浅析刑法中的拒不支付劳动报酬行为

拒不支付劳动报酬行为是以”劳动报酬”作为犯罪对象．与一般的侵犯财产罪的犯罪对象相比具有特殊性。本罪的行为方式是不作为，主要包括两种表现形式：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。而在司法实践中需要准确把握”有能力支付而拒不支付”的内涵、拖欠时间的长短以及具体哪些部门可以作出责令支付的决定这廿．是区分罪与非罪的亏娶方面．

浅析刑法中的拒不支付劳动报酬行为

拒不支付劳动报酬行为是以“劳动报酬”作为犯罪对象，与一般的侵犯财产罪的犯罪对象相比具有特殊性。本罪的行为方式是不作为．主要包括两种表现形式：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，二是本身有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬。而在司法实践中需要准确把握“有能力支付而拒不支付”的内涵、拖欠时间的长短以及具体哪些部门可以作出责令支付的决定．这也是区分罪与非罪的重要方面。

拒不支付劳动报酬行为犯罪化问题探究

拒不支付劳动报酬行为具有严重的社会危害性,引发了许多现实问题,使得该行为的犯罪化具有实质的和现实的必要性。《刑法修正案(八)》第四十一条将该行为新规定为犯罪,顺应了宽严相济刑事政策的客观要求,符合刑法的立法精神,是借鉴域外立法经验并结合我国国情进行的有益尝试,有可行性和积极现实意义。本文运用文献研究的方法,对拒不支付劳动报酬行为犯罪化的必要性和可行性进行思考。

论拒不支付劳动报酬罪中行政前置的适用

拒不支付劳动报酬罪的成立以劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬为前提。劳动行政部门的责令支付要分两种情况分别确定是否要考虑用人单位的支付能力,并在不同情形中运用相应查实支付能力的方法。在行政前置的适用中,司法机关既要对责令支付的法律文书进行实体审查,确保其认定的支付主体准确、责令支付内容合法、引证法律依据正确;也要从程序上审查责令支付法律文书的作出、送达是否符合规定,有无剥夺用人单位对行政责令行为不服时的行政复议或行政诉讼等权利。

论恶意欠薪行为的刑法规制——对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成的思考

拒不支付劳动报酬罪是2011年《刑法修正案(八)》新增设的一项罪名,旨在对恶意欠薪这一具有严重社会危害性的行为作出相应的刑法规制。然而,由于对该罪构成的规定较为抽象笼统,容易产生理解上的分歧,影响了其应有的立法价值和预期的实践效果。有鉴于此,本文将对拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成作出进一步的阐述。

对《刑法修正案(八)》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

"拒不支付劳动报酬罪"是刑法修正案(八)的新增罪名。这对规范劳资关系、稳定社会公共秩序将起到一定的作用。但仍有一些问题如本罪罪名的确立,其客观方面的模糊性等等需要探讨。建议将本罪罪名确定为"拒不支付劳动报酬罪",明确其客观方面的规定,将"数额较大"的标准规定为5000元,将"经有关政府部门责令支付而不支付"改为"应付款项2个月期限届满时不予支付"等。建议将本罪改为亲告罪,并期望通过增设本罪能够促进我国劳动保障制度的完善。

拒不支付劳动报酬罪定罪标准的经验分析——主体范围与客观行为在500份判决书中的考察

自《刑法修正案(八)》增设"拒不支付劳动报酬罪"以来,本罪定罪问题的理论研究成果较多,然缺乏适用情况的考察。司法实践中,拒不支付劳动报酬罪主体范围广泛,行为的具体表现形式呈现多样化。本罪的基础关系应包括劳动关系、劳务关系、部分非直接关系,非直接关系人能否成为本罪主体应当分情况讨论。本罪行为的具体表现形式可划分为积极欠薪与消极欠薪两大类,在积极欠薪情形下不要求行为人具有支付能力。建议《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件试用法律若干问题的解释》将劳动报酬用于个人支出的行为明确规定为该罪行为的具体表现形式。

建立劳动监察办案四方协调合作机制 严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为

2011年全国人大审议通过的刑法修订案（八）第二百七十六条规定，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金……单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”明确把拒不支付劳动报酬列入刑法范畴。2013年1月《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）（以下简称司法解释三）的出台则坚持贯彻宽严相济刑事政策，依法严惩拒不支付劳动报酬犯罪，同时最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，全面解决司法适用中疑难问题，增强了法律的可操作性，切实维护广大劳动者的合法权益。各省市区纷纷加强了与公安、法院、检察院的沟通协调联系，2013年广西出台《广西壮族自治区关于涉嫌劳动保障犯罪案件移送的规定》，明确了办理拒不支付劳动报酬犯罪案件的四方联动机制，严厉打击欠薪犯罪行为。

拒不支付劳动报酬罪的法经济学分析

《中华人民共和国刑法修正案(八)》颁布前,欠薪逃匿行为的预期惩罚过低,劳动力成本不断上升意味着欠薪逃匿行为收益上升,导致该行为呈高发态势,造成严重的社会损失。这是增设拒不支付劳动报酬罪的经济原因,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的正当性基础。社会成本的最小化是该罪法律适用的经济目标,也是刑罚调整欠薪逃匿行为的必要限度所在。为此,应当全面衡量其社会成本,对"政府有关部门责令支付仍不支付的"作限缩解释,正确适用该罪的减轻或者免除处罚规定。

拒不支付劳动报酬罪的司法认定难点

如何界定拒不支付劳动报酬行为罪与非罪的标准,以及关于适用造成严重后果刑罚的具体情形等问题困扰着司法实践。文章根据最高人民法院的解释规定,一方面通过支付能力与主客观因素关系和违法阻却事由的分析,界定入罪标准;另一方面适用情节加重理论和因果关系重要说,对造成严重后果的其他情形予以分析。

