基于拓展平衡计分卡的国有煤炭企业绩效评价指标体系

分析了国有煤炭企业实施平衡计分卡的必要性和可行性,进而以充分体现国有煤炭企业的行业特色为导向,在传统框架基础上引入和谐发展维度构建了五维度的国有煤炭企业拓展平衡计分卡框架,并基于此设计了国有煤炭企业的绩效评价指标体系。

基于拓展平衡计分卡的公共工程项目债务绩效审计评价框架探索

随着国家经济发展,政府对公共工程的建设力度越来越大,而由此负担的债务资金也不断增加。突破传统财务审计限制,开展绩效审计审查公共工程项目债务的经济性、效率性和效果性对完善我国公共资金管理十分重要。然而,公共工程项目债务绩效审计本身的复杂程度以及缺乏系统的绩效审计框架一直是其发展的瓶颈。本文研究了将平衡计分卡用于绩效审计的可行性,在引入可持续发展维度来拓展平衡计分卡原有维度的基础上,尝试建立绩效审计框架,以推动公共工程项目债务绩效审计实施。

ERP环境下企业绩效评价研究——平衡计分卡拓展应用

文章通过分析ERP企业绩效评价研究现状以及平衡计分卡和ERP系统关系,提出了三角锥式平衡计分卡拓展模型,以更适应ERP环境下企业绩效评价。并依此构建企业绩效评价指标体系,其中利用层次分析法计算各个层次的权重。

基于拓展BSC-SEM的河北省钢铁企业绩效评价指标体系的构建

现阶段是钢铁行业有效实现去产能的攻坚阶段。随着供给侧改革政策的继续推进,钢铁企业的生存盈利空间日益缩小,引发了其对现行的绩效评价指标体系进行改革的思考。面对当前内外部环境的变化,河北省钢铁企业运用战略的思维创新和重构绩效评价指标体系显得尤为重要,这对巩固企业当前的去产能成果具有现实意义。因此,本文章运用拓展平衡计分卡的方法从财务、内部流程、学习与成长、价值链运作、社会效益角度设计河北省钢铁企业绩效评价一级指标,并采用结构方程模型确定绩效评价二级指标及其权重,最终构建出一套科学的绩效评价指标体系。

我国高新技术上市公司绩效评价体系研究

由于高新技术上市公司知识资本和智力资本含量较高,传统企业绩效评价模式无法对其业绩进行科学评价,因此有必要建立专门的绩效评价指标体系,以突出其高成长性、高风险性的特点和满足各种利益相关者的特殊要求。运用平衡计分卡的基本思想,侧重知识资本和智力资本的考核,对原有指标体系进行扩展,尝试设计可以满足高新技术上市公司绩效评价特殊要求的指标体系。