探讨融资担保企业如何构建内部控制体系

融资担保企业主要是为各企业融资提供担保的机构,是我国经济发展的重要力量,是中小微企业解决融资问题的重要途径,具有金融性、多样性等特点。在解决中小微企业融资难问题的同时,也承担着巨大风险,对企业可持续发展造成不利影响。在该环境下,融资担保企业构建内部控制体系至关重要,必须将内部控制对风险的防范及分散能力发挥到极致,才能确保各项担保业务的开展,从而促进企业经营效率提升。现阶段我国经济发展情况呈下行趋势,金融市场风险不断增加,各种违约行为在不断增加,融资担保企业内部控制会面临更严峻的挑战,如经济周期风险、政策变更风险、法律不健全风险、信用风险、代偿风险等外部风险及融资担保、企业资本质量风险等内部风险,当下诸多融资担保企业内部控制体系尚未健全,无法满足自身发展需要,导致诸多业务流程缺乏制度或程序引导及规范,增加了担保风险。为了探讨担保企业如何构建内部控制体系,文章以融资担保企业内部控制概述及其意义为切入点,分析当前融资担保企业在内部控制体系构建中存在的问题,并提出改进策略,为企业的可持续发展提供借鉴。

融资性担保企业的风险与防范

随着我国经济的平稳发展,在新旧动能转换阶段,出现了风险隐患问题,造成经济面临下行压力。作为能够有效缓解此种压力的融资担保机构,在实际运行过程中应运用自身征信风险的功能为中小微企业和三农进行资金支撑,以此推动资金融通,改善现有金融资源配置情况。但由于中小微企业在发展过程中的经营情况、信用水平等多方面信息对融资性担保业务的影响较大,若其出现各种环节困难,则会直接提升担保业务的风险,造成代偿率提升,此种压力下,融资担保企业应调整自身发展战略,提升自身风险识别能力,以此切实有效的遏制担保业务风险发生,为当前待解决问题提供有效的优化措施。基于此,本文从担保业务风险着手,对风险因素和融资性担保企业发展中存在的问题进行分析,探究相应的风险防范措施,旨在为日后相关人员对其进行研究时能够提供参考。

担保企业风险控制原理与担保企业集团化的必要性研究

信用担保方式是国际上解决中小企业融资难的有效途径之一。文章在分析了担保行业、担保企业运作及担保产品特点的基础上,着重从业务规模以及业务规模与组织规模匹配两个方面阐述了担保企业风险控制的原理,并通过揭示单体担保企业在风险控制方面的缺陷,反衬出担保企业集团化的必要性及对于我国担保业发展的重要意义。

信用担保企业核心能力构建与测度——基于中国经验的实证研究

通过对信用担保企业特征的界定,在现有文献研究和对信用担保企业深入访谈的基础上,提出信用担保企业核心能力构建的5个维度,即资本运营能力、人力资源能力、风险管理能力、市场营销能力、学习与创新能力;并经过问卷的预测试和先导测试,确定20个指标变量。对来自中国65家信用担保企业的476份有效问卷进行探索性因子分析和验证性因子分析,实证结果表明文中给出的信用担保企业核心能力因子具有良好的信度和效度。采用BP神经网络方法构建信用担保企业核心能力自我测度模型,经样本数据检验表明该模型具有良好的适应性,可以测度信用担保企业核心能力水平。

融资性担保企业风险控制能力影响因素探讨

本文从实证分析角度,在建立了基于四个维度的影响模型后,提出合理假设,并通过问卷调查,检验了四个因素对我国担保企业风险控制能力的影响,并找到了其间的相关关系。研究结果表明通过合理的管理能对担保企业的风险控制能力起到明显的促进作用。

我国中小担保企业业务风险控制存在的问题及对策

由于我国的担保行业起步较晚,存在着许多问题,担保业务与传统业务不同,经营的是风险,因此担保业务的风险控制是重中之重。结合我国中小担保企业担保业务风险控制的实际情况,对其存在的问题进行详细分析,最后提出了相应的解决对策。

