献血的消极动因及对制定献血者招募政策的启示

影响献血的消极因素有对针头、血液、刺痛以及莫名的恐惧、紧张、身体不符合献血标准、献血后虚弱、眩晕、疼痛、对献血的不关心、献血时间和地点不便利、不理解献血的重要性等。所有这些不利的因素都可以算作献血的成本。所以在献血者招募政策制定中 ,进行成本效益分析时 ,要充分考虑不利因素的影响 。

大学生村官招募政策的变迁及区域性特征分析:基于2008—2015年东、中、西部省(市、区)选聘公告

大学生村官计划作为国家一项重要决策,有效缓解了大学生就业难的局面,促进了新农村建设,而大学生村官招募是顺利开展这项工作的重要环节。对2008—2015年我国东、中、西部31个省(市、区)220篇大学生村官选聘公告进行分析整理,发现我国村官的招募政策,在选聘计划上逐渐减少,报考门槛逐渐变高,歧视性条件逐渐明显,政策待遇对促进大学生村官社会流动影响较小,"准"大学生村官培养和大学生村官培训的政策缺乏顶层系统设计。同时,我国不同区域的大学生选聘工作存在趋同性。从选聘公告所折射出的现象和研究结论,对"十三五"时期,进一步完善我国大学生村官招募政策提供参考。

美国少数族裔教师招募政策及其措施

为了解决少数族裔教师整体数量不足、少数族裔双语教师短缺、少数族裔教师后备力量不足等问题,美国一些州积极响应联邦政府的建议和要求,通过采取财政激励、制定专项政策或法律、实施专项少数族裔教师招募计划、成立专门少数族裔教师招募机构和推进替代性教师资格计划等措施,增加少数族裔教师数量,提高师资队伍多样化水平。虽然这些政策和措施取得了一定的成效,但美国少数族裔教师短缺问题的解决仍然任重道远。

造血干细胞捐献者行为模式设计与分析

本文以群体心理学为理论基点 ,阐述了造血干细胞资料库的招募对象、招募的标准、招募者培训、招募政策以及招募的程序和效果 ,提出了造血干细胞捐献者的行为模式。并进行了动机分析 ,揭示了相关人群的行为规律。

大学生村官招募变迁分析——基于2008-2014年10省(市)选聘公告

大学生村官计划作为国家的一项重要决策,其初衷是促进新农村建设和缓解大学生就业困难,而大学生村官选聘作为大学生村官政策实施的开端,显得至关重要。对2008-2014年10省(市)的70篇大学生村官选聘公告进行内容分析发现,大学生村官选拔对年龄、学历和毕业学校、政治身份以及阅历等条件要求愈趋严格。选聘门槛设置过高,不仅会造成人力资源的严重浪费,还会产生明显的歧视性倾向,而且大学生村官本身就是一种不充分就业现象,这又给村官管理工作造成很大的干扰。既然是为农村选官,就要满足农村需要,为农村选聘专业对口、热爱农村、愿意为农村奉献青春和精力的大学生,因此,提出对阅历、地域等方面的要求,是比较符合实际的。