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对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维
被引量:
1
1
作者
王慧英
余盛祥
《黑河学刊》
2011年第7期25-25,共1页
一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知...
一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知识素质、创新素质和心理健康素质等全方位培养高素质高品位的大学生干部。
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关键词
用人单位
拒聘大学生干部
高素质高品位
大学生
干部
下载PDF
职称材料
题名
对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维
被引量:
1
1
作者
王慧英
余盛祥
机构
南通农业职业技术学院
河南大学艺术学院
出处
《黑河学刊》
2011年第7期25-25,共1页
文摘
一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知识素质、创新素质和心理健康素质等全方位培养高素质高品位的大学生干部。
关键词
用人单位
拒聘大学生干部
高素质高品位
大学生
干部
分类号
G525 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维
王慧英
余盛祥
《黑河学刊》
2011
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