高校志愿者招募培训工作机制研究

志愿者的招募培训是高校志愿者组织管理体系的重要组成部分,志愿者的素质、能力和态度直接影响高校志愿服务工作的质量和水平,如何招募培训高校志愿者,是高校志愿者管理组织十分关注的一个课题。文章结合理论与实践阐述了高校志愿者招募培训工作的问题、原则和方法,以期为高校志愿者工作健康有序地发展提供一定的借鉴和参考。

南京亚青会志愿者招募培训与激励机制研究——以南京交通职业技术学院为例

本文主要研究南京亚青会志愿服务招募培训与激励机制。成功的志愿者招募培训是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。而且,完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作,是志愿者工作满意度的决定性因素。

建立科学有效的人力资源管理系统

人力资源管理服务于企业的总体战略目标,构建与时俱进的人力资源管理系统,采取先进管理方法,优化绩效评估及考核,建立一系列招募、培训、薪酬管理制度,突出团体协作,实现企业和员工共赢。

社交媒体暴恐内容的国际治理:现状及难点

近年来,恐怖组织和极端势力越来越多地将社交媒体作为工具,传播暴恐思想、进行招募培训、相互传递讯息、组织恐怖活动等。一些青少年因长期受网络暴恐内容毒害,导致思想极化,甚至沦为恐怖活动帮凶。各国和地区越来越认识到,社交媒体暴恐内容已经严重威胁国家安全,给国际反恐行动带来巨大挑战,必须加强治理、重拳打击。

我与万名西部计划志愿者的情缘

2023年,我作为第十一批中央单位援疆干部中的一员,来到新疆维吾尔自治区团委,负责大学生志愿服务西部计划工作。具体来说,主要承担万余名在疆西部计划志愿者的招募培训和管理服务工作。来疆虽不满一年,但我已经深深地爱上了这份事业,爱上了这些可爱的志愿者。在他们身上我看到了“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年应有的样子。

博物馆免费开放条件下的志愿者细化管理研究

自2008年开始,志愿者在我国各个领域扮演着越来越重要的角色。尤其是在近年来国内博物馆事业的发展中,志愿者也发挥着越来越重要的作用。通过国内博物馆志愿者现状研究发现,与国外和我国台湾地区博物馆相比,我国大陆地区博物馆志愿者作用仍然有限。与国家经济发展状况相适应,随着博物馆间竞争增加等环境因素的改变,志愿者对于博物馆的作用会不断扩大。博物馆志愿者管理需从适用范围和招募方式、培训内容、福利保障等方面进行细化管理,并形成一套较为完善的志愿者管理制度,为进一步发挥志愿者作用提供制度化保障。