分解发现,质量改善对劳动投入增长率的贡献超过数量变化的贡献,并呈现上升趋势,且近15年来,教育结构的优化对劳动投入质量的贡献有极大的提升,从2000~2005年的13.49%增加到2010~2015年的79.70%。