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企业报酬系统研究
1
作者 王萍 《商业研究》 北大核心 2002年第23期21-23,共3页
科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性,是企业活力的源泉,有助于生产效率的提高,从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式的基础上,分析现有企业报酬机制中存在的一些问题,使之构建高效合理的报酬体系。
关键词 报酬系统 激励机制 企业
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企业报酬系统结构简论 被引量:1
2
作者 廖泉文 洪亮 《中国劳动》 北大核心 2001年第3期26-28,共3页
关键词 企业 结构 工资 指导线 报酬系统 报酬系统 奖励 基本工资 福利 津贴
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构建现代企业有效报酬系统 被引量:2
3
作者 林江辉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第14期39-44,共6页
本文分析了市场经济条件下如何构建现代企业的报酬激励机制,从企业经营者年薪制、管理人员和技术人员的结构工资制、市场营销人员业绩工资制、生产人员市场定价等方面论述了构建现代企业报酬系统的主要内容。
关键词 现代企业 报酬系统 企业管理 企业发展
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事务所绩效与报酬模式的选择动因 被引量:5
4
作者 胡奕明 《中国注册会计师》 2004年第10期18-21,共4页
目前国内会计师事务所在绩效和报酬系统的基本特点是:在战略和报酬之间没有单一的指向关系,而是复合指向关系;没有系统、明确的绩效评价指标体系和系统化、规范化的绩效评价过程;大多采用浮动工资制;绩效评价体系本身没有建立,或虽然建... 目前国内会计师事务所在绩效和报酬系统的基本特点是:在战略和报酬之间没有单一的指向关系,而是复合指向关系;没有系统、明确的绩效评价指标体系和系统化、规范化的绩效评价过程;大多采用浮动工资制;绩效评价体系本身没有建立,或虽然建立,该系统与内部管理其他方面,如成本、预算和人事等联系甚少。本文将从成本控制、客户管理、风险和质量控制,以及人员管理等四个方面来分析事务所绩效和报酬模式的选择动因。 展开更多
关键词 绩效评价指标体系 报酬模式 事务所 动因 报酬系统 绩效评价体系 客户管理 基本特点 过程 联系
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关于科学价值的系统思考
5
作者 张彦 《系统科学学报》 1995年第1期69-73,81,共6页
科学的价值不是一元的,而是有结构的。市场经济的发展把科学的实用价值提高到与真理价值同等重要的地位。对科学家角色表现的认可,我们有必要区分出特质不同的两类规范;第一类规范(如无私利性)和第二类规范(如试实性)。现在奖励工作的... 科学的价值不是一元的,而是有结构的。市场经济的发展把科学的实用价值提高到与真理价值同等重要的地位。对科学家角色表现的认可,我们有必要区分出特质不同的两类规范;第一类规范(如无私利性)和第二类规范(如试实性)。现在奖励工作的根本目的和重要任务是为经济建设服务。由于理论研究成果的特殊性,同行评议是不大可能取消的,但科学评价的外部标准更重要,对于开发性的科研成果应直接领取由市场签发的“合格证”。 展开更多
关键词 科学价值观 同行评议 科学奖励系统 科技成果 科学规范 科学评价 科研成果 类规范 报酬系统 科学家
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工作环境的激励作用:知识型员工中的初步研究 被引量:3
6
作者 武欣 吴志明 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第z1期452-455,共4页
本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理... 本文以知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法探讨了工作环境特征对员工的激励作用,即工作环境对员工的心理授权和组织公民行为的影响作用.在高科技组织282名知识型员工的样本中研究表明,工作环境中的成就与成长维度对员工的心理授权组织公民行为均具有积极的影响作用,工作意义维度与员工的心理授权之间具有正向关系,社会支持维度对员工的组织公民行为有正向影响作用. 展开更多
关键词 工作环境 整体报酬系统 组织公民行为 心理授权 Q12
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科学作为一种知识生产制度 被引量:6
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作者 王建安 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第5期35-38,9,共5页
作为知识生产制度的科学,依靠了一种非常特殊的知识产权———发现的优先权,来激励社会公共知识的生产和公开披露。这种激励机制是通过基于优先权的报酬系统来运作的。从静态的角度看,它与公开披露规范是激励相容的;但从动态的角度看,... 作为知识生产制度的科学,依靠了一种非常特殊的知识产权———发现的优先权,来激励社会公共知识的生产和公开披露。这种激励机制是通过基于优先权的报酬系统来运作的。从静态的角度看,它与公开披露规范是激励相容的;但从动态的角度看,它与公开披露规范之间可能出现激励不相容的问题。为解决这个问题,发现的优先权还需要“公有主义”这种科学文化的配合,以提高知识生产的效率和加快知识的公开披露。 展开更多
关键词 科学知识生产 激励机制 基于优先权的报酬系统 公有主义科学文化
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国际会计师事务所内部管理研究 被引量:11
8
作者 胡奕明 《中国注册会计师》 2005年第2期56-61,共6页
关键词 战略 国际会计师事务所 报酬系统 绩效评价 内部 “平衡计分卡” 客户管理 职级 标的 晋升
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当前国企绩效管理中的几个重要问题 被引量:4
9
作者 刘昕 《人才瞭望》 2003年第12期8-9,共2页
关键词 绩效管理 国有企业 人力资源管理 企业管理 绩效考核工作 报酬系统 绩效评价主体
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基于公平的员工薪资满意度初探
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作者 景吉 《南京工程学院学报(社会科学版)》 2004年第4期26-29,共4页
关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩... 关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩效水平。 展开更多
关键词 公平理论 薪资满意度 态度指标 报酬系统
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企业报酬激励系统设计的基本框架 被引量:9
11
