浅析“就业难”与“招人难”

面对大学生就业困难与用人单位招人困难的尴尬局面，从就业总量压力大、学校教育与市场需求脱节、大学生就业观存在误区、就业环境不尽如意、多数用人单位急功近利等方面分析了存在矛盾的主要原因，提出必须在政府、学校、大学生各方面共同努力才能走出困境。

涪城区：人社干部当“红娘” 破解项目“招人难”

在绵阳惠科人力资源部办公室内,人力资源部专员杨倩翻看着手里由西南科技大学学生寄来的三方协议,终于放松了紧绷的心情,不再为“招工难”而发愁。绵阳惠科作为绵阳市重大招商项目,涪城建区以来最大工业项目,自2018年10月开工建设,到2019年8月8日成功封顶,不仅展现了涪城区推进大项目建设的“速度与激情”,也体现了涪城区服务重点项目的责任与担当。

社会企业如何解决招人难?

社会企业正独辟蹊径,开发尖端技术和前沿商业模式,来吸引那些长期被其他企业忽视的客群。早期投资机构Acumen和总部位于非洲的劳动力发展公司Shortlist的共同经历说明,无法招到或留住合适的人才是社会企业投资和经营失败的主要因素。例如,Acumen 60%的投资失败项目都是由财务管理不善导致的。在客群为低收入家庭的社会企业项目中,这一问题普遍存在,尤其是在非洲。有65%的社会企业CEO表示,社会企业在解决最为紧迫的社会问题时特别需要创新,因为人才匮乏、人力资本高昂阻碍了创新,所以他们必须要引进顶尖人才。

直击招人难、人工成本高等痛点卡库与施耐德战略签约仪式在成都成功举行

4月16日,成都百悦希尔顿逸林酒店,四川卡库机器人科技有限公司与施耐德电气公司战略签约仪式如期召开。此次签约仪式,邀请了卡库公司产学研合作大学——四川工程职业技术学院,并邀请了软包装行业的众多知名企业如北斗包装、广汉金星、成都天佑祥、鑫仕达等亲临现场见证。

“就业难”与“招人难”

"就业难"问题,不妨与"招人难"结合起来看。以笔者就职的上海应用技术大学为例,先看两组数据——第一组,学校《2021届毕业生就业质量报告》显示,4694位毕业生中,协议和合同就业的占77.57%,升学的占11.12%,灵活就业的占9.39%,待就业的占1.92%,毕业生去向落实率为98.08%。可见,毕业生就业率不低。第二组,学校面向2021届毕业生共举办3场大型招聘会、15场专场招聘会、200余场校园宣讲,来校用人单位将近3200家,提供岗位数达30000多个,人均推荐岗位数6个。

偏远科研机构人才“堰塞湖”问题与对策研究——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

人才“堰塞湖”问题在人事工作中主要表现为“招人难”“用人难”“留人难”,位置偏远、招聘方式单一、薪资待遇竞争力不足、人力资源管理缺乏规划如同堵塞物一般,不同程度地引发人才“堰塞湖”问题。若不能有效疏解,任由“堰塞湖”问题存在,轻则会破坏用人单位的人才队伍建设,重则会从根本上影响用人单位的健康可持续发展。

经销商重构经营模式七大步骤

近几年,经销商群体所面临的竞争压力越来越大,让许多经销商困惑的是,过去的一些经营方式越来越不灵了,经销商普遍认为在招人和留人方面存在着巨大的困惑,招人难、留人难成为普遍现象。造成这种现象尽管有许多原因,但是非常重要的原因是,一些经销商招来人不会有效利用,只是简单的给他们一块市场,定一个任务,完成就留下,完不成就走人,结果大多数员工都自生自灭--留不住人就更难招来人!为什么会出现这种现象?

戈军珍:经销商重构经营模式七大步骤

近几年,经销商群体所面临的竞争压力越来越大,让许多经销商困惑的是,过去的一些经营方式越来越不灵了。经销商普遍认为在招人和留人方面存在着巨大的困惑,招人难,留人难成为普遍现象。造成这种现象尽管有许多原因,但是非常重要的原因是,一些经销商招来人不会有效利用,只是简单的给他们一块市场,定一个任务,完成就留下,完不成就走人,结果大多数员工都在自生自灭——留不住人就更难招来人!为什么会出现这种现象?这是因为大多数经销商没有一个有效的经营模式,那么什么是经营模式?它指的是一个标准化的流程,让所有人重复这个流程和动作,都能取得让组织和个人相对满意的结果。

山东:开渠引得活水来 智慧花开满庭芳——打造专家服务基地引才聚才振兴乡村

乡村振兴,人才是基石。但乡村工作条件艰苦,人才发展载体落后,难以吸引高层次人才和专家。山东省人社厅坚持问题导向,聚焦解决乡村和基层招人难、留人难、用人难、人才队伍不稳定等突出问题,高质量高标准推进专家服务基地建设,为乡村柔性引进高层次人才和专家,打造干事创业、承载高端专家智力转移和成果转化的人才平台载体。

