国企经营者“身价”定位的新思路

国企分配制度改革存在的问题在于国企经营者的“身价”难以定位 ,平均主义理念阴影不散。其危害是经营者的积极性难以发挥 ,诸如所有者虚置、监督弱化、经营者短期行为、灰色收入等疑难杂症难以解决。怎样发挥经营者的智慧资源 ,提高企业的经营效益 ,拉动国企分配制度的根本变革 ,现实选择应为 :加大国企分配制度创新的力度 ,营造效率优先、兼顾公平的社会分配原则新氛围 ,尽快建立具有权威性的经营者评估中心 ,建立健全经营者合理的报酬约束机制。