作者 项保华 魏江 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2002年第2期95-99,108,共6页
基于企业报酬激励理论探讨 ,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分 ,构造了两部分激励的理论计算模式 ,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响 。
关键词 企业 报酬激励系统 员工 设计
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营商环境与产业生态:激发市场主体活力的重要着力点 被引量:16
12
作者 吴汉洪 张崇圣 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2021年第3期86-94,180,共10页
激发市场主体活力是我国当前和今后一段时间经济工作的重点,良好的营商环境一般具有便利性、公平性、透明性、法治化和国际化等特征;优化营商环境可以降低市场主体的成本、增强市场主体投资激励和激发市场主体创新动力。产业生态良性循... 激发市场主体活力是我国当前和今后一段时间经济工作的重点,良好的营商环境一般具有便利性、公平性、透明性、法治化和国际化等特征;优化营商环境可以降低市场主体的成本、增强市场主体投资激励和激发市场主体创新动力。产业生态良性循环表现为能够培育核心企业并不断产生系统整合报酬;促进产业生态良性循环可以提升企业能力、提高企业预期收益,对市场主体起到积极作用。 展开更多
关键词 产业生态 营商环境 系统整合报酬 生态类比 激发市场主体活力
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人人喜欢被认可
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作者 张璐 《企业管理》 北大核心 2007年第12期26-27,共2页
将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式,是组织的报酬系统中至关重要但又经常被忽视的一部分。
关键词 报酬形式 报酬系统 绩效
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提高员工满意度的研究 被引量:13
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作者 韦菁 《大众标准化》 2004年第6期29-30,共2页
关键词 员工满意度 绩效考核 报酬系统 沟通氛围 企业 关爱 劳动生产率
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A Geometric Process Repair Model for the Repairable System Consisting of One Component 被引量:1
15
作者 贾积身 乔保民 张元林 《Chinese Quarterly Journal of Mathematics》 CSCD 2001年第4期76-82,共7页
This paper considers the optimal replacement problem of a repairable system consisting of one component and a single repairman, assume that the system after repair is not 'as good as new', by using the geometr... This paper considers the optimal replacement problem of a repairable system consisting of one component and a single repairman, assume that the system after repair is not 'as good as new', by using the geometric process, we consider a placement policy T based on the age of the system. The problem is to determine the optimal replacement policy T * such that the long_run expected benefit per unit time is maximized. Also, the explicit expression of the long_run expected benefit per unit time can be found. In some conditions, the existence and uniqueness of the optimal policy T * can be proved, finally, we prove that the policy T * is better than the policy T * in . 展开更多
关键词 expected benefit geometric process renewal reward theorem CONVOLUTION
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工程技术人员的职业压力因素 被引量:1
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作者 SHOUKRY D.SALEH K.DESAL +1 位作者 刘培林 罗秉贤 《决策咨询》 1994年第2期54-58,共5页
这篇文章揭示了工程技术人员压力的来源,讨论了综合的组织因素和与工作有关的因素(微观因素).对不同层次的所有工程技术人员来说,宏观因素比微观因素的压力更大一些.这两种压力最主要的来源是组织报酬系统和时间压力问题,其次就是缺少... 这篇文章揭示了工程技术人员压力的来源,讨论了综合的组织因素和与工作有关的因素(微观因素).对不同层次的所有工程技术人员来说,宏观因素比微观因素的压力更大一些.这两种压力最主要的来源是组织报酬系统和时间压力问题,其次就是缺少发展和充分利用能力的机会.结果也表明,高层次的管理者有较高的压力水平而低层次的管理者压力水平较低,文章讨论了这些结果的含义. 展开更多
关键词 工程技术人员 职业压力 压力水平 管理者 高压力 层次管理 报酬系统 利用能力 组织结构 工作压力
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浅谈企业薪酬管理制度
17
作者 高誉津 《经济技术协作信息》 2005年第24期44-44,共1页
薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿,其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿,使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异,但都由企业薪酬政策决定,并受企业所在... 薪金报酬是员工因其劳动付出而获得的补偿,其所得到的以货币和非货币形式所表现出来的补偿,使企业支付给员工的劳动报酬。具体包括基本工资、奖金和福利三个部分。薪金报酬系统因各个企业而异,但都由企业薪酬政策决定,并受企业所在地政府的相关法律法规的制约。由此可见薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同。它的涵盖面要广于传统意义上的工资。薪酬的货币形式就可以表现为广义的工资,工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。 展开更多