担保企业社会资本支持的增信能力研究

信用担保业是国际公认的高风险行业。虽然担保企业在社会网络中直接与商业银行和中小企业连接,但是其网络关系极其复杂。为了恰当地评价我国担保企业社会资本对增信能力形成的贡献,以便指导我国担保行业发展战略的制定,建立了社会资本支持的增信能力的路径模型。该模型涵盖了社会资本网络关系与担保企业存量能力、增量能力和潜在能力形成的联系,沿此路径分析,可以确定对担保企业增信能力的影响,即"风险筛选"、缓解"信贷配给"和"乘数效应"。

担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究

风险控制是担保企业第一要务,而人员风险防控是担保风险控制重要工作之一。在担保企业人员招聘过程中,普遍存在的突出而亟待解决的问题是总经理的招聘决策的权力过大,甚至滥用权力。因此对总经理的道德风险行为予以约束是必要的。传统的解决道德风险问题的办法主要是基于绩效可测量的经济激励,而没有考虑到狭隘的私利性,并忽略了非经济因素(Arrow,1985)。文章借鉴了Stevens和Thevaranjan(2010)关于道德敏感度的研究,通过在传统的模型中加入道德敏感度、素质能力和责任感三个因子,使得改进的模型更接近现实情况。在此基础上,运用激励理论,通过数理分析的方式揭示了防控担保企业总经理道德风险激励机制,并通过实证分析检验了该机制的有效性和合理性。

担保企业风险分析及其防范——以河南省为例

中小企业是我国经济和社会发展的重要支柱,但是由于中小企业自身规模较小,加上目前金融危机的影响,使得中小企业融资环境较差,融资比较困难,成为中小企业发展的瓶颈。担保企业的出现,很大程度上缓解了中小企业融资难的问题,但是担保企业不仅要承受自身管理和业务操作方面的风险,更要承受来自担保客户和担保政策等方面的风险,这些内外部的复杂风险决定了担保企业在运行过程中要承担较高的风险。文章以河南省担保行业为例总结担保行业的现状,并深入分析担保行业目前面临的风险,最后为担保企业如何控制和防范这些风险提出对策。

基于多任务道德风险模型的担保企业业务人员激励机制

现有文献狼少考虑业务数量对多任务激励的影响,忽略了一项任务中不同性质的两项子任务的激励问题。文章运用经济学激励理论和最优化理论与算法,基于担保业务的特殊性,将道德敏感度、两项子任务之间兼顾等重要因素纳入模型,构建担保企业业务人员多任务激励模型。通过Matlab数值仿真主要研究参数与激励的关系,得出对防范担保企业业务人员道德风险有益的结论和管理建议。

内部控制视角的担保企业财务风险防范

担保公司作为金融体系中的融资平台,对解决中小企业融资难的问题起到了极为重要的作用,而担保公司自身面临的财务风险却越来越大。究其根本原因是其内部控制设计合理性与运行的有效性较差,风险防控措施不力,担保公司只有对财务风险进行有效的识别及防范才能在竞争中获取优势地位,并持续健康发展。

河南省担保企业财务风险分析及其防范

河南省担保机构在解决河南省中小企业融资难方面起到了举足轻重的“桥梁”作用，通过信用放大作用和增级作用进一步推动了中小企业的发展，尤其是在当今中小企业劳动力成本和原材料成本等生产成本不断上升、融资成本高、融资难度加大的背景下，加快发展融资性担保机构意义显得尤为重大。然而，从“武汉雅琦投资担保公司”“福建南平传销式高利贷”等案例可以看出，基于担保类企业所处环境的复杂性、担保行业相关资源和能力的有限性、担保行业从业人员决策的有限理性等，稍有不慎担保公司就会陷入巨大的财务危机。因此，如何有效避免财务风险是担保机构生存与发展的核心。

民营担保企业运作现状及法律风险问题分析

本着为中小企业提供融资担保服务的宗旨,民营担保企业在致力于实现目标的同时,为解决就业问题、增加国家经济总值和增加税收贡献了不小的力量。由于法律风险防范意识上的不足,民营担保企业面临的法律风险逐渐暴露并呈现扩大趋势。如何能够有效预防法律风险,将其造成的种种损害降至最低,对于担保企业日后发展尤为关键。