年轻人灵活就业暴增,“不开心”就跳槽

对于现在的年轻人来说,工作不只是“找家企业,上下班打卡”,不少人涌入直播、微商等新领域,只需要一台电脑即可随时随地工作。不过,也有一些工作没有人做。全聚德的经理就为招人难发愁,烤鸭前严格要求给鸭子拔毛环节为全手工完成,但招不到愿意做此工作的工人,只能到边远地区招人。

时代变迁中的就业观

如今,不是企业招不到人,而是制造企业招人难。互联网、金融、房地产等行业,求职者还是很多的,与制造行业争夺人力资源是不争事实。这种现象不仅在中国,发达国家也普遍存在。

确保重点群体就业需各方“置顶”发力

今年高校毕业生规模预计1076万人.规樟和增量均创历史新高。与此同时.疫情对就业的影响仍在持续。部分行业和企业生产经营还来恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性,部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降,散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解,“就业难”与“招人难”并存的现象仍然存在。

浅析中职思想政治课教学中的德育教育

中职教育是我国教育体系中重要的一环,随着市场经济的快速发展,大量的市场需求使得技能型人才逐步匮乏,导致工厂招人难、大学本科生找工作难的尴尬局面。所以中职院校的存在在很大程度上缓解了社会市场需求,但是由于中职院校主要以培养技能型人才为主要目的,所以中职院校作为一门公共基础课程的德育教育往往被忽视。

搭上产教融合的快车

“为什么我读了这么多年书、学了那么多东西,却还是碰到‘就业难’”“社会究竟需要什么样的人才”“学什么专业容易就业呢”……又是一年秋招季,不少学子在求职路上存在这样的困惑。“就业难”,似乎是每届毕业生都会面临的一大困境;而“招人难”,也几乎是一些用人单位与此同时发出的慨叹!因此,打破教育与产业之间的壁垒、做好学生从毕业到就业的衔接工作,可谓势在必行。

县域企业引才难问题探析

2022年全国高校毕业生达到1076万人,同比增加167万人,再创历史新高,相应带来就业压力急剧增加。然而很多企业却反映招人难、留人难,特别是县域企业问题更为突出。对此,阳信县公共就业人才服务中心开展企业人才需求情况调研,对相关情况进行分析并提出对策建议。

对区块链产业人才难题的探讨

近一时期,区块链企业似乎都面临着招人难的问题,规模以上企业尤其如此。并且伴随着政府战略支持下区块链全行业的快速发展,人才短缺问题势必将会越来越突出。区块链企业求才若渴,据相关新闻报道,政策红利之下区块链产业正在加速爆发,我国区块链技术相关企业注册数量持续增加,总数已超过4万家,仅2020年上半年新成立的企业就高达8146家,增长率达到275.31%。

老板和“打工人”注定要相爱相杀吗

2020年,一首《打工人之歌》风靡全国,歌词中提及"累就对了打工人,舒服是留给有钱人"道出了广大公司职员的心声。钱少、事多、离家远,是当代打工人对于工作的普遍诟病。然而有钱的企业家,也并未比打工人更加"舒服",招人难、留人难、管人难三大难题时时萦绕着管理者。无法打造一支精干团队,新年绩效又该从何谈起?

餐厅连大妈都招不到?餐饮企业的用人观要变了!

招人难,留人更难的餐饮行业,到底需要怎么做呢?在90后、00后成为主流的时代,餐饮企业又该如何改变自己的用人观?新餐饮时代,影响变化的最大变量是人,人的观念变化会影响对事情的理解和判断。每一代年轻人都有自己的性格标签,现在餐饮行业的从业者多是90后和00后,他们更崇尚个性和自由.

汽车维修企业如何做好新员工培训

目前很多汽车维修企业都面临着招人难和留人难问题,虽说行业无好坏,但还是有很多人不愿意从事这一行业,觉得这个行业又脏又累,薪资水平又不高。另外,现在从事一线维修的工作人员基本以“95后”“00后”为主,他们想法比较特立独行,敢想敢做,有时候让人想不通、猜不透,曾有这样的案例:一员工进厂没几天,突然说不想干了,第二天就见不到人,打电话沟通就是不说为什么。

山东:强化基层人才建设 助推健康扶贫工作

基层卫生人才队伍建设问题关系到大健康格局、分级诊疗制度、基层公共卫生建设,关系到健康扶贫的成效和健康中国建设。该如何破解?长期以来,山东省基层卫生能力弱、活力差、发展不平衡不充分的问题较为突出。与城市大医院相比发展不平衡、与兄弟省份相比发展不平衡、与教育等其他行业相比发展不平衡、与群众卫生健康需求相比发展严重滞后,特别是在基层人才队伍建设方面,主要表现为招人难、留人难、成才难、活力低。