关键词 薪酬管理制度 企业 基本工资 货币形式 劳动报酬 报酬系统 政策决定 法律法规 员工 薪金
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实施面向全球的科技人才战略
18
作者 贺国龙 《中国高新区》 2003年第12期58-59,共2页
据报道,在美国硅谷20万名工程技术人员中,有6万名是中国人;中国最著名的两所高等学府-清华和北大涉及高科技专业的毕业生82%和76%去了美国.
关键词 中国 高新技术产业 科技人才战略 人才流失 技术人才 工作报酬系统 职业生涯管理 组织文化 个人道德风险
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战略导向的业绩评价
19
作者 刘振昆 《科技与企业》 2008年第6期29-31,共3页
企业集团业绩评价系统设计 业绩评价系统,一般包括业绩指标(标准)子系统、实际业绩计量子系统、业绩的标准与实际间差异的分析和报告子系统。在企业集团中,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,可以形成对企业集团... 企业集团业绩评价系统设计 业绩评价系统,一般包括业绩指标(标准)子系统、实际业绩计量子系统、业绩的标准与实际间差异的分析和报告子系统。在企业集团中,通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的集成或连接,可以形成对企业集团各级管理者和普通职工的约束、激励和监控,从而保障企业集团在实现短期目标的同时也实现长期目标,最终使企业集团整体价值最大化。 展开更多
关键词 业绩评价系统 企业集团 导向 价值最大化 系统 业绩指标 业绩计量 报酬系统
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Genes, emotions and gut microbiota:The next frontier for the gastroenterologist 被引量:1
20
作者 Arturo Panduro Ingrid Rivera-Iniguez +1 位作者 Maricruz Sepulveda-Villegas Sonia Roman 《World Journal of Gastroenterology》 SCIE CAS 2017年第17期3030-3042,共13页
Most medical specialties including the field of gastroenterology are mainly aimed at treating diseases rather than preventing them. Genomic medicine studies the health/disease process based on the interaction of the h... Most medical specialties including the field of gastroenterology are mainly aimed at treating diseases rather than preventing them. Genomic medicine studies the health/disease process based on the interaction of the human genes with the environment. The gastrointestinal(GI) system is an ideal model to analyze the interaction between our genes, emotions and the gut microbiota. Based on the current knowledge, this mini-review aims to provide an integrated synopsis of this interaction to achieve a better understanding of the GI disorders related to bad eating habits and stress-related disease. Since human beings are the result of an evolutionary process, many biological processes such as instincts, emotions and behavior are interconnected to guarantee survival. Nourishment is a physiological need triggered by the instinct of survival to satisfy the body's energy demands. The brain-gut axis comprises a tightly connected neuralneuroendocrine circuitry between the hunger-satiety center, the dopaminergic reward system involved in the pleasure of eating and the gut microbiota that regulates which food we eat and emotions. However, genetic variations and the consumption of high-sugar and high-fat diets have overridden this energy/pleasure neurocircuitry to the point of addiction of several foodstuffs. Consequently, a gut dysbiosis generates inflammation and a negative emotional state may lead to chronic diseases. Balancing this altered processes to regain health may involve personalized-medicine and genome-based strategies. Thus, an integrated approach based on the understanding of the gene-emotions-gut microbiota interaction is the next frontier that awaits the gastroenterologist to prevent and treat GI disorders associated with obesity and negative emotions. 展开更多
关键词 GENES Emotions Brain reward system Gut microbiota Gastrointestinal disease Personalized medicine Genome-based nutrition NUTRIGENETICS Food decision-making Obesity
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