对当今单位拒聘大学生干部的思索——浅析高校对大学生干部培养模式的新思维

一些单位拒聘大学生干部,对其人品与成绩产生质疑。高校作为培养国家建设有用人才的前沿阵地,应高度重视这一现象,积极探讨和解决新形势下大学生干部队伍出现的新问题是当下所要解决的首要任务。主要从思想政治素质、道德修养、专业知识素质、创新素质和心理健康素质等全方位培养高素质高品位的大学生干部。

拒聘权及其对西部高校人员流动的影响分析

聘任制在制度设计上赋予学校和教职工双方拒聘权,用人单位行使拒聘权可以确保择优聘任,真正聘任到符合岗位需要的优秀人员。教职工行使拒聘权可以促进人才在校内外的自由流动。影响双方拒聘权行使的因素主要有劳动力市场和社会保障体系、个人考核评估制度、人情因素、家庭因素、经济因素,但在实际行使拒聘权时是这五个因素共同影响的结果。

庄子拒聘卿相之位的原因分析

战国时期,君主专制不断强化,各诸侯国君主为限制传统世卿贵族的权力,采取开放的选举用人制度,大兴养士之风,士人利用这些机会奔波于四方,队伍不断扩充,士人阶层兴起。道家学派代表人物庄子面对楚王相位之聘,却毅然拒绝,甘于陋室,远离政治官场,对炎凉世态独具眼光,追求精神世界的超脱。

又是一年求职时

一年一度的求职应聘大潮即将拉开帷幕，我们看到的是走马灯式的招聘会、雪片般的求职书，听到的是应聘者的叹息和埋怨，感受到的是他们潮水般的压抑和焦虑。职业只是。或大多数情况下是一种无法逃避的选择，是组成我们生命的台阶，而《你的降落伞是什么颜色》这本书就像一盏明灯，使我们看清了走向生命台阶的路。