拒不支付劳动报酬罪司法解释介评

刑法修正案(八)将恶意欠薪行为入罪后,由于其司法适用标准缺乏明确性而在现实中几乎被虚置。最高人民法院穿行在法意和民意之间,于2013年1月23日发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准,这为司法人员广为褒扬。但该司法解释仍美中不足,司法人员应当理性看待,在用准用好的基础上还需恰当行使自由裁量权,对有争议或未规定的情形作出正义的解释。

拒不支付劳动报酬罪相关问题研究

拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案(八)规定的一个新罪名,一直存在犯罪化与非犯罪化之争。拒不支付劳动报酬罪客观方面要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付;主观方面应以非法占有为目的;在主体的认定上,单位犯罪主体与自然人犯罪主体在某些情况下存在一定的认定难度。

拒不支付劳动报酬罪立法正当性之再审视

设立拒不支付劳动报酬罪立法正当性的既有诸论据说理有欠严密,值得商榷。反对设立该罪的主张有的切中要害,值得肯定,但有的可能基于误解,指责过于严苛。该罪刑事处罚的主要目的,应源于行为人违反司法程序正义行为所具有恶性的报应,而非来自于欲达到遏止毁损债权的社会功利目的。在政府干预失效的情况下,拒不支付行为严重扰乱了正常有序的市场经济秩序。只有契合这种法益论,将该罪移置到"破坏社会主义市场经济秩序罪"章"扰乱市场秩序罪"节中,才能使其立法正当化。

拒不支付劳动报酬罪立法之反思

《刑法修正案(八)》增设的拒不支付劳动报酬罪从产生到实施至今以来,其合理性一直以来均遭到多方质疑。虽然刑法打击违法行为的威慑力有目共睹,但并非利用刑法规制拒不支付劳动报酬的行为就能取得良好的法律效果。从本质上看,拒不支付劳动报酬的行为属于民事纠纷的范畴,在尚未穷尽或完善其他救济措施之前,就贸然地利用刑法进行规制,将不可避免地会产生剥夺人们对刑法尊重感等诸多的负面效应,最终反而不利于保障被害人的权益。因此,在具体规制路径中,应当重视民事措施的重要作用,具体而言,应当增强民法治理措施的执法力度,强化相关公职人员的履职意识,构建多措施解决路径等,只有穷尽了以上措施且未能取得良好的治理效果时,才能考虑利用刑法进行规制。

公安机关办理拒不支付劳动报酬案件应注意的问题

《中华人民共和国刑法修正案(八)》增设了拒不支付劳动报酬罪,为保护劳动者的合法薪酬权益和打击拒不支付劳动者报酬的行为提供了明确的刑事法律依据。作为新设罪名,公安机关应重点关注其中的新内容。在审查拒不支付劳动报酬案件的立案材料时,应当重点审查是否具有劳动行政部门要求用人单位支付劳动报酬的《劳动保障监察行政处理决定书》或者行政复议机关要求用人单位支付劳动报酬的《行政复议决定书》。对"经政府有关部门责令支付仍不支付"不能仅按字面意思简单理解,而是应当参照劳动保障行政部门或行政复议机关申请人民法院强制执行的条件对其作出认定;应以我国劳动法律法规为基础理解"劳动者"的范围。

论拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪实施以来,入罪案件屈指可数,论文从阐述构成要件入手,分析本罪入罪难的原因并提出完善建议。

拒不支付劳动报酬罪的司法认定

拒不支付劳动报酬的行为纳入刑罚后,在司法实务中却存在法律适用难题。为了更好地保护劳动者的合法权益,劳动报酬范围采用广义上的定义,将社会保险和福利纳入其中。对"有能力支付而不支付"进行认定时,要明确责令主体、责令支付方式和责令支付期限。在法院司法建议后,经责令主体责令,行为人仍拒不执行判决和裁定的,构成了拒不支付劳动报酬罪的特殊加重犯罪情节。

论拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”

劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴,对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义。劳务关系和劳动关系在本质上没有区别,提供劳务者的报酬属于劳动报酬。加班费体现了劳动者的劳动力价值,是劳动报酬的重要组成部分。住房公积金和经济补偿金都属于劳动报酬的范围。社会保险具有社会福利性质,不应当属于劳动报酬。劳动者取得双倍工资不是基于劳动,双倍工资不具有劳动报酬的属性。非法劳动的收入不属于拒不支付劳动报酬罪的设立目的,不应将其纳入劳动报酬的范围。

试论拒不支付劳动报酬罪

《刑法修正案(八)》第四十一条增加了"拒不支付劳动报酬罪",但自《刑法修正案(八)》自2011年5月1日施行起,在修订过程中颇受学者关注、民众支持的拒不支付劳动报酬罪却遭到冷落。笔者认为将恶意欠薪行为入罪虽然象征性地表明立法者严厉打击欠薪行为的态度并起到威慑效果,有一定理论基础和现实意义,但造成恶意欠薪问题比较严重的主要原因是社会问题和劳动部门法的缺位;另外,恶意欠薪罪条文本身尚有待完善。

拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

新的刑法修正案设立的"拒不支付劳动报酬罪",终结了是否设立这一罪状的争议。实际上,如何适用拒不支付劳动报酬罪面临着更大的困惑。拒不支付劳动报酬罪的准确适用,涉及"劳动者"、"劳动报酬"等概念的界说,也包含对"逃避支付"、"有能力支付而不支付"、"后果严重"等的认定,还存在政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并依据法理予以厘定。