拒绝加班造成损失需要赔偿用人单位吗?——以《劳动法》第四十二条为视角

当今社会,加班日益常态化,劳动者能否拒绝加班以及拒绝加班给用人单位造成损失是否需要赔偿成为劳动法领域争议的焦点。《劳动法》第四十二条规定在紧急任务情况下,劳动者不得拒绝加班,但该条文应如何解释尚未达成统一。文章从该条文入手,运用法律解释学的研究方法论证其与劳动法价值目标的内在联系,得出紧急任务范围不允许劳资双方意思自治有违劳资双方利益平衡的结论,在此基础上就紧急任务情况下的加班问题提出思考意见。

企业技术维修的作用

该文评估了企业进行技术维修对提高产品质量、生产率和赢利率的影响、停工次数增加．工人技能水平低，没有积极性，检查次数减少，工人经常争吵，废物利用减少，迟到次数增加，抱怨增加，拒绝加班等生产状况恶化的征兆，应当通过积极的管理活动加以纠正。为了改善生产状况，应当规定目标和采取积极行动，把高层领导、生产人员、设计人员、会计师和维修人员的力量团结起来。这些目标包括：消除设备的损坏，了解设备状况和生产能力，进行技术维修以使破损的可能性减少到最低限度，计算和制定全部维修计划，给维修人员提供可接受的工作时间，提高全体维修人员的技术水平，对这些工作人员实行高水平的物质刺激，按规定的进度表进行技术维修，减少维修费用以提高赢利率。简要叙述了技术维修的种类及其意义。由设备损坏造成的并引起停工的修复性修理的费用非常高。另一种是预防性维修．它保证对设备状况的监控和有计划的追踪。采用设备技术维修业务的成果应是利润和非物质利益的大幅度提高。