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拓斯达股权激励效果分析
1
作者 牛玉鸽 《合作经济与科技》 2024年第11期130-132,共3页
我国现有公司大部分薪酬制度规定的薪酬是固定的,这种薪酬制度给员工一种“板上钉钉”的认识,导致员工缺乏上进心。为了改变这种现状,公司可采用股权激励方式。本文根据拓斯达2017~2022年的年报,从四个方面进行分析;随后采用非财务指标... 我国现有公司大部分薪酬制度规定的薪酬是固定的,这种薪酬制度给员工一种“板上钉钉”的认识,导致员工缺乏上进心。为了改变这种现状,公司可采用股权激励方式。本文根据拓斯达2017~2022年的年报,从四个方面进行分析;随后采用非财务指标分析法,对拓斯达近6年的研发费用、专利数量及员工受教育程度三个方面进行对比分析;最后采用短期事件研究法,分析短期市场对股权激励的反应,进而指出拓斯达股权激励存在的问题,并提供相应的改善对策。 展开更多
关键词 拓斯达 股权激励 财务指标 非财务指标 事件研究法
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拓斯达 荣登“2014福布斯中国非上市潜力企业100强”
2
《现代塑料》 2014年第6期8-8,共1页
《福布斯》作为美国知名权威商业杂志，自2003年登陆中国以来，连续十年推出“中国最具潜力企业榜单”。《福布斯》潜力企业排名的评比，是通过对企业综合素质的考量，
关键词 拓斯达 中国 非上市潜力企业 发展现状 化工行业
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