基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制

学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道德风险为研究对象,运用经济学激励理论和最优理论与算法,构造了团队两阶段道德风险复合模型,并通过数值仿真揭示了评委团队在不同规模人数下,团队成员的业务两阶段的努力影响因子,评委团队协作度、两阶段评委道德敏感度与激励强度的关系.主要研究结果表明:在业务评议会阶段,评委团队为3~5人规模,且两阶段努力影响因子偏小或评委道德敏感度偏大时,对该阶段评委团队应施加高激励;而当评委间的协作度为中等或高水平时,随着评委间协作度的增加,对该阶段评委团队的激励强度应递减.在业务评审会阶段,随着评委人数的增加且评委两阶段的努力影响因子减小,对该阶段评委团队应施以较强的正激励;随着评委道德敏感度的减小或评委的协作度增加,对该阶段评委应强化正激励.

实施《担保企业会计核算办法》的几个问题

2006年1月1日开始实施的《担保企业会计核算办法》（以下简称《办法》）充分考虑了担保企业低收益、高风险的特点，强调了稳健性和风险防范原则，从会计核算的角度降低担保企业风险、合理反映其收益情况，对担保机构的会计核算进行了规范。不过，在某些问题上《办法》仍有待进一步完善，如没有涉及再担保业务核算以及没有明确规定一般风险准备金是否可以用来支付代偿损失等。本文针对《办法》在应用中的一些问题进行具体解读。

担保企业的市场营销模式探讨

担保机构介入银行与企业、企业与企业的交易之间,是第三方担保债务方履行债务合同或其他契约的责任和义务。它的营销客体包括银行和企业两个方面。但如今我国担保企业在营销方面都存在着诸如缺乏系统的营销体系、与银行合作较困难、缺乏专业的担保营销人才等问题,阻碍了担保企业的发展。本文主要是以融资担保为对象来探讨担保企业的市场营销模式的构建,提出了对银行实行"全员营销",提高担保营销水平等设想。

《担保企业会计核算办法》解析

财政部于2005年底出台了《担保企业会计核算办法》（以下简称《办法》），该《办法》的颁布，对规范担保企业的会计核算行为，真实、完整地反映担保企业的财务状况、经营成果和现金流量，提高会计信息质量，控制担保企业财务风险发挥了重要作用。

小企业融资中商业银行与担保企业的关系

多年来，融资难一直是影响我国中小企业快速发展的障碍，虽然包括政府管理部门在内的有关方面都在设法解决这一问题，但尚未得到有效的解决。近期，中小企业融资问题又有了一些新的特点：一是短期资金融通难度降低，但长期权益性资本缺乏；二是货币政策传导机制的梗阻减轻，但货币政策调控对中小企业的冲击较大；三是随着抵押担保成为中小企业融资的重要手段，信用担保机构的发展出现多样化趋势，但也蕴含着较大的金融风险。这些情况说明，中小企业融资问题与中小企业信用担保机构和商业银行密切相关，两者关系的协调与否直接影响着中小企业融资服务体系的效率。从这个意义上讲，

民营担保企业合同法律风险研究

合同法律风险是民营担保企业开展业务时最常遇到的法律风险。它与合同责任制度构成合同制度的两个主要部分,二者在产生原因、目的上存在相同之处,但在归责原则与侧重点上存在不同。按照不同的划分方式,合同法律风险具有不同的表现形式与内容,而对其不同形式的划分,是分析其产生原因的依据。法律风险意识的薄弱与管理上的缺陷是民营担保企业合同法律风险产生的主要原因,把握好这两点则能实现有效地避免合同法律风险。

我国担保企业隐性激励机制存在的问题及对策

信用担保业属于高风险行业，其运行需要有成熟的外部市场体系和完善的内部控制制度。我国信用担保业发展的时间短，普遍存在内部管理不规范的问题。要规范国内担保企业内部管理，首先要解决内部激励机制问题。激励机制中的隐性激励往往是容易被疏忽的激励方式。而在不少担保企业的实践中，有些隐性激励方法不但达不到激励效果反而严重挫伤了员工的积极性。本文通过对A担保公司内部隐性激励调研资料的分析，提出适应目前担保企业内部隐性激励机制问题的对策，以提升担保企业整体质量。